2024年-安徽省勞動合同書(完整版)(兩篇)

安徽省勞動合同書(完整版)(兩篇)安徽省勞動合同書(完整版)(兩篇)安徽省勞動合同書(完整版)(兩篇)安徽省勞動合同書(完整版)第一篇：勞動合同書甲方(用人單位名稱)：________________乙方(勞動者姓名)：________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位(工種)工作。1.2乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：________________第二條工作地點和時間2.1乙方在甲方的工作地點為：________________2.2乙方的工作時間為：________________第三條勞動報酬3.1甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，向乙方支付勞動報酬。3.2乙方的工資為：________________第四條社會保險和福利待遇4.1甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。4.2甲方根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，向乙方提供福利待遇。第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)，提供必要的勞動防護(hù)用品。第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行考核和獎懲。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：________________7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：________________7.4本合同終止的條件為：________________第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額為：________________第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商約定。10.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________簽訂日期：________________第二篇：勞務(wù)合同書甲方(用人單位名稱)：________________乙方(勞動者姓名)：________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位(工種)工作。1.2乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：________________第二條工作地點和時間2.1乙方在甲方的工作地點為：________________2.2乙方的工作時間為：________________第三條勞務(wù)報酬3.1甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，向乙方支付勞務(wù)報酬。3.2乙方的勞務(wù)報酬為：________________第四條社會保險和福利待遇4.1甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。4.2甲方根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，向乙方提供福利待遇。第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)，提供必要的勞動防護(hù)用品。第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行考核和獎懲。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：________________7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：________________7.4本合同終止的條件為：________________第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額為：________________第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9合同的變更、解除和終止是勞動關(guān)系中常見的情況，也是勞動爭議的多發(fā)環(huán)節(jié)。因此，雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定合同變更、解除和終止的條件和程序，以確保雙方的權(quán)益得到公平合理的保護(hù)。合同變更合同變更是指在勞動合同履行過程中，雙方根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。合同變更可以是工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等方面的變更。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。合同解除合同解除是指勞動合同在履行完畢之前，雙方或單方提前終止勞動合同的法律行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以由雙方協(xié)商一致解除，也可以由用人單位單方解除，或者由勞動者單方解除。1.雙方協(xié)商一致解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.用人單位單方解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3.勞動者單方解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。合同終止合同終止是指勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同自然終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在合同變更、解除和終止過程中，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠信的原則，依法履行相關(guān)程序，并妥善處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜，確保雙方的合法權(quán)益得到有效保障。同時，為避免和減少勞動爭議，甲乙雙方在簽訂勞動合同時，還應(yīng)當(dāng)明確約定合同變更、解除和終止的具體條件和程序，以便在實際操作中有章可循。1.書面形式：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的變更、解除和終止都應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這意味著任何關(guān)于合同狀態(tài)改變的決定都應(yīng)當(dāng)有書面文件作為憑證，以避免口頭約定的不確定性。2.通知期限：在解除和終止勞動合同的情況下，用人單位通常需要提前通知勞動者，除非勞動者有嚴(yán)重過錯。例如，用人單位因經(jīng)濟(jì)原因需要裁員，應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在解除和終止勞動合同的情況下，用人單位可能需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)慕痤~和支付條件取決于解除或終止的原因、勞動者的工作年限等因素。4.社會保險和福利待遇：合同解除或終止時，用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并根據(jù)國家規(guī)定和單位規(guī)章制度，處理勞動者的福利待遇問題。5.保密和競業(yè)限制：如果勞動合同中包含保密條款或競業(yè)限制條款，用人單位在合同解除或終止后，仍需勞動者遵守相關(guān)約定，并可能需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以是支付違約金、賠償損失等。7.爭議解決：如果因合同變更、解除或終止發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在實際操作中，甲乙