勞動組織管理試題及答案預測題

勞動組織管理試題及答案預測題1、單選

截至目前，個人所得稅起征點為（）元。A.2000B.2500C.3000D.3500正確答案：D2、單選

遼河油田公司企業(yè)年金開始實施計劃時間為（）。A（江南博哥）.2007年1月1日B.2008年1月1日C.2008年7月1日D.2009年1月1日正確答案：A3、判斷題

辭職報告既可打印，也可由辭職人員書寫，也可由他人代寫。正確答案：錯4、判斷題

一職工退休前擔任是副處級職務，又被聘任為高級技術職稱，他退休時候過渡年金按管理崗位，處級確定崗位及級別。正確答案：對5、多選

新增員工必須進行以（）為主要內容的崗前培訓。A.職業(yè)道德B.廠紀廠規(guī)C.安全生產D.崗位基本知識與技能正確答案：A,B,C,D6、單選

（）是企業(yè)管理組織在運行過程中，執(zhí)行其職能的工作效率以及達到組織規(guī)定目標的有效程度。A.工作效率B.運行效率C.管理效率D.執(zhí)行效率正確答案：C7、單選

員工被處以行政處罰，但未被勞動教養(yǎng)．行政拘留的，不予處理；如果其違法行為違反了企業(yè)規(guī)章制度，按規(guī)定（）。A.從重處理B.免于處理C.加重處理D.予以紀律處理正確答案：D8、單選

原則上關鍵崗位人員每年必須輪訓一遍，確保培訓時間、人員、內容和（）“四落實”。A.效果B.成效C.成績D.評估正確答案：A9、單選

（）負責管理和監(jiān)督所屬員工遵守勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，保障勞動合同的全面履行。A.油田公司B.二級單位C.人事處D.二級單位人事部門正確答案：B10、單選

（）就是將員工的整個工作日中的實際消耗時間作系統(tǒng)的分析，并對每一項時間消耗按其性質和作用進行科學的分類。A.工作日寫實B.測時C.定時點D.工時消耗分類正確答案：D11、單選

（）是指在一定的生產技術組織條件下，為保證企業(yè)生產經營活動正常進行，而規(guī)定的各類人員配備的質量要求和數量界限。A.勞動定額B.勞動分工C.勞動定員D.勞動協(xié)作正確答案：C12、多選

滿足下列條件的，才能領取企業(yè)年金（）。A.員工辦理退休手續(xù)的，其個人賬戶資金暫按一次性方式領取B.員工死亡的，其個人賬戶資金由指定受益人或法定繼承人一次性領取C.員工出國（境）定居的，經本人書面申請，其個人賬戶資金一次性領取D.職工離職后，可一次性領取正確答案：B,C13、填空題

輔助崗位人員（含機關管理、專業(yè)技術崗位）向生產一線崗位流動，經培訓達到上崗合格后，由本單位上報（）同意后，辦理相應調動手續(xù)。正確答案：事業(yè)部人事勞資處14、填空題

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。正確答案：應當15、多選

人事檔案“三齡一歷”中的“三齡”指以下哪三項時間（）。A.出生年月B.畢業(yè)時間C.參加工作時間D.入黨時間E.任職時間正確答案：A,C,D16、單選

員工獲得獎勵后，由（）記入本人檔案。A.員工所在單位B.二級單位C.遼河油田D.集團公司正確答案：A17、單選

人事檔案正本由歷史地、全面地反映員工情況的材料構成。人事檔案材料根據其內容特征分為（）大類。A.六B.八C.十D.十二正確答案：C18、判斷題

“積極參與企業(yè)管理，行使民主權利，提出合理化意見和建議”是員工的基本職責之一。正確答案：對19、單選

中國石油遼河職業(yè)技能鑒定申報條件及相關政策》中規(guī)定，從事本工種工作（）年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書，可申報高級工。A.12B.14C.16D.18正確答案：B20、單選

勞動分工與協(xié)作的關系是（）。A.協(xié)作是分工的前提，分工是協(xié)作的結果B.分工是協(xié)作的前提，協(xié)作是分工的結果C.分工和協(xié)作是獨立的單元，兩者沒有聯(lián)系D.分工和協(xié)作是對立關系，有分工就不能有協(xié)作正確答案：B21、填空題

內部退養(yǎng)和休哺乳假員工按（）管理。正確答案：在冊人員22、單選

《中國石油遼河職業(yè)技能鑒定申報條件及相關政策》中規(guī)定，凡取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書滿（）年的，需進行本等級職業(yè)資格證書的驗證鑒定，未參加驗證或驗證不合格者不能參加高一等級鑒定。A.3B.4C.5D.6正確答案：C23、問答題

在工作中一旦發(fā)現勞動者與油田公司形成事實勞動關系的，應如何處理？正確答案：應在第一時間內通知人事處和法律部門，及時處理。24、單選

頂管的質量控制主要對被頂管段的（）的嚴格控制。A、中線和高程B、千斤頂的頂力C、土方開挖量D、管段長度正確答案：A25、單選

（）是指有一個工人或一組工人在同一工作地點（或設備）上，對同一勞動對象連續(xù)進行生產施工活動。A.操作B.動作C.工步D.工序正確答案：D26、填空題

月份勞資報表中的一般管理人員分為（）、（）、（）、（）。正確答案：高級主管；主管；主辦；助理主辦27、問答題

簡述人工成本的構成項目？正確答案：人工成本的構成項目包括：工資總額、住房補貼、通訊補貼、其他補貼、社會保險費、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、福利費、工會經費、職工教育經費、住房公積金、勞務費、有償解除勞動關系人員維穩(wěn)費用、職工獎勵及福利基金等項目構成。28、判斷題

