財務員保密合同范本簡單版

.::;財務人員嚴密合同范本【簡單版】

財務人員嚴密協(xié)議是指，乙方作為甲方的財務人員，甲乙雙方就乙方在任職期間及離任以后的嚴密事宜，達成以下條款，以共同遵守。那么，正規(guī)的財務人員嚴密合同應該如何書寫，在簽訂財務人員嚴密合同的過程中又有哪些風險和本卷須知呢？下面，就跟小編一起來看一看吧！

財務人員嚴密合同范本【簡單版】

用人單位：____________________(以下簡稱甲方)

地址：________________________

法定代表人：__________________

聯(lián)絡方式：____________________

勞動者：____________________(以下簡稱乙方)

身份證號：__________________

聯(lián)絡方式：__________________

風險告知：嚴密合同和競業(yè)限制合同是不一樣的，兩者作為維護商業(yè)和知識產權相關的嚴密事項的兩種手段，用人單位一般是結合本單位的實際情況進展選擇，既可以那么以而用，也可以一并采用。嚴密合同要求勞動者保守商業(yè)等，不得披露，而競業(yè)限制合同是要求勞動者離任后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競業(yè)限制合同與嚴密合同嚴密的期限也是不同的，嚴密合同一般無時間限制，嚴密的義務貫穿于當事人勞動關系存續(xù)期間以及勞動合同解除、終止后，除非雙方另有商定;而競業(yè)限制合同一般都有期限規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超越二年。簽訂嚴密合同可以支付嚴密津貼，也可以不支付。而競業(yè)限制合同需要用人單位在不違犯法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同商定支付競業(yè)限制補償金。

甲乙雙方就乙方在任職期間及離任以后的嚴密事宜，達成以下條款，以共同遵守：

第一條嚴密信息

1、公司嚴峻決策中的嚴密事項;

2、公司尚未付諸施行的運營戰(zhàn)略、運營方向、運營規(guī)劃、運營工程及運營決策;

3、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄;

4、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表;

5、公司尚未公開的企劃方案、預算;

6、公司職員人事檔案、工資等資料;

7、公司出資開發(fā)、研制、購置的軟件;

8、公司設計方案、圖紙、報價表、效果圖，客戶資料;

9、其他經公司確定應當嚴密的事項，如治理流程、行政、人力資源及各部門治理資料及工作手冊。

第二條嚴密范圍

1、財務部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務情況;

2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要開展方向的方針、戰(zhàn)略;

3、資料設備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況;

4、工程本錢核算、運營本錢、勞動力本錢、機械本錢、治理本錢;

5、合同及分包商合同、協(xié)議;

6、在運營活動中的嚴密行為。

第三條乙方的承諾

乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經甲方書面同意，決不公開發(fā)表或對其他人泄露甲方的任何商業(yè)，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)，決不復印、轉移含有甲方商業(yè)的資料。

第四條嚴密期限

本協(xié)議的嚴密期限直至該嚴密信息通過正常途徑進入公知領域。

在嚴密期限內，乙方不論因何種緣故從甲方或甲方關聯(lián)公司離任，仍須承當好似任職期間一樣的嚴密義務;乙方認可，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資酬勞時，已考慮了乙方離任后需要承當的嚴密義務，故而無須在乙方離任時另外支付嚴密費。

風險告知：特別多企業(yè)在嚴密協(xié)議中，通常商定嚴密期限為任職期間及離任后2至3年，如此的商定會給員工形成誤解——即離任后過了2至3

年后，可公開原用人單位的財務信息了，如此的商定是不可取的。因而，企業(yè)應區(qū)別商定，對商業(yè)的嚴密期限應商定嚴密期限做為“直至該嚴密信息通過正常途徑進入公知領域〞為止，而不做詳細的年限商定;關于一般的嚴密信息宜商定2年或3年嚴密期限。

第五條嚴密費用

在勞動合同期內，甲方對乙方保守商業(yè)予以嚴密費用，乙方每月工資中包含嚴密費用_____元。

第六條違約責任

乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密形成的阻礙，盡可能使信息接著處于嚴密狀態(tài);同時，本協(xié)議接著有效。

