企業(yè)人力資源系統(tǒng)需求分析說(shuō)明書(shū)

x審批：修訂人修改日期版本1概述 5 2系統(tǒng)說(shuō)明 7概述 7系統(tǒng)總體功能分析 7系統(tǒng)中的用戶與角色 93功能性需求 10系統(tǒng)管理 10 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 一三 人事管理 29 招聘管理 44 培訓(xùn)管理 61薪酬管理 68 我的工作平臺(tái) 84 數(shù)據(jù)分析 88 3.7.2職員數(shù)據(jù)綜合報(bào)表(部門分布情況，學(xué)歷等) 88 4非功能性需求 95技術(shù)需求 95 質(zhì)量需求 96可用性 96 6文檔需求 96 設(shè)計(jì)約束 97 5驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn) 98 1概述為了提高企業(yè)信息化水平，促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化、流程化，XX單位決定實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)。希望通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)的實(shí)施規(guī)范人事檔案的管理，規(guī)范薪酬體系和薪酬發(fā)放的管理，規(guī)范人事的調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理和激勵(lì)管理。并對(duì)招聘工作的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷、面試、招聘題庫(kù)、招聘考試、錄用等環(huán)節(jié)加以規(guī)范。系統(tǒng)還需提供人事檔案的導(dǎo)出和報(bào)表功能。京信息技術(shù)有限公司在XX單位的人力資源管理系統(tǒng)合同基礎(chǔ)上編制的。本文檔的開(kāi)發(fā)提供依據(jù)，為項(xiàng)目組成員對(duì)需求的詳盡理解，以及在開(kāi)發(fā)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的協(xié)同工作提供強(qiáng)有力的保證。同時(shí)本文檔也作為項(xiàng)目評(píng)審驗(yàn)收的依據(jù)之一。1.2范圍的工作平臺(tái)、系統(tǒng)設(shè)置、人事管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪資管理、數(shù)據(jù)分塊。系統(tǒng)功能為本說(shuō)明書(shū)與附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明確描述的情況下，應(yīng)能滿足合同和相關(guān)投標(biāo)書(shū)所描述的功能。1.3讀者對(duì)象本系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū)的預(yù)期讀者是：公司總經(jīng)理技術(shù)部總監(jiān)項(xiàng)目組所有人員測(cè)試組人員授權(quán)調(diào)用本文檔的其他人員1.4參考文檔無(wú)1.5術(shù)語(yǔ)定義nclude2系統(tǒng)說(shuō)明2.1概述統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)級(jí)管理軟件，主要的使用者是人力資源部門，系統(tǒng)的主要作用是設(shè)置模塊中設(shè)置的組織結(jié)構(gòu)、職位體系、職員數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，通過(guò)招聘選拔、培理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，我的工作平臺(tái)等模塊全面覆蓋人力資源管理月人力資源開(kāi)發(fā)的多個(gè)領(lǐng)域和多個(gè)層次，構(gòu)成可適用于企業(yè)管理特點(diǎn)的全面人力資源管理解決方案。2.2系統(tǒng)總體功能分析統(tǒng)分為以下七大模塊：我的工作平臺(tái)、系統(tǒng)設(shè)置、人事管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪資管理、數(shù)據(jù)分析。功能模塊圖如下：修改密碼我的工作平臺(tái)代辦列表用戶管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位設(shè)置職稱設(shè)置題庫(kù)管理設(shè)置系統(tǒng)設(shè)置薪酬項(xiàng)目設(shè)置公共屬性設(shè)置人事檔案登記人事管理人事檔案登記復(fù)核轉(zhuǎn)正人事檔案變更調(diào)動(dòng)離職人事檔案查詢?nèi)耸聶n案刪除人事檔案刪除管理檔案刪除恢復(fù)檔案永久刪除職位發(fā)布登記職位發(fā)布變更職位發(fā)布管理職位發(fā)布查詢簡(jiǎn)歷登記簡(jiǎn)歷管理簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)歷查詢 面試結(jié)果登記招聘管理面試管理面試篩選錄用申請(qǐng)錄用管理錄用審批錄用查詢企業(yè)人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)管理培訓(xùn)復(fù)核培訓(xùn)考核與反饋薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理修改密碼我的工作平臺(tái)代辦列表用戶管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位設(shè)置職稱設(shè)置題庫(kù)管理設(shè)置系統(tǒng)設(shè)置薪酬項(xiàng)目設(shè)置公共屬性設(shè)置人事檔案登記人事管理人事檔案登記復(fù)核轉(zhuǎn)正人事檔案變更調(diào)動(dòng)離職人事檔案查詢?nèi)耸聶n案刪除人事檔案刪除管理檔案刪除恢復(fù)檔案永久刪除職位發(fā)布登記職位發(fā)布變更職位發(fā)布管理職位發(fā)布查詢簡(jiǎn)歷登記簡(jiǎn)歷管理簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)歷查詢 面試結(jié)果登記招聘管理面試管理面試篩選錄用申請(qǐng)錄用管理錄用審批錄用查詢企業(yè)人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)管理培訓(xùn)復(fù)核培訓(xùn)考核與反饋薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢薪酬管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更薪酬發(fā)放登記薪酬發(fā)放管理薪酬發(fā)放登記審核薪酬發(fā)放登記查詢職工明細(xì)表職員數(shù)據(jù)綜合報(bào)表(部門分布情況，學(xué)歷等)職員調(diào)動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表數(shù)據(jù)分析年度人力資源規(guī)劃表企業(yè)人才統(tǒng)計(jì)表儲(chǔ)備人才統(tǒng)計(jì)表薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)表 用例總模型如下： 2.3系統(tǒng)中的用戶與角色系統(tǒng)中的用戶角色：人事專員人事經(jīng)理薪酬專員薪酬經(jīng)理人力資源部負(fù)責(zé)人公司領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)管理員3功能性需求3.1系統(tǒng)管理礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)，為人事管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理等業(yè)務(wù)功能提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，其關(guān)鍵功能包括：用戶管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位設(shè)置職稱設(shè)置題庫(kù)管理設(shè)置薪酬項(xiàng)目設(shè)置公共屬性設(shè)置3.1.1用戶管理業(yè)務(wù)概述維護(hù)系統(tǒng)內(nèi)的所有用戶，以及用戶角色授權(quán)等，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)隔離。