1996年3月31日前原享受住房補貼的在冊員工執(zhí)行附加工資，每月標準為本人原執(zhí)行的住房補貼，不隨其他工資項目的變動而增減。正確答案：錯29、單選

（）是在科學分解生產過程基礎上所實現的勞動專業(yè)化，使勞動者從事著不同的但又互相聯(lián)系的工作。A.勞動協(xié)作B.勞動分工C.勞動合作D.勞動組織正確答案：B30、單選

根據機器設備需要開動的數量、開動的班次、員工看管定額以及員工出勤率來計算定員人數，稱為（）。A.按效率定員B.按設備定員C.按崗位定員D.按比例定員正確答案：B31、問答題

員工在遞交辭職報告之后，可否反悔？怎樣處理？正確答案：在人事處同意員工辭職并在《遼河油田公司員工解除勞動合同審核單》上簽字蓋章之前，員工對辭職決定表示反悔的，應提交書面說明，表明態(tài)度和理由，用人單位將辭職報告和表示反悔的說明與員工勞動合同一同存放，本次員工解除勞動合同程序終止。人事處同意員工辭職并在審核單上簽字蓋章之后，員工對辭職決定不得反悔。32、判斷題

辭職人員按規(guī)定在遞交辭職報告，便可離崗處理有關事務。正確答案：錯33、判斷題

聘請國內外知名專家、教授和高等院校專職教師來油田公司授課，教師薪酬由項目主辦部門與外聘兼職教師協(xié)商確定并簽訂外聘教師協(xié)議書。正確答案：錯34、單選

一線關鍵崗位35歲以下人員，（）內必須達到中等職業(yè)教育以上學歷。A.一年B.三年C.五年D.二年正確答案：B35、問答題

簡述事業(yè)部內部調動業(yè)務流程？正確答案：1.員工因工作需要和自身原因，向單位提出調動工作申請，填寫調動審批表。2.經調出單位主管審批同意后，到調入單位審批。調出、調入單位均同意調動后，報事業(yè)部人事勞資處審批。3.調出單位向事業(yè)部人事勞資處開具員工調動介紹函，并與調出員工解除勞動合同。4.事業(yè)部人事勞資處向調入單位開具員工調動介紹函，調入單位接收員工后，與員工簽訂勞動合同。5.月份或年度上報吉林石化公司調動綜合情況。36、多選

向被解除勞動合同人員送達有關法律憑證，應由受送達人或與其同住的成年親屬簽收，親屬僅包括（）。A.成年兄姐B.配偶C.父母D.成年子女（全日制在讀學生除外）正確答案：B,C,D37、單選

初級工持證上崗制度是指凡在崗時間超過（）的基層站（隊）員工，必須參加本工種鑒定前培訓，取得初級及以上職業(yè)技能等級資格。A.3個月B.6個月C.一年D.1個月正確答案：B38、問答題

員工被處以停發(fā)獎金處理的，應怎樣操作？正確答案：應從最近一次獎金發(fā)放開始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數額不得超過當次應發(fā)數額的50%。39、多選

關于通訊費，下列說法正確的是（）。A.通訊費的列支渠道是辦公費B.通訊費的列支渠道是應付職工薪酬-工資薪酬總額-通訊補貼C.副處級干部通訊費的標準是400元/月D.副科級干部通訊費的標準是170元/月E.通訊費一般都和工資一起，按月度發(fā)放正確答案：B,D,E40、多選

勞動定員的方法主要有（）。A.效率定員法B.設備定員法C.工作崗位定員法D.比例定員法等正確答案：A,B,C,D41、判斷題

人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中維護“待轉遞人事檔案信息”時，“移交人”可以從系統(tǒng)中直接選擇。正確答案：錯42、判斷題

遼河油田某員工2011年10月4日仍在工作崗位上工作，按照遼河油田工資支付有關政策規(guī)定，應支付這位員工國家法定節(jié)日加班工資。正確答案：錯43、單選

實行“四連零”連續(xù)工作制的一線生產作業(yè)崗位，夜班津貼標準為（）元。A.15B.20C.25D.30正確答案：C44、單選

某單位2011年發(fā)生工資總額6000萬元（含住房補貼100萬元），通訊補貼及其他補貼7000萬元，本單位應提取工會經費（）萬元。A.118B.120C.147.5D.150正確答案：A45、單選

（）是指對整個工作日的時間利用情況，按照時間消耗的順序，進行實地觀察、記錄和分析的一種方法。A.測時B.工作日寫實C.工時消耗記錄D.工時消耗分類正確答案：B46、多選

為規(guī)范考評員的管理，遼河職業(yè)技能鑒定中心建立并實行了（）制度。A.集訓制度B.回避制度C.考評組長負責制度D.質量督導制度E.年度考核和評議制度正確答案：A,B,C,D,E47、單選

企業(yè)年金個人賬戶中，企業(yè)繳費計入額與個人繳費的關系是（）。A.企業(yè)繳費計入額是個人繳費額的4倍B.企業(yè)繳費計入額是個人繳費額的5倍C.企業(yè)繳費計入額與個人繳費額多少沒有關系D.企業(yè)繳費計入額與個人繳費額相等正確答案：C48、判斷題

勞動組織工作的目的，是通過科學的組織人們進行勞動，合理使用人力資源，采用先進合理的勞動組織形式，正確處理勞動過程中的分工與協(xié)作關系等，以充分調動勞動者的積極性，不斷提高勞動生產率。正確答案：對49、單選

