河南省企業(yè)中高級管理人才選拔與留任研究的開題報告

河南省企業(yè)中高級管理人才選拔與留任研究的開題報告一、研究背景管理人才在企業(yè)中的作用越來越重要，特別是高級管理人才的選拔與留任對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入快速發(fā)展階段，對于企業(yè)中高級管理人才的需求也越來越大，如何選拔和留任企業(yè)中的優(yōu)秀管理人才，是當(dāng)前河南省企業(yè)發(fā)展面臨的一個重要問題。調(diào)查研究顯示，很多河南省企業(yè)在高級管理人才的選拔和留任方面存在一定的問題，這也制約了企業(yè)的發(fā)展。因此，本研究旨在探討河南省企業(yè)中高級管理人才選拔與留任問題，為河南省企業(yè)的發(fā)展提供一些參考和建議。二、研究目的和意義本研究的主要目的是探討河南省企業(yè)中高級管理人才選拔與留任的問題。具體研究目的如下：1.分析河南省企業(yè)中高級管理人才選拔的現(xiàn)狀和存在的問題。2.探討河南省企業(yè)中高級管理人才留任的現(xiàn)狀和存在的問題。3.分析河南省企業(yè)中高級管理人才選拔和留任的影響因素。4.提出河南省企業(yè)中高級管理人才選拔和留任的對策和建議，以促進(jìn)河南省企業(yè)的發(fā)展。本研究的意義在于：1.為河南省企業(yè)中高級管理人才選拔和留任制定合理的策略和措施，提高企業(yè)的競爭力。2.為河南省企業(yè)培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀的管理人才提供有益的參考和借鑒。3.為有關(guān)部門提供決策依據(jù)，促進(jìn)河南省經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。三、研究方法本研究采用文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法和案例研究法相結(jié)合的方法進(jìn)行。1.文獻(xiàn)研究法：對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行搜集、整理和分析，了解河南省企業(yè)中高級管理人才選拔和留任的現(xiàn)狀和存在的問題，為后續(xù)的調(diào)查提供基礎(chǔ)資料和理論依據(jù)。2.問卷調(diào)查法：采用隨機(jī)抽樣的方法，對河南省企業(yè)的高級管理人才進(jìn)行問卷調(diào)查，了解他們對企業(yè)中高級管理人才選拔和留任的看法和建議。3.案例研究法：對河南省某些企業(yè)的管理人才選拔和留任情況進(jìn)行深入研究，了解其成功的經(jīng)驗和值得借鑒的做法，為制定策略和措施提供實踐參考。四、研究內(nèi)容和技術(shù)路線本研究的主要內(nèi)容包括對河南省企業(yè)中高級管理人才選拔和留任的現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行調(diào)查和分析，分析影響高級管理人才選拔和留任的因素，提出相應(yīng)的策略和措施。具體技術(shù)路線如下：1.文獻(xiàn)研究：調(diào)查和分析國內(nèi)外已有的相關(guān)研究成果和文獻(xiàn)資料，了解高級管理人才選拔和留任的研究現(xiàn)狀和相關(guān)理論。2.問卷調(diào)查：設(shè)計調(diào)查問卷，采用隨機(jī)抽樣的方法對河南省企業(yè)中高級管理人才進(jìn)行問卷調(diào)查，了解他們對企業(yè)中高級管理人才選拔和留任的看法和建議。3.案例研究：對河南省某些企業(yè)的管理人才選拔和留任情況進(jìn)行深入研究，了解其成功的經(jīng)驗和值得借鑒的做法，為制定策略和措施提供實踐參考。4.分析研究結(jié)果：對文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查和案例研究的結(jié)果進(jìn)行整理和分析，歸納出河南省企業(yè)中高級管理人才選拔和留任的存在問題、影響因素和解決對策等內(nèi)容。5.