主要實(shí)現(xiàn)以下操作：1>維護(hù)系統(tǒng)內(nèi)所有用戶(增加用戶、刪除用戶、修改用戶信息)>給用戶進(jìn)行授權(quán)新增用戶修改用戶信息系統(tǒng)管理員(fromUseCaseView)刪除用戶用戶授權(quán)3.1.1.2使用者輸入要素輸入項(xiàng)：用戶編碼，用戶名稱，密碼，下拉列表選擇用戶角色(人事專員、人事經(jīng)理、薪酬專員、薪酬經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo))，所屬部門。均為必填項(xiàng)。列表界面如下：添加界面如下：修改界面如下:明細(xì)界面如下：修改用戶信息填寫新增用戶信息刪除用戶修改用戶信息保存驗(yàn)證失敗新增用戶保存驗(yàn)證失敗數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證表單驗(yàn)證修改用戶信息填寫新增用戶信息刪除用戶修改用戶信息保存驗(yàn)證失敗新增用戶保存驗(yàn)證失敗數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證表單驗(yàn)證處理流程驗(yàn)驗(yàn)證失敗保存成功刪除成功輸出要素3.1.2組織結(jié)構(gòu)設(shè)置業(yè)務(wù)概述企業(yè)的組織單元，既可以滿足集團(tuán)管理的需求，又能夠?qū)崿F(xiàn)公司級(jí)組織體系的管理，管理幅度動(dòng)集團(tuán)級(jí)別下延至子部門。組織結(jié)構(gòu)樹(shù)清晰明了，體系緊密依托。用戶可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況對(duì)組織信息進(jìn)行維護(hù)，主要實(shí)刪除組織。1>維護(hù)組織單元(新增組織、修改組織、刪除組織)組織結(jié)構(gòu)信息查詢根據(jù)不同的角色，權(quán)限隔離：系統(tǒng)管理員、人力資源負(fù)責(zé)人可以維護(hù)該組織結(jié)構(gòu)樹(shù) (增刪改)，其他角色只可以瀏覽該組織結(jié)構(gòu)樹(shù)，不可以進(jìn)行修改刪除新增等操作。<ild>>修改組織信息3.1.2.2使用者源負(fù)責(zé)人、系統(tǒng)管理員輸入要素輸入項(xiàng)：組織編號(hào)(*)，組織簡(jiǎn)稱，組織全稱(*)，簡(jiǎn)介，備注，地址，是否啟用。界面如下：刪除部門填寫新增部門信息修改部門信息保存組織結(jié)構(gòu)查詢新增部門保存驗(yàn)證失敗修改部門信息保存驗(yàn)證失敗表單驗(yàn)證刪除部門填寫新增部門信息修改部門信息保存組織結(jié)構(gòu)查詢新增部門保存驗(yàn)證失敗修改部門信息保存驗(yàn)證失敗表單驗(yàn)證處理流程維護(hù)，添加、刪除、修改、移動(dòng)組織節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)擊左邊樹(shù)節(jié)點(diǎn)，右邊展現(xiàn)節(jié)點(diǎn)信息。右鍵單擊樹(shù)節(jié)點(diǎn)，可以進(jìn)行添加子節(jié)點(diǎn)、刪除節(jié)點(diǎn)(若有子節(jié)點(diǎn)，給予提示信息)。驗(yàn)證失敗數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證刪除成功保存成功輸出要素3.1.3職位設(shè)置業(yè)務(wù)概述維護(hù)職位信息。主要實(shí)現(xiàn)操作：新增職位，修改職位信息，刪除職位。人力資源負(fù)責(zé)人(fromUseCaseView)系統(tǒng)管理員新增職位修改職位信息(fromUseCaseView)刪除職位3.1.3.2使用者源負(fù)責(zé)人、系統(tǒng)管理員輸入要素輸入項(xiàng)：所屬部門、職位編碼(*)、職位名稱(*)、所屬部門(*)(下拉列表選擇，來(lái)源：公共屬性設(shè)置)，簡(jiǎn)介。列表界面如下：明細(xì)界面如下：添加界面如下：修改界面如下：處理流程選擇組織，部門，然后在該部門下點(diǎn)擊添加職位，輸入相應(yīng)職位信息，同一部門下，職位不可重復(fù)添加。在職位列表中，選中職位，可以進(jìn)行刪除操作，也可批量刪除，刪除驗(yàn)證條件為：該職位下沒(méi)有職員，否則給予友好提示。刪除職位填寫新增職位信息修改職位信息驗(yàn)證失敗新增職位保存驗(yàn)證失敗數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證表單驗(yàn)證刪除職位填寫新增職位信息修改職位信息驗(yàn)證失敗新增職位保存驗(yàn)證失敗數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證表單驗(yàn)證修改職位信修改職位信息保存驗(yàn)證失敗刪除成功保存成功輸出要素職位信息列表。3.1.4職稱設(shè)置業(yè)務(wù)概述維護(hù)職稱信息。主要實(shí)現(xiàn)操作：新增職稱，修改職稱信息，刪除職稱。(職稱是否人力資源負(fù)責(zé)人(fromUseCaseView)系統(tǒng)管理員(fromUseCaseView)新增職稱修改職稱刪除職稱3.1.4.2使用者源負(fù)責(zé)人、系統(tǒng)管理員輸入要素輸入項(xiàng)：職稱編碼(*)、職稱名稱(*)、職稱簡(jiǎn)介，備注。列表界面如下：明細(xì)界面如下：添加界面如下：修改界面如下：處理流程點(diǎn)擊添加職稱，輸入相應(yīng)職稱信息，職稱不可重復(fù)添加。在職稱列表中，選中職稱，可以進(jìn)行刪除操作，也可批量刪除，刪除驗(yàn)證條件為：該職稱下沒(méi)有職員，否則給予友好提示。填寫新增職稱信息修改職稱信息刪除職稱驗(yàn)證失敗修改職稱保存驗(yàn)證失敗數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證表單驗(yàn)證填寫新增職稱信息修改職稱信息刪除職稱驗(yàn)證失敗修改職稱保存驗(yàn)證失敗數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證表單驗(yàn)證新增職稱保新增職稱保存驗(yàn)證失敗保存成功刪除失敗保存成功輸出要素3.1.5題庫(kù)管理設(shè)置業(yè)務(wù)概述由人事專員系向公司各部門收集筆試題(要求一個(gè)部門多套題，以便形成題庫(kù))，收集整理之后，錄入系統(tǒng)，主要實(shí)現(xiàn)以下操作：題庫(kù)的新增、修改、刪除。人力資源負(fù)責(zé)人(fromUseCaseView)新增套題修改套題修系統(tǒng)管理員(fromUseCaseView)刪除套題3.1.5.2使用者員輸入要素輸入項(xiàng)：所屬部門(彈出窗口選擇組織結(jié)構(gòu)樹(shù)中組織節(jié)點(diǎn))，套題類型(下拉列表選擇，來(lái)源：公共屬性設(shè)置)，套題級(jí)別(下拉列表選擇，來(lái)源：公共屬性設(shè)置)，套題標(biāo)題，套題內(nèi)容，出題人，出題時(shí)間，是否啟用(下拉列表選擇，來(lái)源：公共屬性設(shè)置)。以上均為必填項(xiàng)。列表界面如下：明細(xì)界面如下：添加界面如下：修改界面如下:修改套題信息保存驗(yàn)證失敗數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證表單驗(yàn)證修改套題信息保存驗(yàn)證失敗數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證表單驗(yàn)證處理流程在列表界面上點(diǎn)擊添加題庫(kù)進(jìn)入添加界面，輸入題庫(kù)信息，點(diǎn)擊保存。在列表界面上選中目標(biāo)題庫(kù)，可以進(jìn)行相應(yīng)的修改，刪除(或批量刪除)，查看明細(xì)等操作。息驗(yàn)證失敗填寫新增套修改套題信刪除套題息驗(yàn)證失敗題信息新新增套題保存驗(yàn)證失敗保存成功刪除成功輸出要素題庫(kù)信息列表。3.1.6公共屬性設(shè)置業(yè)務(wù)概述性設(shè)置主要設(shè)置系統(tǒng)內(nèi)一些基礎(chǔ)屬性定義，例如：是否啟用，套題級(jí)別，套題類型，職位類型，招聘類型等公共屬性，主要實(shí)現(xiàn)的操作：添加，修改，刪除。