辭職人員．因違紀被解除勞動關系人員的工資和獎金等薪酬發(fā)放至（）之日。A.離崗B.勞動合同解除C.油田公司決定D.二級單位決定正確答案：A50、填空題

專業(yè)技術人員中技術四級對應的是技術職稱為（）的人員。正確答案：員級51、單選

關于上崗津貼，下列說法正確的是（）。A.全員都享受B.享受上崗津貼的人員，上崗則享受，離崗則停發(fā)C.沒有體現崗位勞動差別D.以上說法都不對正確答案：B52、單選

基本素質培訓工作中，（）應結合崗位實際確定基層管理及專業(yè)技術人員基本技術、技能具體內容。A.人事部門B.安全部門C.業(yè)務部門D.直線領導正確答案：D53、判斷題

勞動定額水平是定額管理的核心問題，因此勞動定額水平應越高越好。正確答案：錯54、多選

關于勞務費，下列說法正確的是（）。A.對于勞務項目由實施方自主組織，獨立完成勞務工作量，并且實行項目結算的，可以在勞務費下列支B.二級單位與服務提供方簽訂相關業(yè)務合同、而非簽訂勞務服務合同或協(xié)議的，不列入勞務費管理范疇，發(fā)票不允許開具為勞務費，不允許通過“應付職工薪酬-勞務費”核算C.只要本單位成本能承擔的起，勞務費可以隨意列支D.勞務費人員開支范圍僅局限于用工單位直接安排、使用、考核的勞務人員，具體包括勞務派遣用工、非全日制用工及其它臨時性崗位用工等E.以上說法都不對正確答案：B,D55、單選

確定勞動定額水平的基本原則是（）。A.先進水平B.平均水平C.平均先進水平D.最高水平正確答案：C56、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進行經營管理人員任免聘任操作時，下列正確的說法是（）。A.先做崗位變動將人員調入新職位，再進行任免聘任操作。B.本單位下達任免聘任文件后即可在系統(tǒng)中進行任免聘任操作。C.做任職聘任操作時，對改作具體工作人員的職務級別要更改。D.“任職/聘任開始日期”即為文件中的聘任日期。正確答案：D57、填空題

專業(yè)技術人員中技術一級對應的是技術職稱為（）的人員。正確答案：高級58、單選

直線領導對基層員工每年進行一次崗位技能考核，以崗位素質與（）為考核依據。A.生產標準B.技術標準C.操作標準D.能力評價標準正確答案：D59、單選

關于2011年完善員工工資制度，下列說法錯誤的是（）。A.合同化員工以現行工資標準體系為基礎，保持崗位序列和工資對應關系不變，調整崗位（技）工資標準B.市場化用工（包括原市場化就業(yè)員工、2009年接轉的原廣濟子女勞務工以及新就業(yè)的市場化用工），在本人現月薪標準的基礎上，按照同崗級同增資的辦法，與同崗級的合同化員工一樣，同步調整，等額增資C.所有勞務用工也相應調整了勞動報酬標準D.提高了夜班津貼標準正確答案：C60、填空題

專業(yè)技術人員中技術二級對應的是技術職稱為（）的人員。正確答案：中級61、單選

員工在油田公司上市企業(yè)和未上市企業(yè)之間流動的，接收二級單位應在員工報到之日起（）日內，按照本章的規(guī)定，組織員工與油田公司重新訂立勞動合同。A.5B.10C.15D.20正確答案：C62、單選

關于防暑降溫費，下列說法正確的是（）。A.高溫崗位人員標準300元，非高溫崗位人員標準200元B.防暑降溫費采用現金發(fā)放方式，在“福利費”中列支C.內養(yǎng)人員也享受D.以上說法都不對正確答案：B63、判斷題

“正常”、“暫?！薄ⅰ氨Ａ簟边@三種狀態(tài)的賬戶資金參與投資運營。正確答案：對64、單選

題庫建設的真正目的是利用題庫中的試題實現組合考試所需的試卷。只有明確了題庫的特點和（），才能有效地使用題庫進行命題和組卷。A.功能B.性質C.方法D.特性正確答案：A65、多選

勞動合同的訂立．履行．變更．解除和終止，應堅持（）的原則。A.平等自愿B.誠實信用C.誠實信用D.等價有償正確答案：A,B,C66、單選

直線-職能制又稱直線參謀制，也叫生產區(qū)域制，是由法國的（）首次提出的。A.泰羅B.法約爾C.梅納特D.吉爾布雷斯正確答案：B67、填空題

員工辦理休哺乳假需有（）、（）、（），經石化公司批準后方可休哺乳假。正確答案：自愿休假申請書；簽訂休哺乳假協(xié)議書；持小孩出生證明68、單選

職業(yè)技能鑒定考評員分為（）。A.考評員和高級考評員B.考評員和首席考評員C.裁判員和高級考評員D.評分員和裁判員正確答案：A69、填空題

勞動合同終止后，員工所在單位應當在（）內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。正確答案：十五日70、單選

2004年原勞動和社會保障部明確提出要建立職業(yè)技能鑒定機構質量管理體系制度。中國石油遼河職業(yè)技能鑒定中心于（）通過了原勞動和社會保障部鑒定機構質量管理體系認證。A.2005年B.2008年C.1995年D.2007年正確答案：D71、問答題

油田公司對科級干部職數管理有何規(guī)定？正確答案：油田公司有關文件規(guī)定，在實施“五定”時，聘任上崗的科級干部不得突破油田公司批復的科級干部職數。凡新聘、調整科級干部，需先報油田公司編委會辦公室審核職數，再報油田公司主要領導審批，審批通過后由相關單位按照有關程序履行聘任手續(xù)。凡不履行申報審批手續(xù)的以違紀論處。72、單選

