《勞動合同法》增改條文有哪些2024版

《勞動合同法》增改條文有哪些合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間制度，保障乙方享有法定的休息休假權(quán)利。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，并應(yīng)支付相應(yīng)的加班費。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資為____元/月，其中基本工資為____元，崗位工資為____元，績效工資為____元。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動條件。5.2甲方應(yīng)加強對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高乙方的勞動安全衛(wèi)生意識。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2甲方違反國家規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法解除本合同。6.3乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方應(yīng)安排適當工作；如乙方無法從事甲方安排的工作，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。第七條違反勞動合同的責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。7.2甲方違反國家規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，應(yīng)依法承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）簽章：__________乙方（勞動者）簽章：__________簽訂日期：____年__月__日本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：臨時工、實習生注意事項：在合同中明確工作期限、工作內(nèi)容和工作時間。對于實習生，還需明確實習期限、實習內(nèi)容和實習補貼等。2.應(yīng)用場合：試用期員工注意事項：在合同中明確試用期期限、試用期工資和試用期考核標準。同時，雙方要約定試用期屆滿后的工資待遇。3.應(yīng)用場合：外地員工注意事項：在合同中明確工作地點、住宿條件和交通補貼。另外，要關(guān)注外地員工的社保、公積金等相關(guān)政策。4.應(yīng)用場合：高管、技術(shù)人員注意事項：在合同中明確薪酬待遇、績效獎金和股權(quán)激勵等。同時，要關(guān)注競業(yè)限制和保密協(xié)議的簽訂。5.應(yīng)用場合：特殊工種（如高空作業(yè)、礦山作業(yè)等）注意事項：在合同中明確安全防護措施、工傷保險和意外傷害保險等。同時，要關(guān)注職業(yè)病的預(yù)防措施和救治政策。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時解決辦法：與用人單位溝通，了解原因。若用人單位無故拖欠工資，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。2.問題：加班過多，加班費未按標準支付解決辦法：了解國家關(guān)于加班費的相關(guān)規(guī)定，與用人單位協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。3.問題：工作環(huán)境惡劣，存在安全隱患解決辦法：了解國家關(guān)于勞動保護和職業(yè)危害防護的規(guī)定，要求用人單位改善工作環(huán)境。若用人單位拒不整改，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。4.問題：社會保險繳納不足或不繳納解決辦法：了解國家關(guān)于社會保險的規(guī)定，要求用人單位依法繳納。若用人單位拒不繳納，可向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴。5.問題：合同到期后，用人單位不續(xù)簽合同解決辦法：了解國家關(guān)于勞動合同終止和續(xù)簽的規(guī)定，與用人單位協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償。三、原始合同所需詳細附件1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）聯(lián)系復(fù)印件3.乙方（勞動者）學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方（勞動者）離職證明或退工單5.乙方（勞動者）體檢報告6.乙方（勞動者）崗位說明書7.乙方（勞動者）工資表8.乙方（勞動者）社會保險繳納證明9.乙方（勞動者）公積金繳納證明10.甲方（用人單位）規(guī)章制度11.甲方（用人單位）勞動合同解除和終止協(xié)議12.甲方（用人單位）勞動爭議調(diào)解協(xié)議合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，都是寶貝。固定期限，合同期限，試用期間，擦亮眼睛。工作崗位，要干實事，工作地點，別搞錯位。工作時間，要守規(guī)矩，休息休假，法定權(quán)利。工資報酬，按時發(fā)放，五險一金，不能落下。勞動保護，安全第一，危害防護，要做好它。合同解除，要講道理，違反合同，要負責任。勞動爭議，協(xié)商解決，仲裁訴訟，要有準備。特殊場合，特別留意，臨時實習，要寫明白。試用期滿，工資要漲，高管技術(shù)，股權(quán)激勵。外地員工，關(guān)心住宿