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【含多款】員工保密協(xié)議書(shū)經(jīng)典版-PAGE【含多款】員工保密協(xié)議書(shū)經(jīng)典版-PAGE員工保密協(xié)議書(shū)經(jīng)典版合同編號(hào):_______名稱:________地質(zhì):________姓名:________聯(lián)系號(hào):________地質(zhì):________鑒于:1.雇主是一家在_______行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)營(yíng)的公司,擁有一定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密;2.雇員因履行職務(wù)而可能接觸到上述商業(yè)秘密和技術(shù)秘密;3.雙方同意就雇員對(duì)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保密義務(wù)達(dá)成一致。第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指甲方所有的或甲方合法掌握的,不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并且甲方已采取保密措施的信息,包括但不限于產(chǎn)品配方、工藝流程、客戶信息、市場(chǎng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。1.2“技術(shù)秘密”指甲方所有的或甲方合法掌握的,不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并且甲方已采取保密措施的技術(shù)信息,包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙、研發(fā)數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序等。1.3“保密信息”指商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的總稱。第二條保密義務(wù)2.1雇員在受雇期間及解除或終止勞動(dòng)合同后,對(duì)接觸到的保密信息負(fù)有保密義務(wù),不得向任何第三方披露、泄露或使用保密信息。2.2雇員同意,在受雇期間及解除或終止勞動(dòng)合同后,不將保密信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。2.3雇員同意,在受雇期間及解除或終止勞動(dòng)合同后,不直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的任何企業(yè)或個(gè)人,以避免與甲方產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。第三條保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,直至雇員解除或終止勞動(dòng)合同之日起_______年內(nèi)繼續(xù)有效。第四條違約責(zé)任4.1如雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù),甲方有權(quán)要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)甲方因維權(quán)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。4.2雇員同意,如因雇員違反本協(xié)議導(dǎo)致甲方遭受損失,甲方有權(quán)要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條法律適用和爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):________乙方(簽名):________簽訂日期:________請(qǐng)注意,本示例僅供參考,具體合同內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前,請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn),以確保合同的合法性和有效性。一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司:在創(chuàng)業(yè)初期,公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密尤為重要。因此,在與員工簽訂保密協(xié)議時(shí),要明確保密信息的范圍,包括產(chǎn)品創(chuàng)意、客戶資源等。同時(shí),要關(guān)注違約責(zé)任條款,確保員工一旦違約,公司能夠得到相應(yīng)的賠償。2.高科技企業(yè):對(duì)于高科技企業(yè)來(lái)說(shuō),技術(shù)秘密的保護(hù)至關(guān)重要。在與研發(fā)人員簽訂保密協(xié)議時(shí),要明確技術(shù)秘密的范圍,包括研發(fā)數(shù)據(jù)、技術(shù)圖紙等。要關(guān)注保密期限,確保在員工離職后一定時(shí)間內(nèi),仍需對(duì)技術(shù)秘密保密。3.銷售型企業(yè):銷售型企業(yè)的商業(yè)秘密主要體現(xiàn)在客戶資源和銷售策略上。在與銷售人員簽訂保密協(xié)議時(shí),要明確客戶信息的保密范圍,以及銷售策略的保密內(nèi)容。同時(shí),要關(guān)注違約責(zé)任條款,確保員工在離職后不泄露客戶資源和銷售策略。4.跨國(guó)公司:跨國(guó)公司涉及的保密信息較為復(fù)雜,包括國(guó)際市場(chǎng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、合作伙伴信息等。在與員工簽訂保密協(xié)議時(shí),要明確國(guó)際市場(chǎng)戰(zhàn)略的保密內(nèi)容,以及合作伙伴信息的保密范圍。要關(guān)注法律適用和爭(zhēng)議解決條款,確保在不同國(guó)家的法律環(huán)境下,公司利益得到有效保護(hù)。5.公共服務(wù)機(jī)構(gòu):公共服務(wù)機(jī)構(gòu)涉及的保密信息包括政策規(guī)劃、內(nèi)部管理信息等。在與員工簽訂保密協(xié)議時(shí),要明確政策規(guī)劃的保密內(nèi)容,以及內(nèi)部管理信息的保密范圍。同時(shí),要關(guān)注違約責(zé)任條款,確保員工在離職后不泄露相關(guān)政策和管理信息。二、實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法1.如何確定保密信息的范圍?解決辦法:在簽訂保密協(xié)議前,公司應(yīng)明確自己的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,與員工進(jìn)行充分溝通,確保雙方對(duì)保密信息的范圍有清晰的認(rèn)識(shí)。2.如何確保員工履行保密義務(wù)?解決辦法:公司應(yīng)制定完善的保密制度,對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn),提高員工的保密意識(shí)。同時(shí),加強(qiáng)對(duì)保密信息的監(jiān)控和管理,防止信息泄露。3.員工離職后如何處理保密協(xié)議?解決辦法:在員工離職時(shí),公司應(yīng)與員工確認(rèn)保密協(xié)議的有效期,并提醒員工在有效期內(nèi)繼續(xù)履行保密義務(wù)。同時(shí),關(guān)注員工離職后的去向,防止員工將保密信息帶到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。4.如何處理員工違反保密協(xié)議的行為?解決辦法:一旦發(fā)現(xiàn)員工違反保密協(xié)議,公司應(yīng)立即采取行動(dòng),制止侵權(quán)行為。同時(shí),根據(jù)保密協(xié)議的違約責(zé)任條款,追究員工的違約責(zé)任,維護(hù)公司的合法權(quán)益。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.保密信息清單:明確列出公司要求員工保密的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,以便員工了解保密范圍。2.保密制度:公司制定的保密制度,包括保密信息的存儲(chǔ)、傳輸、銷毀等方面的規(guī)定。3.保密培訓(xùn)資料:公司對(duì)員工進(jìn)行的保密培訓(xùn)資料,包括保密意識(shí)教育、保密法律法規(guī)等內(nèi)容。4.員工保密承諾書(shū):?jiǎn)T工簽署的保密承諾書(shū),表明員工已知悉保密協(xié)議的內(nèi)容,并承諾履行保密義務(wù)。5.違約責(zé)任說(shuō)明:詳細(xì)說(shuō)明員工違反保密協(xié)議可能承擔(dān)的違約責(zé)任,包括賠償金額、法律責(zé)任等。6.爭(zhēng)議解決方式:明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)選擇的解決方式,如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。7.相關(guān)法律法規(guī):列出與保密協(xié)議相關(guān)的法律法規(guī),以便雙方在簽訂協(xié)議時(shí)參考??傊诤炗啽C軈f(xié)議時(shí),雙方要充分考慮各自的需求和利益,明確保密信息的范圍,關(guān)注違約責(zé)任條款,確保雙方的權(quán)益得到有效保障。同時(shí),在實(shí)際操作過(guò)程中,要注意解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題,確保保密協(xié)議的執(zhí)行。合同小曲兒,保密事兒,聽(tīng)我唱一唱,了解一下。商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,都是公司的寶。員工知道要保密,不能隨便往外跑。受雇期間要保密,離職以后也不能忘。不能用來(lái)干別的,不能跟公司搶生意。保密期限看合同,一般是幾年不等。違約責(zé)任要承擔(dān),賠償損失跑不了。法律適用和爭(zhēng)議,按我國(guó)法律來(lái)解決。如果有了爭(zhēng)議事,友好協(xié)商或上法院。創(chuàng)業(yè)公司高新企,銷售跨國(guó)公共服,不同情況要留意,保密內(nèi)容各不一。確定范圍要溝通,確保雙方都明白。制度培訓(xùn)不能少,
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