新增公共屬性設(shè)置修改公共屬性設(shè)置系統(tǒng)管理員修改公共屬性設(shè)置(fromUseCaseView)刪除公共屬性設(shè)置3.1.6.2使用者輸入要素輸入項(xiàng)：屬性代碼(*)、屬性名稱(*)、描述、是否啟用(*)處理流程界面分為上下兩部分列表，選中主表一條數(shù)據(jù)，下面的子表自動(dòng)顯示其對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)，修改公共屬性設(shè)置保存刪除失敗數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證表單驗(yàn)證修改公共屬性設(shè)置保存刪除失敗數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證表單驗(yàn)證 (聯(lián)動(dòng)操作)。點(diǎn)擊上部分列表的添加按鈕，自動(dòng)增加一行，錄入屬性信息后，點(diǎn)擊保存，后，在下半部分繼續(xù)添加該主屬性對(duì)應(yīng)的子屬性信息，點(diǎn)擊保存，提示保存成功之后，添加完成。作同上，直接選擇目標(biāo)屬性，進(jìn)行編輯即可，點(diǎn)擊保存，提示保存成功，修改完成。刪除：選中某條數(shù)據(jù)，進(jìn)行刪除操作，友好提示之后，刪除成功，若刪除主表數(shù)據(jù)，其對(duì)應(yīng)子表數(shù)據(jù)一并刪除。取消：修改或者新增操作，點(diǎn)擊取消。則會(huì)取消未保存的操作。性設(shè)置性設(shè)置信息驗(yàn)證失敗填寫新增公共修改公共屬刪除公共屬性設(shè)置性設(shè)置信息驗(yàn)證失敗屬性設(shè)置屬性設(shè)置新增公共屬性設(shè)置保存驗(yàn)證失敗保存成功保存成功輸出要素公共屬性定義列表3.1.7薪酬項(xiàng)目設(shè)置業(yè)務(wù)概述主要設(shè)置公司薪酬構(gòu)成項(xiàng)，由人力資源負(fù)責(zé)人或者系統(tǒng)管理員來(lái)進(jìn)行維護(hù)，其主要功能是新增，修改，刪除薪酬項(xiàng)目。新增薪酬項(xiàng)目人力資源負(fù)責(zé)新增薪酬項(xiàng)目人(fromUseCaseView)修改薪酬項(xiàng)目信息刪除薪酬項(xiàng)目系統(tǒng)管理刪除薪酬項(xiàng)目(fromUseCaseView)圖3.1.7.2使用者源負(fù)責(zé)人、系統(tǒng)管理員輸入要素輸入項(xiàng)：排序，薪酬項(xiàng)目編碼，薪酬項(xiàng)目名稱，描述，是否啟用(下拉列表選擇，來(lái)源：公共屬性設(shè)置)。處理流程行新增和修改操作，輸入完成后，點(diǎn)擊保存，提示保存成功或者失敗。點(diǎn)擊新增按鈕，自動(dòng)增加一行，可進(jìn)行輸入操作。選中某條數(shù)據(jù)，進(jìn)行刪除操作，友好提示之后，刪除成功。修改或者新增操作，點(diǎn)擊取消。則會(huì)取消未保存的操作。數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證表單驗(yàn)證數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證表單驗(yàn)證目刪除失敗酬項(xiàng)目信息新增項(xiàng)目保存驗(yàn)證失敗填寫新增薪修改薪酬項(xiàng)目刪除失敗酬項(xiàng)目信息新增項(xiàng)目保存驗(yàn)證失敗目目信息修改薪酬項(xiàng)目保存驗(yàn)證失敗保存成功刪保存成功圖輸出要素目列表3.2人事管理理是本系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和核心內(nèi)容。包含人力資源檔案登記、人力資源檔案復(fù)核、人力資源檔案查詢、人力資源檔案變更和人力資源檔案刪除四個(gè)功能模塊。以恢復(fù)或者進(jìn)行永久刪除(物理刪除)。3.2.1人事檔案登記業(yè)務(wù)概述對(duì)新入職的員工，人事專員需要將其基本信息登記到人力資源系統(tǒng)中。新增人事檔案信息人事專員修改人事檔案信息(fromUseCaseView)刪除人事檔案信息系統(tǒng)管理員(fromUseCaseView)提交審核圖3.2.1.2使用者員輸入要素檔案信息包括：所屬部門、職位名稱、職位編碼、職稱、檔案狀態(tài)；歷、專業(yè)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)戶行、銀行帳號(hào)、登記人、登記時(shí)間；個(gè)人履歷、家庭關(guān)系信息和備注。在錄入基本信息后，還將上傳該員工的照片，個(gè)人簡(jiǎn)歷附件。、學(xué)歷、檔案狀態(tài)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)為下拉選擇框。所屬部門，職位名稱人為當(dāng)前系統(tǒng)登錄用戶，登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間。個(gè)人履歷、家庭關(guān)系信息和備注為大段文本。部分下拉框數(shù)據(jù)來(lái)源于系統(tǒng)管理模塊設(shè)置的相應(yīng)數(shù)據(jù)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)將關(guān)系到薪酬發(fā)放。登記成功后自動(dòng)生成檔案編號(hào)。檔案編號(hào)在系統(tǒng)中唯一，不能重復(fù)。人事檔案登記頁(yè)面如下：處理流程審核后狀態(tài)變?yōu)椤皩徍送ㄟ^(guò)”。刪除失敗表單驗(yàn)證數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證刪除失敗表單驗(yàn)證數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證案信息事檔案信息新增人事檔案信息保存驗(yàn)證失敗填寫新增人修改人事檔案信息事檔案信息新增人事檔案信息保存驗(yàn)證失敗案案信息修改人事檔案信息保存驗(yàn)證失敗保存成保存成功刪除成功提提交審核圖輸出要素待審核的人事檔案。3.2.2人事檔案復(fù)核業(yè)務(wù)概述首先列出待復(fù)核的所有人事檔案(包括等級(jí)待審核和變更待審核)。然后逐條進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核過(guò)程中，該員工所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改，其他信息均可修改。復(fù)核通過(guò)后改員工檔案生效。include>>信息修改人事經(jīng)理(fromUseCaseView)系統(tǒng)管理員(fromUseCaseView)人事檔案信息復(fù)核理圖使用者選擇待復(fù)核的數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊復(fù)核，進(jìn)入復(fù)核頁(yè)面：人事檔案信息登記正確人事檔案信息登記正確處理流程首先列出所有待復(fù)核的人事檔案。逐條進(jìn)行復(fù)核。修改不切實(shí)的員工信息。通過(guò)復(fù)核。查查看待復(fù)核人事檔案信息人人事檔案信息登記錯(cuò)誤修修改信息復(fù)核通復(fù)核通過(guò)圖輸出要素工檔案生效。人事檔案狀態(tài)置為：審核通過(guò)3.2.3人事檔案查詢業(yè)務(wù)概述查詢?nèi)耸聶n案，列出符合查詢條件的記錄，可進(jìn)行不同的操作。人事專員人事經(jīng)理系統(tǒng)管理員人事檔案查詢圖3.2.3.2使用者/人事經(jīng)理輸入要素查詢條件包括：檔案編碼、審核狀態(tài)、檔案狀態(tài)、建檔時(shí)間范圍。審核狀態(tài)：起草、審核中、審核通過(guò)、變更、變更審核中、駁回；檔案狀態(tài)：試用期、實(shí)習(xí)員工、正式員工、離職、已刪除；查詢條件之間是與的關(guān)系，即列出的記錄需要滿足所有查詢條件。某個(gè)查詢條件沒(méi)有輸入該查詢條件將對(duì)結(jié)果不起限定作用。查看檔案明細(xì)查看檔案明細(xì)處理流程填寫查詢條件。列出查詢結(jié)果列表。對(duì)不同數(shù)據(jù)可進(jìn)行相關(guān)操作。輸入查詢條輸入查詢條件瀏覽查詢結(jié)瀏覽查詢結(jié)果列表關(guān)關(guān)閉圖輸出要素符合查詢條件的人事檔案列表。3.2.4人事檔案變更(轉(zhuǎn)正，調(diào)薪，續(xù)簽，離職，調(diào)崗，其他變更)業(yè)務(wù)概述對(duì)已經(jīng)審批通過(guò)的人事檔案進(jìn)行更新。