某副科級員工，崗位工資為3140元，現提職為正科級，調整后的崗位工資標準是（）元。A.3050B.3120C.3190D.3260正確答案：C73、單選

油田公司（）直接管理被派遣勞動者。A.應B.可C.不可D.按協(xié)議約定可正確答案：A74、問答題

設置企業(yè)組織機構的原理是什么？正確答案：統(tǒng)一指揮原理；管理幅度原理；管理層次原理；專業(yè)化原理；責權對等原理；才職相稱原理；借助外力原理。75、多選

為提高員工素質所進行的教育培訓均應納入計劃管理范疇，主要包括（）。A.職（執(zhí)）業(yè)資格培訓、崗位資格培訓B.崗位適應性培訓、現場培訓、繼續(xù)教育培訓C.在職學歷教育、國際合作培訓、轉產轉崗培訓D.特殊工種培訓、HSE知識培訓及職業(yè)技能鑒定前培訓正確答案：A,B,C,D76、填空題

月份勞資報表中的專業(yè)技術人員的技術分為（）級別。正確答案：五個77、多選

機構編制管理應遵循的原則（）。A.科學先進、實事求是B.職責清晰、精干高效C.統(tǒng)一歸口、分級管理D.規(guī)范程序、嚴格審批正確答案：A,B,C,D78、多選

受到紀律處理的員工，如果對處理決定不服，可向（）提出申訴。A.工會B.上級主管部門C.司法機關D.勞動仲裁部門正確答案：A,B79、判斷題

遼河石油勘探局是國有法人企業(yè)，具有用工自主權，因此用工總量可以不受集團公司用工總量計劃的限制。正確答案：錯80、多選

關于地區(qū)補貼，下列說法正確的是（）。A.海上工作區(qū)臨時津貼標準，作業(yè)隊的職工每人每日90元B.海灘工作區(qū)臨時津貼，采油隊的職工每人每日25元C.在海港工作區(qū)作業(yè)的職工，灘海生活補貼標準每人每日30元D.臨時到西部市場地區(qū)工作的管理和專業(yè)技術人員，不再重復享受差旅費補助，每人每日可享受地區(qū)補貼80元E.上述四種補貼的列支渠道都是“應付職工薪酬-其他補貼”正確答案：A,C,E81、問答題

基層員工基本素質達標工程中對操作員工的基本素質要求？正確答案：操作崗位人員應具有高中及以上文化程度，取得本專業(yè)初級工及以上職業(yè)技能等級資格，并取得本崗位上崗應持有的崗位資格證書，熟練掌握并操作本崗位專業(yè)、工種崗位描述和工作規(guī)范要求的基本技術技能。82、判斷題

目前人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中的集團公司制度報表，對勞務用工數據可以進行手工調整。正確答案：錯83、單選

職業(yè)資格證書編號為0980033041300032，其中第3、4位代碼“80”代表（）。A.中國石油天然氣集團公司B.遼河職業(yè)技能鑒定中心C.遼寧省D.盤錦市正確答案：A84、問答題

合同化員工三費補貼執(zhí)行的標準和人員范圍是什么？正確答案：（1）聘任為正科級職務、具有中級專業(yè)技術職務任職資格及以上管理、專業(yè)技術人員，以及聘任上崗的技師、高級技師，男員工每人每月95元，女員工每人每月105元。（2）聘任為副科級職務、具有助理級專業(yè)技術職務任職資格及以下的管理、技術人員，男員工每人每月90元，女員工每人每月100元。（3）操作和服務崗位人員，男員工每人每月85元，女員工每人每月95元。85、單選

對員工的獎勵分為：記功，記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進工作者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時，可以（）。A.發(fā)給一次性獎金B(yǎng).通報表揚C.給予其他獎勵D.給予物質獎勵正確答案：A86、單選

遼河油田公司企業(yè)年金方案的實施，要（）。A.要經過職工代表大會討論通過，上報集團公司審批后實施B.要經過職工代表大會討論通過后即可實施C.不必經過職工代表大會討論通過，直接上報集團公司審批即可實施D.要經過職工代表大會討論通過，上報集團公司備案后實施正確答案：A87、單選

職工自愿退出年金后，（）。A.可隨時重新參加企業(yè)年金B(yǎng).滿一年后可重新參加企業(yè)年金C.不可重新參加企業(yè)年金D.滿6個月后可重新參加企業(yè)年金正確答案：B88、判斷題

考評員在技能操作考試評分過程中，要獨立評分，評分記錄表填寫不得隨意涂改，評分結束后要遵守保密制度。正確答案：對89、判斷題

質量督導員的管理主要是對質量督導員的聘用與管理。正確答案：錯90、單選

（）是在一定的生產技術組織條件和質量要求下，為完成一定產品或一定工作規(guī)定的必要勞動消耗量標準。A.勞動定額B.勞動定員C.勞動工時消耗D.勞動定員標準正確答案：A91、多選

各單位要根據一線生產的實際需要，抓好不同培訓對象的培訓落實，堅持做到（）。A.從事特種作業(yè)人員，按國家和企業(yè)有關規(guī)定，參加定期的專項培訓。B.一線技能操作人員按照崗位應知應會和操作規(guī)程達標要求，定期進行適應性崗位教育培訓；一線關鍵崗位35歲以下人員，三年內必須達到中等職業(yè)教育以上學歷。C.新增員工進行以職業(yè)道德、廠紀廠規(guī)、安全生產和崗位基本知識與技能為主要內容的崗前培訓。D.轉換職業(yè)（工種）或崗位的人員重新上崗前按照新職業(yè)資格標準或崗位要求進行轉崗培訓；申請職業(yè)技能鑒定的人員，必須參加鑒定前培訓。正確答案：A,B,C,D92、填空題