乙方違犯本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴峻違犯勞動紀律和甲方規(guī)章制度，不論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

第七條爭議處置

1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協(xié)商為主，假設無法協(xié)商處置，那么由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第八條、其他

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有一樣法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

用人單位(蓋章)：_________________勞動者(簽字)：_________________

法定代表人(簽章)：_____________________年_____月_____日

________年_____月_____日

簽訂嚴密合同的本卷須知：

(一)嚴密的內容

嚴密的內容主要依照用人單位的詳細需要保守的商業(yè)和知識產權內容來進展商定。商業(yè)，主要是指技術、商業(yè)情報及信息等，包括消費工藝、配方、貿易聯(lián)絡、購銷渠道等當事人不愿公開的工商業(yè)。用人單位在嚴密內容中應盡可能地詳盡的列舉，并規(guī)定相應的兜底條款。而且隨著用人單位的技術和獲得的知識產權的不時的更新開展，這些需要嚴密的內容和范圍也應相應作出改變。

(二)嚴密的人員范圍

可以接觸到用人單位商業(yè)、知識產權的人員一般都是職位較為高級的治理和技術人員，這些人是實行嚴密范圍的重點對象。關于那些根本特別難接觸到用人單位商業(yè)和知識產權的人員，從本錢及治理效率的角度動身，那么不用列入嚴密的范圍。不少嚴密措施做的較好的單位一般明確規(guī)定，某些是只限于某些級別的人員才可以查閱、復制，具有嚴密需要的文件也會注明嚴密水平的上下，以此來證明這些本單位已采取了嚴密措施。

(一)嚴密的內容

嚴密的內容主要依照用人單位的詳細需要保守的商業(yè)和知識產權內容來進展商定。商業(yè)，主要是指技術、商業(yè)情報及信息等，包括消費工藝、配方、貿易聯(lián)絡、購銷渠道等當事人不愿公開的工商業(yè)。用人單位在嚴密內容中應盡可能地詳盡的列舉，并規(guī)定相應的兜底條款。而且隨著用人單位的技術和獲得的知識產權的不時的更新開展，這些需要嚴密的內容和范圍也應相應作出改變。

(二)嚴密的人員范圍

可以接觸到用人單位商業(yè)、知識產權的人員一般都是職位較為高級的治理和技術人員，這些人是實行嚴密范圍的重點對象。關于那些根本特別難接觸到用人單位商業(yè)和知識產權的人員，從本錢及治理效率的角度動身，那么不用列入嚴密的范圍。不少嚴密措施做的較好的單位一般明確規(guī)定，某些是只限于某些級別的人員才可以查閱、復制，具有嚴密需要的文件也會注明嚴密水平的上下，以此來證明這些本單位已采取了嚴密措施。

(三)嚴密協(xié)議雙方的權利和義務

嚴密協(xié)議最主要確實是商定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者嚴密的詳細范圍，用人單位對勞動者如何確定嚴密責任，對保守商業(yè)的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業(yè)盡到何種義務等義務。一般在嚴密協(xié)議有效期限內，規(guī)定勞動者應履行以下義務：(一)防止泄露單位商業(yè)和技術;(二)不得向他人泄露單位企業(yè)商業(yè)和技術;(三)未經合法擁有技術的企業(yè)同意，不得使用該技術進展消費與運營活動。

(四)嚴密協(xié)議的期限

協(xié)議中通常商定的期限包括員工在職期間和員工離任后的一段合理時間，詳細時間應該依照單位的實際情況而規(guī)定。在嚴密期限內，負有嚴密義務的人員應當承當嚴密義務，除非商業(yè)已經公開或者知識產權已經進入公共領域。

(五)嚴密津貼

勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付“嚴密津貼〞，這主要是為了進一步進步職工嚴密認識和嚴密的積極性。嚴密津貼應當在工資單上單獨列支，注明費用名稱。但是關于嚴密津貼的支付規(guī)范，我國現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定，企業(yè)可視自身情況進展適當規(guī)定。

(六)違約責任

關于違約責任，一般規(guī)定在嚴密協(xié)議有效期限內，勞動者應嚴