包括轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、續(xù)簽、離職、調(diào)崗、其他變更。所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改，需要在調(diào)動(dòng)管理模塊中進(jìn)行。<<include>>轉(zhuǎn)正(fromUseCaseView)<<include>><<include>><<<include>>轉(zhuǎn)正(fromUseCaseView)<<include>><<include>><<include>>其他變更(fromUseCaseView)<<<include>>人事檔案變更(from人事檔案變更(fromUseCaseView)離職UseCaseView)人事專員(fromUseCaseView)from(fromUseCaseView)<<include>><<include>>from調(diào)崗UseCaseViewfrom人事經(jīng)理(fromUseCaseView)調(diào)薪(fromUseCaseView)續(xù)簽(fromUseCaseView)圖3.2.4.2使用者/人事經(jīng)理輸入要素可修改除檔案編號(hào)之外的員工的所有信息。變更類型為必選項(xiàng)。若沒(méi)有選擇，保存變更的時(shí)候，給出友情提示。保存：頁(yè)面內(nèi)容輸入完成之后，點(diǎn)擊保存，提示變更信息保存成功。審核狀態(tài)置為：變更變更申請(qǐng)：頁(yè)面內(nèi)容輸入完成之后，也可直接點(diǎn)擊變更申請(qǐng)，提示變更成功。審核狀態(tài)置為：變更審核中。返回列表界面處理流程輸入查詢條件。選擇一條審核通過(guò)狀態(tài)的人事檔案進(jìn)行變更。修改員工檔案數(shù)據(jù)。提交修改，等待復(fù)核。輸入查詢條輸入查詢條件選擇目標(biāo)檔選擇目標(biāo)檔案變變更提交變提交變更復(fù)復(fù)核人人事檔案信息變更錯(cuò)誤人人事檔案信息變更正確審審核通過(guò)圖輸出要素待審核的員工檔案。3.2.5人事檔案刪除管理人事檔案刪除3.2.5.1.1業(yè)務(wù)概述，對(duì)人事檔案不做直接刪除處理。而是標(biāo)記想要?jiǎng)h除的記錄狀態(tài)為“已刪除”。角色為“系統(tǒng)管理員”的檔案不能刪除。狀態(tài)為“審核中”的人事檔案不能刪除。狀態(tài)為“已刪除”的人事檔案可恢復(fù)。<<include>>人事檔案刪除(人事檔案刪除(fromUseCaseView)人事經(jīng)理(fromUseCaseView)(fromUseCaseView)人力資源部負(fù)責(zé)人(fromUseCaseView)系統(tǒng)管理員(fromUseCaseView)圖3.2.5.1.2使用者理3.2.5.1.3輸入要素3.2.5.1.4處理流程查詢得到將刪除的人事檔案。選擇一條人事檔案執(zhí)行刪除操作，系統(tǒng)給出提示，選擇“確認(rèn)”。修改該人事檔案狀態(tài)為“已刪除”。輸入查詢輸入查詢條件刪除失敗選擇目標(biāo)檔刪除失敗案刪刪除人事檔案數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證刪除成功圖3.2.5.1.5輸出要素檔案狀態(tài)為“已刪除”的人事檔案。檔案刪除恢復(fù)3.2.5.2.1業(yè)務(wù)概述，對(duì)人事檔案不做直接刪除處理。而是標(biāo)記想要?jiǎng)h除的記錄<<include>>人事經(jīng)理(fromUseCaseView)人力資源部負(fù)責(zé)人(fromUseCaseView)系統(tǒng)管理員(fromUseCaseView)人事檔案刪除管理(fromUseCaseView)檔案刪除恢復(fù)(fromUseCaseView)3.2.5.2.2使用者理3.2.5.2.3輸入要素3.2.5.2.4處理流程查詢得到要恢復(fù)的人事檔案。選擇一條人事檔案執(zhí)行恢復(fù)操作，系統(tǒng)給出提示，選擇“確認(rèn)”。修改該人事檔案狀態(tài)為刪除之前的狀態(tài)。輸入查詢條輸入查詢條件恢復(fù)失敗選擇目標(biāo)檔恢復(fù)失敗案已已刪除人事檔案恢復(fù)數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證恢復(fù)成功3.2.5.2.5輸出要素人事檔案列表。檔案永久刪除3.2.5.3.1業(yè)務(wù)概述，對(duì)人事檔案不做直接刪除處理，若想要永久刪除，則是對(duì)標(biāo)記為“已刪除”的人事檔案，進(jìn)行的操作。處于其他狀態(tài)的人事檔案，不可以進(jìn)行永久刪除操作。<<include>>人事經(jīng)理(fromUseCaseView)人力資源部負(fù)責(zé)人(fromUseCaseView)系統(tǒng)管理員(fromUseCaseView)人事檔案刪除管理(fromUseCaseView)檔案永久刪除(fromUseCaseView)選擇目標(biāo)檔案已刪除檔案永久刪除數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證選擇目標(biāo)檔案已刪除檔案永久刪除數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證.2理.3使用者3.2.5.3.4處理流程查詢得到將永久刪除的人事檔案。檔案執(zhí)行刪除操作，系統(tǒng)給出提示，選擇“確認(rèn)”。該條檔案永久刪除。不可恢復(fù)。輸輸入查詢條件刪除失敗刪除成功3.2.5.3.5輸出要素3.3招聘管理招聘過(guò)程分為職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用幾個(gè)環(huán)節(jié)。流程如下圖所示：通過(guò)通過(guò)招聘流程職位發(fā)布職位發(fā)布應(yīng)聘者招聘專員招聘經(jīng)理應(yīng)聘該職位職位發(fā)布登記職位發(fā)布變更簡(jiǎn)歷管理簡(jiǎn)歷管理簡(jiǎn)歷登記簡(jiǎn)歷篩選推薦面試面試管理面試管理建議筆試建議筆試建議面試結(jié)果登記試 面試篩選 刪除簡(jiǎn)歷建議筆試建議筆試考試答題建議建議考試出題考試閱卷考試閱卷錄用筆試管理錄用管理筆試管理錄用管理 成績(jī)查詢篩選 刪除簡(jiǎn)歷 錄用申請(qǐng)申請(qǐng)錄用不通過(guò)錄錄用審批釋放簡(jiǎn)歷成成為正式員工經(jīng)理本模塊分為四個(gè)功能模塊：職位發(fā)布管理簡(jiǎn)歷管理面試管理錄用管理下面分為詳細(xì)說(shuō)明這四個(gè)模塊。3.3.1職位發(fā)布管理業(yè)務(wù)描述務(wù)發(fā)展，需要招聘新員工的時(shí)候，通過(guò)這個(gè)模塊息。發(fā)布后的職位可以進(jìn)行修改。另外，需要提供職位發(fā)布查詢的功能，查詢已發(fā)布的職位，并對(duì)已發(fā)布的職位錄入應(yīng)聘者信息。職位發(fā)布管理分為三個(gè)步驟：職位發(fā)布登記、職位發(fā)布變更、職位發(fā)布，職位信息查詢。這個(gè)模塊包括：職位發(fā)布登記職位發(fā)布變更職位發(fā)布查詢職位發(fā)布登記(fromUseCaseView)職位發(fā)布管理(from職位發(fā)布管理(fromUseCaseView)人事專員(fromUseCaseView)(fromUseCaseView)職位發(fā)布變更(fromUseCaseView)人事經(jīng)理(fromUseCaseView)3.3.1.2使用者職位發(fā)布查詢(fromUseCaseView)圖輸入要素職位發(fā)布登記環(huán)節(jié)：型、職位編碼、職位分類、職位名稱、招聘人數(shù)、截止日期、職位描述和招聘要求，還包括發(fā)布職位的登記人登記時(shí)間。數(shù)據(jù)說(shuō)明：部門由彈出框口(組織結(jié)構(gòu)樹(shù))選擇，招聘類型為社會(huì)招聘或校園招聘(下拉列表選擇，來(lái)源：公共屬性設(shè)置)，職位編碼，職位分類，職位名稱均為只讀狀態(tài)，不可選擇圖標(biāo)，彈出職位列表，選擇職位，自動(dòng)填充主頁(yè)面的職位編碼，職位這三個(gè)字段，招聘人數(shù)為數(shù)字類型。截止日期為日期類型。登記人默認(rèn)為當(dāng)前登錄用戶，可以修改；登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間。職位描述和招聘要求為大段文本。