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。正確答案：十93、問答題

在勞務外包合同履行過程中，應注意什么？正確答案：可對勞動者的工作進行監(jiān)督，發(fā)現問題應與勞務輸出單位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指揮勞動者。94、問答題

根據《遼河油田公司教育培訓工作暫行規(guī)定》（中油遼字【2009】99號），集團公司、股份公司、油田公司及二級單位計劃內培訓如何分類？項目實施發(fā)生的培訓費（不包括差旅費等）由誰承擔？正確答案：集團公司、股份公司培訓分為A類和B類，A類為年度重點培訓項目，B類為年度專業(yè)培訓項目；油田公司培訓項目分為C類和D類，C類為年度重點培訓項目，D類為年度專業(yè)培訓項目；E類為各二級單位年度培訓項目計劃。A類培訓項目培訓費集團公司、股份公司統(tǒng)一承擔，B類培訓項目培訓費由參訓人員所在單位承擔，C類培訓項目培訓費由油田公司統(tǒng)一承擔，D類培訓項目培訓費由參訓員工所在單位承擔，E類培訓項目發(fā)生費用由本單位承擔。95、判斷題

三費補貼（男職工每人每月95元，女職工每人每月105元）的適用人員范圍是正科級、副科級、中級職務及其以上的管理、技術人員，工人技師、高級技師。正確答案：錯96、單選

（）把“泰羅制”總結為“榨取血汗的科學制度”。A.列寧B.斯大林C.毛澤東D.鄧小平正確答案：A97、單選

正副科級人員出差，單段路程在（）公里以上或培訓任務緊急的，經培訓主管部門批準后方可乘坐飛機。A.800B.1000C.1500D.2000正確答案：C98、單選

地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體的領導人員，對本地區(qū)、本部門、本單位嚴重失實的統(tǒng)計數據，應當發(fā)現而未發(fā)現或者發(fā)現后不予糾正，造成嚴重后果的，依據《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》給予（）處分。A.警告或者記過B.記過或者記大過C.記大過或者降級D.降級或者撤職正確答案：C99、單選

基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模統(tǒng)一為參保本人繳費工資的（）%。A.16B.12C.11D.8正確答案：D100、多選

對于國家及企業(yè)明確要求需要取得相應職（執(zhí)）業(yè)資格的管理和專業(yè)技術及操作技能崗位，員工必須按照（）的要求，取得相應資格后方可上崗。A.先培訓B.再取證C.后上崗D.再就業(yè)正確答案：A,B,C101、問答題

遼河油田公司合同化員工檔案工資的構成項目？正確答案：合同化員工檔案工資的構成項目包括：崗位（技）工資、教師（護士）10%工資補貼、工齡津貼、野外津貼、三費補貼、附加工資、風險浮動工資、誤餐費。102、判斷題

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，應先執(zhí)行經營管理人員執(zhí)行任免/聘任事件，再根據實際情況進行相應的崗位變動。正確答案：對103、單選

石化公司二級單位內部因生產、管理急需的崗位借調、借用人員，借調、借用時間超過（）個工作日的，需經石化公司審批方可辦理借調、借用手續(xù)。A、十個工作日；B、二十個工作日；C、二十一個工作日；正確答案：C104、單選

簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同的，（）勞動合同即行終止。A.到期B.員工離崗之日C.辭職之日D.工作任務完成正確答案：D105、判斷題

某員工由副科級提職為正科級，崗位工資由管理五崗五檔3000元變?yōu)楣芾硭膷徱粰n3050元，考核晉檔期重新計算。正確答案：錯106、單選

勞務派遣用工社會保險檔案的保管期屬于（）。A.長期保管B.五年期保管C.十年期保管D.二十年保管正確答案：A107、單選

關于技能專家津貼標準，下列說法正確的是（）。A.集團公司級每月3000元B.油田公司級每月2000元C.廠（處）級每月1000元D.以上說法都對正確答案：D108、填空題

高級主管對應的專業(yè)技術職稱級別為（）。正確答案：高級109、填空題

主辦對應的專業(yè)技術職稱級別（）。正確答案：助級110、判斷題

員工被勞動教養(yǎng)或被行政拘留期間，按曠工處理。正確答案：錯111、判斷題

根據《關于印發(fā)<遼河油田公司工資支付暫行規(guī)定>的通知》（[2006]88號）文件規(guī)定：當月曠工的員工，工資按曠工天數扣發(fā)。累計曠工5個工作日以內的，當月獎金按曠工天數扣發(fā)；累計曠工5個工作日以上的，當月獎金停發(fā)。正確答案：對112、多選

下列各項中，在財務“應付職工薪酬”下核算的有（）。A.工資總額B.社會保險C.差旅費D.勞務費E.有償解除勞動關系人員維穩(wěn)費正確答案：A,B,D,E113、單選

《中國石油天然氣集團公司人事檔案管理規(guī)定》中，人事檔案材料形成部門應建立人事檔案材料收集歸檔機制，在材料形成之日起（）內送交人事檔案管理機構歸檔。A.一個月B.兩個月C.六個月D.一年正確答案：A114、多選

勞動合同的期限有以下（）等類型A.有固定期限B.以完成一定的工作為期限C.無固定期限D.以完成一次勞務為期限正確答案：A,B,C115、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中對退休、減冊人員進行補發(fā)薪酬操作的正確說法的是（）。A.可以與其他人一樣發(fā)放工資B.只可以做單獨發(fā)放C.可以做生活福利補貼D.可以在偶然性支付扣減里做補發(fā)正確答案：B116、單選

