【目錄版】競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議

【目錄版】競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議-PAGE【目錄版】競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議-PAGE競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議合同編號(hào)：_______名稱：________地質(zhì)：________姓名：________聯(lián)系號(hào)：________地質(zhì)：________鑒于：2.雇主希望確保其商業(yè)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不受損害；3.雇員愿意承擔(dān)保密義務(wù)并接受競(jìng)業(yè)限制。第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為雇主帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且經(jīng)雇主采取保密措施的信息。1.2“客戶信息”指甲方現(xiàn)有的、正在洽談的或已有業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶名單、聯(lián)系方式及其他相關(guān)資料。1.3“技術(shù)資料”指雇主擁有的或使用的、與產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)相關(guān)的各類技術(shù)文件、圖紙、配方、工藝等。1.4“競(jìng)業(yè)限制期”指雇員離職后______個(gè)月內(nèi)。第二條保密義務(wù)2.1雇員在任職期間及離職后，未經(jīng)雇主書(shū)面同意，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.2雇員應(yīng)當(dāng)采取一切合理措施保護(hù)保密信息的安全，防止保密信息泄露、丟失或被盜用。2.3雇員在離職時(shí)，應(yīng)將所有與保密信息有關(guān)的文件、資料、介質(zhì)等交還雇主，并承諾不再保留任何保密信息的副本或摘錄。第三條競(jìng)業(yè)限制3.1雇員在離職后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得在與雇主從事相同或類似業(yè)務(wù)的單位擔(dān)任職務(wù)、提供咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他形式的服務(wù)。3.2雇員在離職后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得直接或間接招聘、引誘、聯(lián)系或企圖聯(lián)系雇主的現(xiàn)有員工離職或加入其他單位。3.3雇主同意按照雇員離職前一個(gè)月工資的______%向雇員支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，自雇員離職之日起按月支付。第四條違約責(zé)任4.1雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。4.2雇主有權(quán)要求違約的雇員立即停止違約行為，并采取必要措施消除影響，包括但不限于申請(qǐng)法院頒發(fā)禁止令。第五條法律適用與爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至雇主所在地的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雇員離職后競(jìng)業(yè)限制期滿為止。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：________年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人之間的合作協(xié)議：在這種情況下，創(chuàng)始人之間需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議，以防止某位創(chuàng)始人離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或自立門(mén)戶。需要注意的條款包括：明確創(chuàng)業(yè)公司的業(yè)務(wù)范圍，競(jìng)業(yè)限制期限以及補(bǔ)償金額等。2.高級(jí)管理人員與公司之間的合作協(xié)議：高級(jí)管理人員通常掌握公司大量商業(yè)秘密和客戶資源，因此需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議。需要注意的條款包括：明確高級(jí)管理人員的職責(zé)范圍，競(jìng)業(yè)限制期限以及補(bǔ)償金額等。3.技術(shù)研發(fā)人員與公司之間的合作協(xié)議：技術(shù)研發(fā)人員可能掌握公司核心技術(shù)，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有助于保護(hù)公司技術(shù)成果。需要注意的條款包括：明確技術(shù)研發(fā)人員的職責(zé)范圍，競(jìng)業(yè)限制期限以及補(bǔ)償金額等。4.銷售人員與公司之間的合作協(xié)議：銷售人員可能掌握公司大量客戶資源，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有助于保護(hù)公司客戶資源。需要注意的條款包括：明確銷售人員的職責(zé)范圍，競(jìng)業(yè)限制期限以及補(bǔ)償金額等。5.跨國(guó)公司與外籍員工之間的合作協(xié)議：跨國(guó)公司在中國(guó)開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)，需要與外籍員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議。此時(shí)，需要注意條款的適用法律以及外語(yǔ)翻譯等問(wèn)題。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.如何確保雇員遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議？解決辦法：在簽訂協(xié)議時(shí)，明確違約責(zé)任和賠償金額，讓雇員意識(shí)到違約的嚴(yán)重性。同時(shí)，加強(qiáng)公司內(nèi)部保密意識(shí)培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德。2.如何界定商業(yè)秘密的范圍？解決辦法：在簽訂協(xié)議時(shí)，詳細(xì)列出商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，如客戶名單、技術(shù)資料等。如有需要，可以請(qǐng)專業(yè)律師協(xié)助界定。3.如何處理雇員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的行為？解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)雇員違反協(xié)議，立即與雇員溝通，要求其停止違約行為。如溝通無(wú)果，可以采取法律手段，申請(qǐng)法院頒發(fā)禁止令，要求賠償損失。4.如何確保競(jìng)業(yè)限制期限的合理性？解決辦法：在簽訂協(xié)議時(shí)，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和公司實(shí)際情況，合理設(shè)定競(jìng)業(yè)限制期限。同時(shí)，可以與雇員協(xié)商，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.如何處理競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的解除？解決辦法：在協(xié)議中明確約定解除條件，如雇員離職滿一定年限、雇主同意解除等。如有需要，可以請(qǐng)專業(yè)律師協(xié)助處理。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.雇員保密承諾書(shū)：雇員在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議時(shí)，需提交一份書(shū)面承諾，表示自愿承擔(dān)保密義務(wù)。2.雇主競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付憑證：雇主在支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)，需提供支付憑證，以證明已履行補(bǔ)償義務(wù)。3.雇員離職證明：雇員離職時(shí)，需提交離職證明，以便雇主核實(shí)競(jìng)業(yè)限制期限的起始時(shí)間。4.雇主與雇員簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議：雙方簽訂的協(xié)議正本，作為合同附件，以備不時(shí)之需。5.相關(guān)法律法規(guī)：包括但不限于《勞動(dòng)合同法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等，以便雙方了解法律法規(guī)，確保協(xié)議的合法性?？傊?，在實(shí)際操作過(guò)程中，雙方要充分溝通，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的公平、合理。同時(shí)，要注意合同條款的嚴(yán)密性和完整性，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。如有需要，可以請(qǐng)專業(yè)律師協(xié)助處理相關(guān)事宜。合同小曲，唱給您聽(tīng)，保密競(jìng)業(yè)，兩大核心。商業(yè)秘密，不能外泄，客戶信息，技術(shù)資料，都得護(hù)好。離職之后，別亂跳槽，同行競(jìng)爭(zhēng)，那可不行。補(bǔ)償金兒，雇主給，安心在家，休息休息。違約責(zé)任，得記心間，一旦違反，罰款賠錢(qián)。法律適用，咱按中國(guó)，有糾紛時(shí)，法院來(lái)解決。五種場(chǎng)合，特別提醒，創(chuàng)業(yè)高管，技術(shù)銷售，外籍員工，條款得改，具體情況，具體分析。實(shí)際操作，問(wèn)題不少，雇員遵守，得靠自覺(jué)，界定秘密，明細(xì)列出，違反行為，溝通解決，