系統(tǒng)界面如下：在職位發(fā)布變更環(huán)節(jié)：截止日期、職位描述、招聘要求字段可以修改。提交時(shí)需要驗(yàn)證必輸字段。系統(tǒng)界面如下：對(duì)不再需要招聘的職位，可以直接在列表頁(yè)執(zhí)行刪除操作。在職位發(fā)布查詢環(huán)節(jié)：選擇某一職位可查看其明細(xì)，可以直接進(jìn)行刪除和變更的操作。職位發(fā)布登記職位發(fā)布變更輸入查詢條件登記保存驗(yàn)證失敗瀏覽查詢結(jié)果列表查看發(fā)布職位明細(xì)返回主功能頁(yè)面表單驗(yàn)證保存成功職位發(fā)布登記職位發(fā)布變更輸入查詢條件登記保存驗(yàn)證失敗瀏覽查詢結(jié)果列表查看發(fā)布職位明細(xì)返回主功能頁(yè)面表單驗(yàn)證保存成功處理流程處理流程如下：1.招聘專員/招聘經(jīng)理創(chuàng)建一個(gè)發(fā)布職位，并填寫職位信息，完成后提交。2.招聘專員/招聘經(jīng)理可以對(duì)已經(jīng)發(fā)布的職位進(jìn)行變更、刪除的操作。變變更保存驗(yàn)證失敗刪除刪除失刪除刪除成刪除成功圖輸出要素3.3.2簡(jiǎn)歷管理業(yè)務(wù)描述招聘流程的第二個(gè)環(huán)節(jié)為簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)。分兩步來(lái)完成，首先是簡(jiǎn)歷登記，然后是簡(jiǎn)歷篩選。另外，還提供簡(jiǎn)歷查詢的功能，以查詢系統(tǒng)中通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選且未被刪除的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷登記由招聘專員進(jìn)行登記。一種情況是明確應(yīng)聘者應(yīng)聘職位，則在填寫簡(jiǎn)歷信息的時(shí)候，字段，另一種情況是還未確定應(yīng)聘者的應(yīng)聘職位，則可以先不填寫應(yīng)聘職位這個(gè)字段信息，簡(jiǎn)歷狀態(tài)為存檔狀態(tài)。本信息。其中姓名、性別、電話和身份證號(hào)碼等是必輸項(xiàng)。應(yīng)聘者被錄用后，填寫的簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)換到員工檔案中。這個(gè)模塊包括：簡(jiǎn)歷登記應(yīng)聘職位推薦面試簡(jiǎn)歷修改簡(jiǎn)歷查詢刪除簡(jiǎn)歷新增簡(jiǎn)歷信息招聘管理(from招聘管理(fromUseCaseView)修改簡(jiǎn)歷信息(fromUseCaseView)人事專員(fromUseCaseView)簡(jiǎn)歷管理(fromUseCaseView)刪除簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷查詢(fromUseCaseView)推薦面試應(yīng)聘職位人事經(jīng)理推薦面試應(yīng)聘職位(fromUseCaseView)(fromUseCaseView)(fromUseCaseView)使用者個(gè)人簡(jiǎn)歷信息包括：應(yīng)聘職位名稱、職位編碼、職位分類；專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、是否在職、是否應(yīng)屆生、薪酬要求、招聘類型、登記時(shí)間；個(gè)人履歷和備注。是否推薦面試、推薦人、推薦時(shí)間、推薦意見(jiàn)。、學(xué)歷、是否在職、是否應(yīng)屆生、招聘類型、是否推薦面試為下拉選擇框。注冊(cè)時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間。個(gè)人履歷和備注為大段文本。若有簡(jiǎn)歷附件，可上傳簡(jiǎn)歷。在登記簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以直接進(jìn)行推薦面試。簡(jiǎn)歷登記界面如下：首先，查詢出系統(tǒng)中所有的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)。簡(jiǎn)歷查詢首先需要錄入查詢條件。查詢條件為姓名、應(yīng)聘職位、工作經(jīng)驗(yàn)、簡(jiǎn)歷狀態(tài)(存檔、推薦面試、推薦二面、推薦三面、建議錄用、錄用、刪除)、登記日期。如果不輸入查詢條件，則該項(xiàng)查詢條件不起限定作用。篩選環(huán)節(jié)從查詢結(jié)果列表中選擇一條簡(jiǎn)歷記錄進(jìn)行篩選，根據(jù)簡(jiǎn)歷狀態(tài)，可進(jìn)行不同操作。1>簡(jiǎn)歷狀態(tài)：存檔，可以進(jìn)行的操作：修改、明細(xì)、刪除、應(yīng)聘職位。點(diǎn)擊修改，進(jìn)入修改界面如下圖所示，可繼續(xù)完善簡(jiǎn)歷信息。點(diǎn)擊“應(yīng)聘職位”連接，彈出已發(fā)布的職位列表，選擇職位，回寫本條數(shù)據(jù)的應(yīng)聘職位文本框內(nèi)。“簡(jiǎn)歷狀態(tài)”下拉列表，選擇“推薦面試”彈出推薦面試意見(jiàn)的對(duì)話框，推薦人和推薦時(shí)間系統(tǒng)自動(dòng)帶出當(dāng)前登錄人和系統(tǒng)時(shí)間，不可修改?？蛇M(jìn)行意見(jiàn)輸入，也可在修改頁(yè)面中進(jìn)行推薦面試意見(jiàn)的輸入。簡(jiǎn)歷管理功能下，列表數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)歷狀態(tài)為“存檔”狀態(tài)下，可修改簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷狀態(tài)：推薦面試、推薦二面、推薦三面、建議錄用、錄用、刪除。這些狀態(tài)下的明細(xì)刪除簡(jiǎn)歷新增簡(jiǎn)歷修改簡(jiǎn)歷新增簡(jiǎn)歷保存驗(yàn)證失敗修改簡(jiǎn)歷保存查看明細(xì)推薦面試(填寫推薦意見(jiàn)等)證應(yīng)聘職位表單驗(yàn)證刪除成功表單驗(yàn)證保存刪除簡(jiǎn)歷新增簡(jiǎn)歷修改簡(jiǎn)歷新增簡(jiǎn)歷保存驗(yàn)證失敗修改簡(jiǎn)歷保存查看明細(xì)推薦面試(填寫推薦意見(jiàn)等)證應(yīng)聘職位表單驗(yàn)證刪除成功表單驗(yàn)證保存處理流程輸入查輸入查詢條件瀏覽符合條件瀏覽符合條件的簡(jiǎn)歷列表刪除失敗驗(yàn)證失敗驗(yàn)證失驗(yàn)證失敗保存成功輸出要素系統(tǒng)中所有狀態(tài)下的簡(jiǎn)歷列表3.3.3面試管理業(yè)務(wù)描述面試管理分兩個(gè)步驟：1.查詢出被推薦面試的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試，并登記面試結(jié)果。2.對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行篩選。人事專員(fromUseCaseView)人事經(jīng)理(fromUseCaseView)招聘管理(fromUseCaseView)面試管理(from面試管理(fromUseCaseView)(fromUseCaseView)面試篩選(fromUseCaseView)員使用者首先，查詢出簡(jiǎn)歷狀態(tài)為：推薦面試、推薦二面、推薦三面、建議錄用的所有數(shù)據(jù)。查詢條件包括：姓名、應(yīng)聘職位、工作經(jīng)驗(yàn)、簡(jiǎn)歷狀態(tài)、登記日期。登記面試結(jié)果，面試結(jié)果包括：面試人、面試時(shí)間、面試評(píng)價(jià)。面試評(píng)價(jià)為大段文本。并且根據(jù)實(shí)際面試情況，修改相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷狀態(tài)(推薦二面、推薦三面、建議錄用和刪除簡(jiǎn)歷)。登記面試結(jié)果的方式有兩種：一種是點(diǎn)擊操作中的面試結(jié)果登記連接，跳轉(zhuǎn)到面試結(jié)果登記界面。的對(duì)話框，推薦人和推薦時(shí)間系統(tǒng)自動(dòng)帶出當(dāng)前登錄人和系統(tǒng)時(shí)間，不可修改。可三面，然后進(jìn)行面試的刪除功能。面試結(jié)果登記界面如下：彈出面試意見(jiàn)的對(duì)話框如下：錄用刪除簡(jiǎn)歷錄用刪除簡(jiǎn)歷框處理流程輸入查詢輸入查詢條件瀏覽查詢?yōu)g覽查詢結(jié)果列表選中目標(biāo)簡(jiǎn)歷錄入面試結(jié)果建議面試面試篩選推薦二建議錄用/推薦二建議錄用面試面試輸出要素3.3.4錄用管理業(yè)務(wù)描述節(jié)推薦錄用的簡(jiǎn)歷，在此功能處可以進(jìn)行錄用登記、歸檔、刪除、查詢的操作。