登錄中國石油人力資源管理系統(tǒng)（SAP）時，每個賬號最多可以打開幾個窗口（）。A.2個B.4個C.6個D.不限正確答案：D117、填空題

專業(yè)技術人員中技術三級對應的是技術職稱為（）的人員。正確答案：助級118、多選

以下項目，在福利費中列支的有（）。A.防暑降溫費B.健康療養(yǎng)費C.喪葬補助費D.企業(yè)年金E.基本醫(yī)療保險正確答案：A,B,C119、判斷題

職業(yè)技能鑒定是一項職業(yè)技能水平的考試活動，屬于標準參照型考試。正確答案：對120、多選

工時定額與產量定額之間的關系（）。A.互為倒數B.互成反比C.可以相互換算D.不能獨立使用正確答案：A,B,C121、單選

（）是員工為完成工序、工步使用一定的工具設備，采用一定的方法，去達到一定目的的行動。A.動作B.協(xié)作C.操作D.運作正確答案：C122、單選

以下材料中哪一類材料不需要存入人事檔案（）。A.自傳材料B.表彰獎勵材料C.政審材料D.入黨積極分子考察材料正確答案：D123、單選

企業(yè)年金個人繳費方式是（）。A.按月在本人稅后工資中代扣代繳B.按月在本人稅前工資中代扣代繳C.與養(yǎng)老保險繳費方式一樣D.由企業(yè)繳納正確答案：A124、填空題

在崗員工按工作崗位劃分為三類（）崗位人員、（）崗位人員、（）崗位人員。正確答案：管理；專業(yè)技術；操作服務125、單選

題庫是一批技術性能確定、按一定規(guī)則組織起來的試題的（）。A.形式B.集合C.方法D.特點正確答案：B126、問答題

勞動定額在企業(yè)中有何作用？正確答案：勞動定額是企業(yè)實行計劃管理的科學基礎；勞動定額是企業(yè)科學組織生產的重要依據；勞動定額是開展勞動競賽不斷提高勞動生產率的重要手段；勞動定額是衡量員工貢獻大小、貫徹按勞分配的必要條件；勞動定額是實行經濟核算和計算成本的重要依據；勞動定額可以有效促進企業(yè)不斷改進生產工藝技術。127、單選

包庇、縱容統(tǒng)計違法違紀行為情節(jié)嚴重的，依據《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》對有關責任人員給予（）處分。A.警告或者記過B.記過或者記大過C.降級或者撤職D.開除正確答案：D128、判斷題

教育經費年底結余不可以結轉到下一年度使用。正確答案：錯129、多選

某員工經企業(yè)人事（組織）部門審核后，到達了退休條件，他的企業(yè)年金賬戶做如下處理（）。A.根據企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時間，提交支付申請，結算個人賬戶B.根據企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時間，做暫停處理C.根據企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時間，作保留或封存處理D.最終根據省勞動局和社保局審定的退休時間，提交支付申請，結算個人賬戶正確答案：B,D130、判斷題

只有是賬戶是“正?！?、“暫?！睜顟B(tài)的賬戶才能繳納賬戶管理費。正確答案：錯131、單選

（）就是按照所分解的操作程序，對每個操作一個不漏地連續(xù)觀測。A.連續(xù)測時法B.選擇測時法C.循環(huán)測時法D.瞬時測時法正確答案：A132、單選

員工因違紀被解除勞動關系的，用人單位應在紀律處理決定生效之日起（）日內向違紀員工送達解除勞動合同有關法律憑證。A.10B.20C.30D.40正確答案：C133、多選

基本作業(yè)時間按其性質和生產方式又可分為（）。A.機動時間B.機手并動時間C.手動時間D.輔助作業(yè)時間正確答案：A,B,C134、單選

（）是指為生產一批產品、完成一項工程、執(zhí)行一項工作所做的準備工作和結束工作所消耗的時間。A.準備時間B.結束時間C.準備與結束時間D.定額時間正確答案：C135、判斷題

某部門領導因不滿其下屬檢舉統(tǒng)計違法行為，對其下屬進行打擊報復。經查實后，依據《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》應按情節(jié)輕重對該領導給予處分。正確答案：錯136、判斷題

勞動合同中的一些具體內容，如工作崗位．工作內容等，未在勞動合同中明確的，可采用訂立專項協(xié)議（合同）的形式明確。專項協(xié)議的期限不得超過勞動合同的期限。正確答案：對137、判斷題

作業(yè)隊、油建隊及筑路隊的主導目標激勵獎兌現系數為2.0。正確答案：對138、問答題

簡述自負盈虧集體職工的主要來源？正確答案：一是為解決職工長期兩地分居的實際困難，在職工和配偶多次申請的情況下，對檔案記載系集體性質的職工配偶，在本人完全自愿的基礎上，由局按照集體職工性質辦理了調入手續(xù)。而且在辦理調動手續(xù)時，對調入后的身份性質和安排在多種經營集體企業(yè)工作的情況，已向職工和配偶進行了充分的說明，職工和配偶是完全自愿的。此塊人員又稱自負盈虧大集體職工。二是1992年，我局按照集團公司的要求，停止在職工待業(yè)子女中招收全民合同制職工。在職工和待業(yè)子女本人多次要求的情況下，為了解決職工子女的就業(yè)問題，由原局附企公司通過興隆臺區(qū)勞動局，在職工待業(yè)子女中招收了一部分集體職工。此塊人員又稱自負盈虧小集體職工。139、多選

