企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度模版（2篇）

第頁共頁企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度模版第一章總則第一條為了保障企業(yè)日常運行的安全、順利進行，確保領(lǐng)導(dǎo)班子能夠隨時掌握企業(yè)的經(jīng)營動態(tài)和應(yīng)對突發(fā)事件，制定本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子帶班值班制度。第二條根據(jù)企業(yè)的實際情況和需求，本制度適用于所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負責(zé)人等。第三條帶班值班是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的一項重要職責(zé)，是履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的重要環(huán)節(jié)。各部門必須切實加強帶班值班工作，確保領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠及時、有效地履行崗位職責(zé)。第四條帶班值班的目的是為了做好企業(yè)安全生產(chǎn)、辦公管理、經(jīng)營決策等工作，及時解決突發(fā)事件，保證企業(yè)的穩(wěn)定運行。第五條帶班值班的具體要求和安排由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同商討確定，并報企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章帶班值班的工作內(nèi)容和要求第六條領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班值班期間的主要工作內(nèi)容如下：（一）安全生產(chǎn)管理工作，包括組織制定和落實安全生產(chǎn)工作計劃，開展安全隱患排查，并及時解決存在的安全問題。（二）辦公管理工作，包括協(xié)調(diào)部門間的合作，處理日常辦公事務(wù)，保障企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。（三）經(jīng)營決策工作，包括按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并推進重要的經(jīng)營決策，確保企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。（四）突發(fā)事件處理，包括接收并處理突發(fā)事件報告，及時組織處置，保障企業(yè)利益和員工安全。第七條領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班值班期間要做到以下要求：（一）保持通訊暢通，必須時刻保持手機開機并保持暢通，確?？梢噪S時接收重要信息和緊急任務(wù)。（二）嚴(yán)格遵守帶班值班時間和崗位要求，不得擅自離崗、曠工或其他違反規(guī)定的行為。（三）積極主動地參與和協(xié)調(diào)各項工作，切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，確保工作的順利進行。（四）及時上報工作進展情況和存在的問題，以便上級及時進行指導(dǎo)和決策。第三章帶班值班的組織和安排第八條帶班值班輪崗制度：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照輪崗制度進行帶班值班，每人輪崗一周。具體輪崗順序由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同商定并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）帶班值班成員必須準(zhǔn)時到崗，一旦發(fā)生特殊情況不能到崗的須提前請假并報告上級。第九條帶班值班調(diào)休制度：（一）帶班值班期間的休息時間由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員自行安排，以確保工作的正常進行；（二）如果帶班值班期間不得調(diào)休，應(yīng)在事前提前請示領(lǐng)導(dǎo)班子成員和總經(jīng)理，并聽取上級意見。第十條帶班班主任制度：（一）帶班成員中，根據(jù)崗位要求和實際工作需要，可以選擇一名主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任帶班班主任。（二）帶班班主任負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項工作，對帶班班員進行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。第四章帶班值班的考核和獎勵第十一條每個帶班成員的帶班值班工作將進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：（一）工作成績和效果；（二）工作態(tài)度和紀(jì)律，是否嚴(yán)格按時到崗和離崗；（三）工作中的協(xié)調(diào)和溝通能力。第十二條考核結(jié)果將作為帶班成員的績效評價的一項重要依據(jù)，并將作為晉升和調(diào)動的重要參考。第十三條對于表現(xiàn)突出的帶班成員，將給予適當(dāng)?shù)莫剟詈蜆s譽，如表彰信、獎金等。第五章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要修改或補充，應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同商討并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十五條本制度未盡事宜，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員補充解釋。第十六條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子所有。以上是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度模板，供參考。企業(yè)在制定具體的帶班值班制度時，可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度模版（二）第一章總則第一條為了加強企業(yè)值班管理，確保企業(yè)安全穩(wěn)定運行，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)值班行為，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在公司內(nèi)擔(dān)任值班時的相關(guān)工作。第三條公司領(lǐng)導(dǎo)層值班工作實行輪班制度，每位領(lǐng)導(dǎo)每月值班一周。第二章值班原則第四條值班領(lǐng)導(dǎo)必須具備以下條件：（一）具備一定的業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗，熟悉公司各項管理制度和相關(guān)工作流程；（二）能夠做出決策并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；（三）具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理突發(fā)事件和危機；（四）具備安全意識和責(zé)任心，能夠有效處理各類安全問題。第五條值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按時按規(guī)定到位，不得遲到早退，要保持良好的工作效率。第六條值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動關(guān)注企業(yè)運行情況，隨時掌握相關(guān)信息，準(zhǔn)確把握公司運營狀況。第三章值班工作內(nèi)容第七條值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按照公司的安排，完成以下工作：（一）安排和協(xié)調(diào)企業(yè)各部門的日常工作，解決部門之間的協(xié)調(diào)問題；（二）處理公司內(nèi)外突發(fā)事件和緊急情況，做出及時決策，采取有效措施；（三）處理員工請假、加班等事項，保證工作安排的合理性；（四）檢查和監(jiān)督各項工作的進展情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題；（五）及時向上級報告工作進展情況和存在的問題。第八條值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)建立健全值班工作記錄，并及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)，保證信息暢通。第四章值班紀(jì)律第九條值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：（一）值班期間不得違紀(jì)違規(guī)，且應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制度和規(guī)定；（二）不得利用值班工作私人事務(wù)，必須全身心投入工作；（三）值班期間不得使用手機、平板電腦等與工作無關(guān)的設(shè)備；（四）不得擅離崗位，需要請假應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請示并安排好替班人員。第十條值班期間如需離崗，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報情況并征得批準(zhǔn)。第十一條值班領(lǐng)導(dǎo)因故無法按時到崗時，應(yīng)提前與上級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，確保工作平穩(wěn)過渡。第五章值班考核第十二條公司將對值班領(lǐng)導(dǎo)的工作進行考核，每月根據(jù)工作情況評定績效并給予相應(yīng)的獎懲。第十三條考核內(nèi)容包括但不限于以下方面：（一）是否按時到崗，按時離崗；（二）工作態(tài)度和工作效率；（三）問題處理能力和決策能力；（四）與員工的溝通和協(xié)