錄用登記(fromUseCaseView)招聘管理(招聘管理(fromUseCaseView)人事專員(fromUseCaseView)(fromUseCaseView)錄用查詢(fromUseCaseView)歸檔(from歸檔(fromUseCaseView)人事經(jīng)理(fromUseCaseView)(fromUseCaseView)3.3.4.2使用者/人事經(jīng)理輸入要素歷狀態(tài)為建議錄用狀態(tài)的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)。查詢條件包括：姓名、應(yīng)聘職位、工作經(jīng)驗(yàn)、簡(jiǎn)歷狀態(tài)、登記日期。錄用決議為大段文本。根據(jù)實(shí)際情況，修改相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷狀態(tài)(錄用、刪除簡(jiǎn)歷、存檔)。登記的方式有兩種：一種是點(diǎn)擊操作中的面錄用登記連接，跳轉(zhuǎn)到錄用登記界面。。可進(jìn)行意見(jiàn)輸入，若選擇“歸檔”，則根據(jù)面試流程，面、二面、三面，然后進(jìn)行面試意見(jiàn)的錄入，歸檔的數(shù)據(jù)在此列表不再顯示。若選如下彈出決議意見(jiàn)對(duì)話框：存檔刪除存檔刪除處理流程建議錄用人建議錄用人員的簡(jiǎn)歷列表選選中目標(biāo)簡(jiǎn)歷填寫錄用申填寫錄用申請(qǐng)意見(jiàn)輸出要素3.4培訓(xùn)管理3.4.1培訓(xùn)計(jì)劃業(yè)務(wù)概述公司要定期舉辦各類培訓(xùn)，以滿足公司和員工需求。由人力部門來(lái)制定培訓(xùn)計(jì)劃。新增培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)管理(培訓(xùn)管理(fromUseCaseView)人事專員(fromUseCaseView)(fromUseCaseView)修改培訓(xùn)計(jì)劃人事經(jīng)理提人事經(jīng)理員刪除培訓(xùn)計(jì)劃(fromUseCaseView刪除培訓(xùn)計(jì)劃使用者輸入項(xiàng)：培訓(xùn)名稱，培訓(xùn)講師，培訓(xùn)目的，培訓(xùn)的開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，培訓(xùn)總結(jié)，參訓(xùn)人員，培訓(xùn)資料，培訓(xùn)簡(jiǎn)介。新增培訓(xùn)計(jì)劃修改培訓(xùn)計(jì)劃刪除培訓(xùn)計(jì)劃驗(yàn)證失敗修改培訓(xùn)計(jì)劃保存表單驗(yàn)證數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證新增培訓(xùn)計(jì)劃修改培訓(xùn)計(jì)劃刪除培訓(xùn)計(jì)劃驗(yàn)證失敗修改培訓(xùn)計(jì)劃保存表單驗(yàn)證數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證處理流程由人事專員制定培訓(xùn)計(jì)劃，制定完成后，提交審批，由人事經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核。新新增培訓(xùn)計(jì)劃保存驗(yàn)證失敗保保存成功刪除成功提交審提交審核輸出要素3.4.2培訓(xùn)復(fù)核業(yè)務(wù)概述定期舉辦各類培訓(xùn)，以滿足公司和員工需求。由人力部門來(lái)制定培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃由后，提交審批到人事經(jīng)理，由人事經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的復(fù)核以及修改。復(fù)核通過(guò)之后的計(jì)劃，正式投入運(yùn)作。培訓(xùn)計(jì)劃修改<<include>>培訓(xùn)計(jì)劃修改人事經(jīng)理(fromUseCaseView)培訓(xùn)管理(fromUseCaseView)培訓(xùn)計(jì)劃復(fù)核(fromUseCaseView)3.4.2.2使用者理輸入要素處理流程再點(diǎn)擊審核通過(guò)按鈕。培訓(xùn)計(jì)劃制定存在問(wèn)題培訓(xùn)計(jì)劃制定存在問(wèn)題查看待復(fù)核培查看待復(fù)核培訓(xùn)計(jì)劃培培訓(xùn)計(jì)劃制定正確修改培訓(xùn)修改培訓(xùn)計(jì)劃審審核通過(guò)輸出要素審核通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃。3.4.3培訓(xùn)考核與反饋業(yè)務(wù)概述培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展之后，人事專員需要對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核和回訪，以確定培訓(xùn)成果。<<include>>考核結(jié)果錄入<<include>><<include>>考核結(jié)果錄入<<include>>培訓(xùn)考核與反饋<<include>>培訓(xùn)考核與反饋(fromUseCaseView)人事專員(fromUseCaseView)(fromUseCaseView)意見(jiàn)反饋錄入<<include>>意見(jiàn)反饋錄入人事經(jīng)理(fromUseCaseView)查看培訓(xùn)考核結(jié)果與意見(jiàn)反饋員圖使用者輸入項(xiàng)：培訓(xùn)意見(jiàn)反饋，培訓(xùn)總結(jié)，考核結(jié)果。錄入培訓(xùn)意見(jiàn)反饋錄入培訓(xùn)考核結(jié)果查看培訓(xùn)考核結(jié)果和反饋意見(jiàn)保存培訓(xùn)意見(jiàn)反饋驗(yàn)證失敗表單驗(yàn)證錄入培訓(xùn)意見(jiàn)反饋錄入培訓(xùn)考核結(jié)果查看培訓(xùn)考核結(jié)果和反饋意見(jiàn)保存培訓(xùn)意見(jiàn)反饋驗(yàn)證失敗表單驗(yàn)證處理流程輸輸入查詢條件瀏瀏覽結(jié)果列表選選中培訓(xùn)計(jì)劃保保存培訓(xùn)考核結(jié)果驗(yàn)證失敗保存成功圖輸出要素劃列表，內(nèi)含考核結(jié)果意見(jiàn)反饋3.5薪酬管理薪酬管理是系統(tǒng)中的一個(gè)重要部分，涉及模塊比較多。主要流程如下：薪酬管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目設(shè)置薪酬發(fā)放方式設(shè)定人力資人力資源檔案理設(shè)置員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)管薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核薪薪酬發(fā)放管理薪酬發(fā)放復(fù)核薪酬發(fā)放登記務(wù)付款付款理模塊設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目，例如：基本工資、崗位工資、交通補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助等。然后，登記薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并由薪酬經(jīng)理復(fù)核。再然后，設(shè)置員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也需要經(jīng)過(guò)復(fù)核環(huán)節(jié)生效。最后，進(jìn)行薪酬發(fā)放登記，需要經(jīng)薪酬經(jīng)理復(fù)核。功能設(shè)定內(nèi)。通過(guò)薪酬發(fā)放查詢可以查看付款單狀態(tài)和明細(xì)。3.5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記3.5.1.1.1業(yè)務(wù)概述薪酬標(biāo)準(zhǔn)定義了一種工資總額及其構(gòu)成。構(gòu)成薪酬總額的薪酬項(xiàng)目在系統(tǒng)管理模塊中，薪酬項(xiàng)目設(shè)置功能點(diǎn)設(shè)置。