遼河油田市場化用工包含（）。A.原市場化就業(yè)職工B.原子女勞務工C.以完成一定工作任務為期限人員D.自負盈虧集體職工正確答案：A,B,C,D140、判斷題

簽訂非全日制用工勞動合同的，用人單位和員工可隨時通知對方終止用工，勞動合同即行終止。正確答案：對141、單選

根據遼河油田公司企業(yè)年金實施辦法規(guī)定，職工退休后，目前可一次性領取企業(yè)年金，企業(yè)年金（）。A.必須是本人領取B.可以由組織領取C.可以由配偶或子女領取D.可由法院判決后由法院領取正確答案：A142、問答題

簡述工資總額的概念及具體構成項目（財企[2009]242號文件規(guī)定的津補貼納入工資總額管理）？正確答案：工資總額是指在一定時期內直接支付給本單位各類用工的勞動報酬總額。按照集團公司規(guī)定的統(tǒng)計口徑，具體包括：由現行的崗位（技）工資、月薪、工齡津貼、野外補貼、三費補貼、風險工資、附加工資、加班工資、夜班津貼、上崗津貼、住房補貼、獎金、誤餐費、通訊費、施工補貼、地區(qū)補貼、上井補助、保健津貼、司助補助等項目組成。143、單選

遼河油田公司工資總額管理的“三條主線”是（）。A.基本工資，專項增資，業(yè)績獎勵B.基本工資，津貼補貼，業(yè)績獎勵C.管來源，管支出，管結余D.基礎業(yè)績獎勵，主導目標激勵獎，超效益業(yè)績獎勵正確答案：C144、多選

獎金管理遵循的原則是（）。A.保障來源B.有效審批C.平均主義D.規(guī)范發(fā)放E.歸口管理正確答案：A,B,D,E145、單選

職工自動離職后，他的企業(yè)年金賬戶按下列哪種方式處理（）。A.繼續(xù)按“正常”處理B.做“暫?！碧幚鞢.做“保留”處理D.做“封存”處理正確答案：D146、多選

應付職工薪酬-社會保險費用主要包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險F.補充醫(yī)療保險G.企業(yè)年金正確答案：A,B,C,D,E147、問答題

油田公司設立的獎勵項目包括業(yè)績獎勵和專項獎勵，請敘述這兩部分獎勵都由哪些項目構成？正確答案：業(yè)績獎勵由基礎業(yè)績獎勵、主導目標激勵獎、超效益業(yè)績獎勵三部分組成。專項獎勵包括安全環(huán)保獎、科技進步獎、新區(qū)新領域勘探獎、開發(fā)系統(tǒng)獎、重大科研貢獻獎、治安綜合治理獎、計劃生育獎等七項獎勵。148、判斷題

離休人員醫(yī)療保障費用應在“應付職工薪酬”下“福利費”核算。正確答案：錯149、判斷題

勞務用工培訓工作按照屬地管理原則，實行“誰使用、誰培訓、誰負責”的管理體制。正確答案：對150、多選

用人單位應要求辭職人員當面在辭職報告上（）。A.簽字B.按手印C.寫明身份證號碼D.寫明日期正確答案：A,B,C,D151、單選

（）即相鄰兩個操作或操作組之間的界限，也就是前一個操作結束和后一個操作開始的標志。A.開始點B.結束點C.中間點D.定時點正確答案：D152、單選

職工退休時，經油田公司人事處審定過渡年金發(fā)放標準后，目前正確的業(yè)務處理流程是（）。A.由油田公司人事處把該職工有關過渡年金資料直接轉交油田公司社會保險中心，由社會保險中心發(fā)放B.由油田公司人事處把該職工有關過渡年金資料提交集團公司，由集團公司直接發(fā)放C.由油田公司人事處把該職工有關過渡年金資料直接轉交中意陽光保險公司，由中意陽光保險公司直接發(fā)放D.由油田公司人事處把該職工有關過渡年金資料提交集團公司年金業(yè)務組審批，由集團公司年金業(yè)務組向中意陽光保險公司進行投保，投保成功后，再由中意陽光保險公司委托油田公司保險中心按月發(fā)放正確答案：D153、判斷題

各二級單位自行組織油區(qū)外培訓須經本單位培訓主管領導審批，并到油田公司培訓主管部門備案。正確答案：錯154、填空題

因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男滿（）周歲，女年滿（）周歲。正確答案：50；45155、單選

違反操作規(guī)程，損壞設備工具，浪費原材料，浪費能源等，造成經濟損失，曾受兩次記過處理，又違反勞動紀律應予處理的，應予以（）處理。A.警告B.記過C.記大過D.解除勞動關系正確答案：D156、填空題

從事高空、（）崗位工作累計滿10年；從事（）、高溫崗位工作累計滿9年；從事（）崗位工作累計滿8年，本人提出申請，退休年齡可按法定退休年齡提前五年辦理退休手續(xù)。正確答案：特別繁重體力勞動；井下；其他有害身體健康工作157、單選

農民勞務工的管理費是（）元/人．月。A.50B.80C.90D.最高90正確答案：D158、判斷題

人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中用戶因登錄失敗次數過多導致賬號被鎖定，仍然可以通過USB-key登錄系統(tǒng)。正確答案：對159、單選

（）是完成一道工序所必須的步驟。A.動作B.工藝C.操作D.工步正確答案：D160、判斷題

被派遣勞動者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督。正確答案：錯161、問答題

計算各種假期待遇包含的工資項目是什么？正確答案：計算各種假期待遇包括：崗位（技）工資、保留工資、工齡津貼、野外津貼、三費補貼、附加工資、風險浮動工資、教師10%工資補貼。162、多選

