畢業(yè)生就業(yè)安置協(xié)議合集3篇

畢業(yè)生就業(yè)安置協(xié)議(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。甲方：****乙方：****依據(jù)《XX勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議書所列條款。一、協(xié)議書生效時間第一條本協(xié)議書生效日期****年****月****日。二、工作內(nèi)容其次條甲方同意將畢業(yè)生托付乙方支配其就業(yè)，推舉人員赴乙方工作。第三條甲方推舉的畢業(yè)生將根據(jù)乙方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動愛護和勞動條件第四條執(zhí)行定時工作制的，乙方支配甲方推舉的人員每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方保證甲方推舉的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經(jīng)與工會和甲方推舉的人員協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障甲方推舉的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推舉的人員自行支配。第五條乙方延長甲方推舉的人員的工作時間，應(yīng)支配甲方推舉的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條乙方為甲方推舉的人員供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第七條乙方負責對甲方推舉的人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動酬勞第八條乙方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推舉的人員完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月****日以貨幣形式足額支付甲方推舉的人員工資，工資不低于****元，其中試用期間工資****元。第十條乙方支配甲方推舉的人員加班或延長工作時間超過本協(xié)議書第四條規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資酬勞。五、保險福利待遇第十二條乙方與甲方推舉的人員應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。乙方應(yīng)為甲方推舉的人員填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條甲方推舉的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方推舉的人員患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方為甲方推舉的人員供應(yīng)以下福利待遇：****。六、勞動紀律第十六條甲方推舉的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜乙方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參與乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條甲方推舉的人員違反勞動紀律，乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。七、協(xié)議書的變更、解除、終止第十八條訂立本協(xié)議書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議書應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本協(xié)議書所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容。其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本協(xié)議書可以解除。其次十一條甲方推舉的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推舉的人員的勞務(wù)關(guān)系：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。其次十二條下列情形之一，乙方可解除與甲方推舉的人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方推舉的人員：1.甲方推舉的人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；2.甲方推舉的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。其次十三條甲方推舉的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書其次十二條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；其次十四條甲方推舉的人員患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動力量的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同其次十二條解除與甲方推舉的人員的勞務(wù)關(guān)系。其次十五條甲方推舉的人員解除勞動關(guān)系，應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方。其次十六條有下列情形之一，甲方推舉的人員可以隨時通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：1.在試用期內(nèi)的；2.乙方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.乙方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。八、經(jīng)濟補償與賠償其次十七條下列情形之一，乙方違反和解除甲方推舉的人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按下列標準支付甲方推舉的人員經(jīng)濟補償金：1.乙方克扣或者無故拖欠甲方推舉的人員工資的，以及拒不支付甲方推舉的人員延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付甲方推舉的人員工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞****%的經(jīng)濟補償金；2.乙方支付甲方推舉的人員的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分****%的經(jīng)濟補償金。其次十八條下列情形之一，乙方應(yīng)依據(jù)甲方推舉的人員在乙方工作年限，每滿****年發(fā)給相當于甲方推舉的人員解除勞務(wù)關(guān)系前****個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過****個月：1.經(jīng)與甲方推舉的人員協(xié)商全都，乙方解除勞動關(guān)系的；2.甲方推舉的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動合同的。九、其他商定其次十九條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。第三十條本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：****乙方(簽字)：********年**月**日****年**月**日畢業(yè)生就業(yè)安置協(xié)議(第二篇)合同標題：畢業(yè)生就業(yè)安置協(xié)議摘要：本協(xié)議旨在就畢業(yè)生的就業(yè)安置事宜，由雇主和畢業(yè)生雙方共同遵守。中文摘要：本協(xié)議旨在規(guī)定畢業(yè)生的就業(yè)安置事宜，約定雇主和畢業(yè)生的權(quán)益和義務(wù)。正文：1.協(xié)議雙方雇主：（雇主名稱/個人姓名）地址：（地址）聯(lián)系方式：（聯(lián)系方式）畢業(yè)生：（畢業(yè)生姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系方式：（聯(lián)系方式）2.就業(yè)安置2.1雇主將根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)背景和能力，為其提供符合其專業(yè)要求的就業(yè)機會或崗位。2.2畢業(yè)生同意接受雇主安排的就業(yè)機會或崗位。若畢業(yè)生不接受雇主提供的崗位，應(yīng)事先書面通知雇主，并在雇主確實無法提供其他適合崗位的情況下方可解除合同。3.就業(yè)薪酬及待遇3.1雇主將按照相關(guān)國家法規(guī)和公司規(guī)定，給予畢業(yè)生合理的薪酬待遇。3.2雇主將為畢業(yè)生提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展支持。4.保密義務(wù)雙方同意在合作期間及合同終止后，對于獲得的相互信息予以保密。4.1雇主在保證正常運營的前提下，有權(quán)使用畢業(yè)生的簡歷、求職信及相關(guān)信息。4.2畢業(yè)生對雇主公司的商業(yè)機密和敏感信息保持保密。5.合同期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____（具體期限）。若協(xié)議期滿后雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽。6.解除事由合同解除應(yīng)遵循以下情況：6.1經(jīng)雙方同意解除合同。6.2一方嚴重違約，嚴重損害另一方利益。6.3畢業(yè)生不接受雇主提供的就業(yè)機會或崗位，并經(jīng)事先書面通知雇主。6.4其他按照法律法規(guī)約定的情形。7.爭議解決本協(xié)議項下發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院解決。8.適用法律和管轄權(quán)本協(xié)議適用中華人民共和國法律。若出現(xiàn)與本協(xié)議有關(guān)的爭議，應(yīng)當提交合同簽署地的人民法院管轄。9.其他條款9.1本協(xié)議的任何修改或補充應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.2本協(xié)議一式兩份，雇主和畢業(yè)生各持一份，具有同等法律效力。雇主（簽字/蓋章）:畢業(yè)生（簽字/蓋章）:日期:日期:畢業(yè)生就業(yè)安置協(xié)議(第三篇)[您的名字][您的執(zhí)業(yè)律所][您的地址][聯(lián)系電話][聯(lián)系電子郵件]日期:[合同簽訂日期]畢業(yè)生就業(yè)安置協(xié)議受雇單位：[雇主公司名稱][公司地址]受聘員工：[畢業(yè)生全名][住址]就業(yè)職位：[職位名稱]職位描述：[描述職位的主要職責和任務(wù)]合同期限：[開始日期]至[結(jié)束日期]工作時間：[工作日]，每周[工作小時]小時，共計[工作天數(shù)]天。薪酬及福利待遇：1.員工將獲得每月固定薪酬：[金額]。2.員工享受法定假期，如國家規(guī)定的帶薪年假。3.員工享受基本社會保險和醫(yī)療保險，按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。義務(wù)及責任：1.員工須忠誠于受雇單位，并遵守公司的規(guī)章制度和政策。2.員工應(yīng)盡職履行工作職責，保護公司的商業(yè)利益和機密資料。3.員工需積極學習、提高專業(yè)知識，并不斷完善自身素質(zhì)。解雇條件：1.當發(fā)現(xiàn)員工有違法、違紀行為或不履行職責時，受雇單位有權(quán)解除雇傭合同。2.員工提前[提前解除雇傭合同期限]給予受雇單位書面通知，即可解除雇傭合同。保密責任：員工須妥善保管公司的商業(yè)機密資料