每個(gè)員工發(fā)放薪酬的時(shí)候按照指定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并加上獎(jiǎng)勵(lì)金額，扣除應(yīng)扣金額。資源檔案登記時(shí)可以設(shè)定員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也可以在人力資源檔案變更時(shí)進(jìn)行變更經(jīng)審核后生效。<<include>><<include>>新增薪酬標(biāo)準(zhǔn)<<include>>新酬管理(from新酬管理(fromUseCaseView)薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理(fromUseCaseView)薪酬專員(fromUseCaseView)(fromUseCaseView)修改薪酬標(biāo)準(zhǔn)<<include>><<include<<include>>薪酬經(jīng)理(from薪酬經(jīng)理(fromUseCaseView).2員.3圖使用者一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)需要以下屬性：薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱、制定人、登記人、登記時(shí)間，還有各薪酬項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的金額數(shù)。其中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)由系統(tǒng)自動(dòng)生成，不可以修改；登記人默認(rèn)為當(dāng)前登錄用戶，可以修改；登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間，不能修改。薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱、制定人和登記人不能為空。各薪酬項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的金額數(shù)為數(shù)字類型，保留兩位小數(shù)。不輸入即提交則默認(rèn)為0.00。修改薪酬標(biāo)刪除薪酬標(biāo)新增薪酬標(biāo)準(zhǔn)修改薪酬標(biāo)準(zhǔn)保存驗(yàn)證失敗刪除失敗數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)準(zhǔn)表單驗(yàn)證刪除成功修改薪酬標(biāo)刪除薪酬標(biāo)新增薪酬標(biāo)準(zhǔn)修改薪酬標(biāo)準(zhǔn)保存驗(yàn)證失敗刪除失敗數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)準(zhǔn)表單驗(yàn)證刪除成功3.5.1.1.4處理流程準(zhǔn)準(zhǔn)新增薪酬標(biāo)準(zhǔn)保存驗(yàn)證失敗證保存成功提提交審核圖薪酬標(biāo)準(zhǔn)修改薪酬標(biāo)準(zhǔn)修改3.5.1.1.5輸出要素未經(jīng)復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核3.5.1.2.1業(yè)務(wù)概述酬標(biāo)準(zhǔn)之后，提交審批，由薪酬經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核，若有問(wèn)題，直接進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的修改保存，然后再?gòu)?fù)核通過(guò)。<<<<include>>薪酬經(jīng)理(fromUseCaseView)新酬管理(fromUseCaseView)薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理(fromUseCaseView)薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核(fromUseCaseView).2理.3圖使用者薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核環(huán)節(jié)首先要列出待復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。復(fù)核時(shí)可填寫復(fù)核意見(jiàn)，為大段文本。薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記有誤薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記有誤3.5.1.2.4處理流程查看待復(fù)查看待復(fù)核薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記正確修修改信息復(fù)復(fù)核通過(guò)圖3.5.1.2.5輸出要素經(jīng)復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢3.5.1.3.1業(yè)務(wù)概述核通過(guò)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行查詢薪酬專員(fromUseCaseView)薪酬經(jīng)理(fromUseCaseView)新酬管理(fromUseCaseView)薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理(fromUseCaseView)薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢(fromUseCaseView)圖查看明細(xì)查看明細(xì)3.5.1.3.2使用者/薪酬經(jīng)理3.5.1.3.3輸入要素持模糊查詢。登記時(shí)間查詢條件包括起止時(shí)間，將匹配登記時(shí)間大于開(kāi)始時(shí)間小于截至的記錄。查詢條件不輸入時(shí)，該限定條件不起作用。3.5.1.3.4處理流程輸入查詢條件輸入查詢條件瀏瀏覽查詢結(jié)果列表返回主頁(yè)返回主頁(yè)面圖3.5.1.3.5輸出要素經(jīng)復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更3.5.1.4.1業(yè)務(wù)概述對(duì)于已經(jīng)復(fù)核通過(guò)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行變更操作，經(jīng)過(guò)審核之后生效。薪酬專員(fromUseCaseView)薪酬經(jīng)理(fromUseCaseView)新酬管理(fromUseCaseView)薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理(fromUseCaseView)薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更(fromUseCaseView)圖3.5.1.4.2使用者/薪酬經(jīng)理3.5.1.4.3輸入要素一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更除了薪酬標(biāo)基本數(shù)據(jù)之外，還需填寫變更原因，界面如下：3.5.1.4.4處理流程輸入查詢條件，過(guò)濾出需要變更的數(shù)據(jù)，選擇進(jìn)行變更操作，保存成功之后，提交審批至薪酬經(jīng)理處。審批通過(guò)之后，變更生效。輸輸入查詢條件選選擇目標(biāo)薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更變更提提交變更復(fù)核復(fù)核薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更錯(cuò)誤薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更正確審核通審核通過(guò)3.5.1.4.5輸出要素變更后經(jīng)復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3.5.2薪酬發(fā)放管理薪酬發(fā)放登記3.5.2.1.1業(yè)務(wù)概述步驟，首先薪酬專員登記薪酬發(fā)放單，然后由薪酬經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核。