人事檔案中存在以下那（）種情況的視為檔案審核工作不合格，進行單項否決。A.涂改造假的B.裝錯材料的C.缺職稱或職業(yè)技能等級材料的D.檔案中缺少l997年以后任副處級以上職務變動《干部任免審批表》的E.缺學歷學位材料的正確答案：A,B,D163、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中怎樣實現職位的撤銷操作（）。A.定界指定B.定界對象C.刪除指定D.刪除對象正確答案：B164、單選

審批員工紀律處理的時間，應按有關規(guī)定，把握時效性。從證實員工違紀之日起，解除勞動關系處理不得超過（）個月。A.二B.三C.四D.五正確答案：D165、問答題

對以完成一定工作任務為期限的勞動合同中約定的工作任務有什么要求？正確答案：必須是能夠在預計時間內自然終止的工作任務，例如季節(jié)性.臨時性.項目性等工作任務。166、多選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，關于職業(yè)技能鑒定預報名，下面哪些說法是正確的（）。A.預報名用于篩選符合參加技能鑒定申報條件的員工B.可以通過增補人員操作，對不符合系統(tǒng)篩選條件的員工進行預報名操作C.職業(yè)技能鑒定預報名操作可以批量完成D.沒有完成預報名操作的員工，將無法進行正式報名操作正確答案：A,B,C,D167、單選

中國石油天然氣集團公司企業(yè)年金管理最高機構是（）。A.集團公司黨組B.集團公司企業(yè)年金理事會C.集團公司人事部D.集團公司企業(yè)年金管理委員會正確答案：D168、問答題

新修訂的《工傷保險條例》實施后，依照《勞務派遣協(xié)議》，勞務用工在務工期間發(fā)生的與工傷相關的哪些費用，原由用工單位承擔的改由工傷保險基金支付？正確答案：新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工住院治療工傷的伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用，改由工傷保險基金支付；因工致殘定為五至十級的，其終止或解除勞動關系時一次性工傷醫(yī)療補助金改由工傷保險基金支付。169、判斷題

勞動組織的主要作用是在生產過程中最好的利用生產資料。正確答案：錯170、單選

操作服務人員中，高級技能人才和關鍵操作崗位員工每年參加脫產培訓不少于（）。A.30天B.10天C.15天D.12天正確答案：C171、單選

授予員工先進工作者或勞動模范榮譽稱號，需經所在單位（）。A.領導班子決定B.民主研討決定C.群眾評選推薦D.集體研討決定正確答案：C172、判斷題

各二級單位是本單位勞務用工培訓的實施主體和責任主體。正確答案：對173、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）的員工家庭成員信息中，當子類型為“父”時，其信息的開始日期的含義為（）。A.父親的出生日期B.員工本人的出生日期C.首次參加工作日期D.不限正確答案：B174、單選

人事檔案審核（）分以上為合格。A.90B.80C.70D.60正確答案：A175、判斷題

某合同化操作服務崗位的員工，2000年參加工作，現崗位發(fā)生變動，需按《操作和服務崗技工資動態(tài)運行檔次對照表》中相應的檔次對照確定變動后的崗技工資，考核晉檔期連續(xù)計算。正確答案：錯176、問答題

人工成本工各構成項目的企業(yè)繳費（提取）比例是多少？企業(yè)繳費（提?。┗鶖凳鞘裁?？正確答案：（1）社會保險比例29.9%，其中：基本養(yǎng)老保險20%，基本醫(yī)療保險6.6%，失業(yè)保險2%，工傷保險1%，生育保險0.3%。繳費基數：基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險是上月工資總額；基本醫(yī)療保險、工傷保險及生育保險是上年工資總額。（2）補充醫(yī)療保險比例6%，其中：企業(yè)年金5%，高額補充醫(yī)療保險0.3%，企業(yè)補充醫(yī)療保險0.7%。繳費基數：都是上年工資總額。（3）福利費按當年進成本工資總額（不含住房補貼）的14%提取。（4）工會經費按當年進成本工資總額（不含住房補貼）的2%提取。（5）教育經費按當年進成本工資總額（不含住房補貼）的2.5%提取。（6）住房公積金企業(yè)按個人養(yǎng)老保險繳費基數的12%繳納。社會保險與補充醫(yī)療保險繳費基數的工資總額項目包括：發(fā)放的各類工資、各類津補貼、各類獎金以及誤餐費、司助補貼、施工上井補貼、保健津貼、通訊補貼、為職工繳納的各種商業(yè)人身保險等按規(guī)定應計入繳費基數的項目。177、問答題

事業(yè)部制的組織形式的優(yōu)點和缺點是什么？正確答案：優(yōu)點：公司在本部集權的基礎上，按業(yè)務、產品、地區(qū)或市場的不同，從公司中分離出若干事業(yè)部，每個事業(yè)部都是一個利潤中心，實際獨立核算，自負盈虧，具有利潤生產、利潤經計算及利潤管理職能。缺點：容易使各經營事業(yè)部只考慮自身利益，產生本位主義，影響各事業(yè)部之間的協(xié)作。178、單選

根據遼河油田公司企業(yè)年金實施辦法規(guī)定，職工去世后，目前可一次性領取企業(yè)年金，企業(yè)年金（）。A.必須是職工本人領取B.可以由組織領取C.可以由父母、配偶或子女領取D.具有法律效力指定的領取人領取正確答案：D179、判斷題

勞動分工并非越細越好，而應當有一個經濟合理的界限。正確答案：對180、判斷題

經濟補償按勞動者在本