財(cái)務(wù)系統(tǒng)會(huì)監(jiān)視經(jīng)復(fù)核的薪酬發(fā)放單，進(jìn)行薪酬支付。薪酬發(fā)放登記需要一個(gè)前提：?jiǎn)T工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)設(shè)定，而且經(jīng)過(guò)復(fù)核。薪酬專員(fromUseCaseView)薪酬經(jīng)理(fromUseCaseView)新酬管理(fromUseCaseView)薪酬發(fā)放管理(fromUseCaseView)薪酬發(fā)放登記(fromUseCaseView)3.5.2.1.2使用者/薪酬經(jīng)理3.5.2.1.3輸入要素薪酬發(fā)放登記：首先按I級(jí)機(jī)構(gòu)或II級(jí)機(jī)構(gòu)列出需要進(jìn)行發(fā)放登記的薪酬發(fā)放單。包括薪酬單號(hào)、薪酬次數(shù)、總?cè)藬?shù)、基本薪酬總額和上次發(fā)薪時(shí)間。并以列表的形式列出待登記的薪酬發(fā)放記錄。發(fā)放記錄時(shí)，首先按照薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目和員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定列出員工的工資構(gòu)成及金額，然后可填寫績(jī)效工資、出差補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、應(yīng)扣金額，填寫完成后，保存或者直接提交審核。面3.5.2.1.4處理流程薪酬發(fā)放登記驗(yàn)證失敗 數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證登記成功3.5.2.1.5輸出要素未經(jīng)復(fù)核的薪酬單。薪酬發(fā)放登記復(fù)核3.5.2.2.1業(yè)務(wù)概述酬發(fā)放單后提交審批，薪酬經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核。財(cái)務(wù)系統(tǒng)會(huì)監(jiān)視經(jīng)復(fù)核的薪酬發(fā)放單，進(jìn)行薪酬支付。<<include>>修改薪酬發(fā)放金額新酬管理(from新酬管理(fromUseCaseView)薪酬發(fā)放管理(fromUseCaseView)薪酬經(jīng)理(fromUseCaseView)(fromUseCaseView)3.5.2.2.2使用者/薪酬經(jīng)理3.5.2.2.3輸入要素復(fù)核薪酬發(fā)放記錄時(shí)，可以對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金額、銷售績(jī)效金額和應(yīng)扣金額進(jìn)行修改。薪酬需要調(diào)整薪酬需要調(diào)整3.5.2.2.4處理流程查看待復(fù)核查看待復(fù)核的薪酬發(fā)放單薪酬不需調(diào)薪酬不需調(diào)整修改金修改金額復(fù)復(fù)核通過(guò)3.5.2.2.5輸出要素經(jīng)復(fù)核的薪酬單。薪酬發(fā)放查詢3.5.2.3.1業(yè)務(wù)概述<<include>>新酬管理<<include>>新酬管理(fromUseCaseView)薪酬專員(fromUseCaseView)(fromUseCaseView)薪酬發(fā)放查詢(fromUseCaseView)薪酬經(jīng)理(fromUseCaseView)3.5.2.3.2使用者/薪酬經(jīng)理3.5.2.3.3輸入要素薪酬發(fā)放查詢：分，上面是薪酬單的總信息，對(duì)應(yīng)下面是明細(xì)信息，選擇點(diǎn)擊相應(yīng)的薪酬單號(hào)。還可以查看薪酬發(fā)放記錄明細(xì)，即每個(gè)員工的工資構(gòu)成及總額。界面如下圖：查看明細(xì)查看明細(xì)面3.5.2.3.4處理流程輸輸入查詢條件瀏覽查詢?yōu)g覽查詢結(jié)果列表返返回主頁(yè)面3.5.2.3.5輸出要素經(jīng)復(fù)核的薪酬單。3.6我的工作平臺(tái)系統(tǒng)登錄界面如下：用戶登錄系統(tǒng)成功之后，直接進(jìn)入我的工作平臺(tái)->待辦列表?？梢钥吹酱k任務(wù)并進(jìn)行相應(yīng)處理。3.6.1待辦列表業(yè)務(wù)概述系統(tǒng)中用戶均有此功能，當(dāng)用戶登錄之后，首先進(jìn)入我的工作平臺(tái)，查看待辦列表，進(jìn)行相應(yīng)的處理工作。處理待辦人事專員(fromUseCaseView)處理待辦人事專員(fromUseCaseView)查看待辦<<include>>查看待辦<<include>>代辦列表我的工作平臺(tái)(fromUse代辦列表我的工作平臺(tái)(fromUseCaseView)<<include>>薪酬經(jīng)理(fromUseCaseView)(fromUseCaseView)(fromUseCaseView)公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)(fromUseCaseView)人力資源部負(fù)責(zé)人(fromUseCaseView)3.6.1.2使用者輸入要素界面如下：人事經(jīng)理(fromUseCaseView)處理流程，查看待辦列表，點(diǎn)擊處理，進(jìn)行相應(yīng)的處理工作，連接到不同的功能菜單，進(jìn)行處理。選中待辦數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊明細(xì)，可以進(jìn)行查看瀏覽。處理待辦公司領(lǐng)導(dǎo)(from薪酬專員(fromUseCaseView)se處理待辦公司領(lǐng)導(dǎo)(from薪酬專員(fromUseCaseView)se查查看待辦列表輸出要素查看明查看明細(xì)3.6.2修改密碼業(yè)務(wù)概述系統(tǒng)中用戶均有此功能，當(dāng)用戶登錄之后，首先進(jìn)入我的工作平臺(tái)，修改登錄密碼。<<include>>我的工作平臺(tái)(我的工作平臺(tái)(fromUseCaseView)修改密碼(fromUseCaseView)人事經(jīng)理(fromUseCaseView)(fromUseCaseView)CaseCaseView)人力資源部負(fù)責(zé)人(fromUseCaseView)薪酬經(jīng)理(fromUseCaseView)3.6.2.2使用者輸入驗(yàn)證輸入驗(yàn)證輸入要素輸入項(xiàng)：舊密碼，新密碼。均為必填項(xiàng)。界面如下：處理流程輸入舊密碼驗(yàn)證失敗驗(yàn)證通過(guò)輸入新密碼驗(yàn)證失敗數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證驗(yàn)證通過(guò)保存保存輸出要素3.7數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析主要是對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，達(dá)到對(duì)人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)分析，幫助人力部門對(duì)整個(gè)公司企業(yè)進(jìn)行人力資源的管理，提高效率，降低成本，達(dá)到人員的最優(yōu)化調(diào)配。綜合報(bào)表的商務(wù)智能分析可以使企業(yè)高層對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)一覽無(wú)余，借此通曉全局，以便制定策略。具體報(bào)表設(shè)計(jì)，根據(jù)客戶關(guān)心數(shù)據(jù)來(lái)制定。數(shù)據(jù)分析各表詳細(xì)頁(yè)面展示請(qǐng)參照原型設(shè)計(jì)。3.7.1職員明細(xì)表部門建檔日期中心BDQN011男培訓(xùn)師軟件開(kāi)發(fā)工程師44BDQN012女培訓(xùn)師初級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師677員工BDQN000一三女師員工研發(fā)中心BDQN021女UI工程師54員工3.7.2職員數(shù)據(jù)綜合報(bào)表(部門分布情況，學(xué)歷等)時(shí)間維度，展現(xiàn)出不同學(xué)歷階段總?cè)藬?shù)博士07年08年09年10年11年12年點(diǎn)擊500(人數(shù))進(jìn)入明細(xì)界面，展現(xiàn)2007年