人力資源管理顧問(wèn)協(xié)議書(shū)范本2024版

人力資源管理顧問(wèn)協(xié)議書(shū)范本協(xié)議編號(hào)：_______甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根據(jù)《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容（1）制定甲方的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）制定甲方的人力資源管理制度和流程；（3）優(yōu)化甲方的人力資源管理組織結(jié)構(gòu)；（4）提供甲方的人力資源管理培訓(xùn)；（5）提供甲方的人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)；（6）甲方委托的其他人力資源管理事項(xiàng)。1.2乙方提供的顧問(wèn)服務(wù)應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，符合甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際需求。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)______個(gè)月。2.2協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付乙方顧問(wèn)服務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣_(tái)______元（大寫(xiě)：_______元整）。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為：（1）在本協(xié)議生效后_______個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的_______%；（2）在協(xié)議執(zhí)行期間，按乙方提供服務(wù)的內(nèi)容和進(jìn)度，分期支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)（1）按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）為乙方提供開(kāi)展顧問(wèn)服務(wù)所需的甲方內(nèi)部資料和數(shù)據(jù)；（3）對(duì)乙方提供的顧問(wèn)服務(wù)進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督；（4）尊重乙方的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，積極采納并實(shí)施；（5）對(duì)乙方提供的顧問(wèn)服務(wù)予以保密。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)（1）按照本協(xié)議約定提供專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)服務(wù)；（2）對(duì)甲方提供的資料和數(shù)據(jù)予以保密；（3）按照甲方的要求，提供顧問(wèn)服務(wù)的相關(guān)報(bào)告和成果；（4）在協(xié)議執(zhí)行期間，乙方應(yīng)保持與甲方的溝通，及時(shí)了解甲方的需求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式；（5）乙方不得將本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。雙方應(yīng)積極協(xié)商，盡快消除不可抗力影響，繼續(xù)履行本協(xié)議。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________簽訂日期：________________一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：小微企業(yè)尋求人力資源管理咨詢(xún)注意事項(xiàng)：小微企業(yè)可能預(yù)算有限，因此在簽訂合同時(shí)，可以適當(dāng)調(diào)整服務(wù)費(fèi)用支付方式，如延長(zhǎng)分期支付期限或降低首付款比例。同時(shí)，小微企業(yè)可能缺乏專(zhuān)業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，因此在合同中應(yīng)明確乙方的服務(wù)內(nèi)容，確保乙方提供的服務(wù)能夠滿(mǎn)足甲方的實(shí)際需求。2.應(yīng)用場(chǎng)合：大型企業(yè)進(jìn)行人力資源管理改革注意事項(xiàng)：大型企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理改革時(shí)，可能涉及到眾多部門(mén)和員工，因此在簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確乙方的服務(wù)范圍和責(zé)任，避免因服務(wù)范圍不明確而導(dǎo)致糾紛。大型企業(yè)應(yīng)注重保護(hù)自身的商業(yè)秘密和員工隱私，在合同中應(yīng)明確乙方的保密義務(wù)。3.應(yīng)用場(chǎng)合：初創(chuàng)企業(yè)建立人力資源管理體系注意事項(xiàng)：初創(chuàng)企業(yè)往往缺乏人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)和資源，因此在簽訂合同時(shí)，可以要求乙方提供更加細(xì)致和個(gè)性化的服務(wù)，如協(xié)助招聘和培訓(xùn)員工等。同時(shí)，初創(chuàng)企業(yè)應(yīng)關(guān)注合同的服務(wù)期限，確保在合同期內(nèi)乙方能夠完成既定的服務(wù)內(nèi)容。4.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)進(jìn)行人力資源管理培訓(xùn)注意事項(xiàng)：企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)關(guān)注乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容和師資力量，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。在簽訂合同時(shí)，可以要求乙方提供培訓(xùn)課程的詳細(xì)大綱和師資介紹，以便甲方評(píng)估和選擇。5.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)尋求人力資源管理法律咨詢(xún)注意事項(xiàng)：企業(yè)在尋求人力資源管理法律咨詢(xún)時(shí)，應(yīng)關(guān)注乙方的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，確保乙方能夠提供準(zhǔn)確和有效的法律意見(jiàn)。在簽訂合同時(shí)，可以要求乙方提供相關(guān)法律咨詢(xún)服務(wù)的成功案例和客戶(hù)評(píng)價(jià)，以便甲方評(píng)估和選擇。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：甲方對(duì)乙方提供的服務(wù)不滿(mǎn)意，要求解除合同。解決辦法：在合同中明確約定甲方有權(quán)在乙方服務(wù)不符合約定的情況下解除合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。同時(shí)，在簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)盡量明確服務(wù)需求和期望，以便乙方提供滿(mǎn)意的服務(wù)。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或員工隱私。解決辦法：在合同中明確約定乙方的保密義務(wù)，并要求乙方簽訂保密協(xié)議。一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密或員工隱私，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問(wèn)題：合同履行期間，甲方或乙方發(fā)生重大人事變動(dòng)，影響合同的履行。解決辦法：在合同中約定甲方或乙方發(fā)生重大人事變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商解決。同時(shí)，在簽訂合同時(shí)，可以要求乙方提供替代人員的相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，以確保合同的順利履行。4.問(wèn)題：合同履行期間，甲方或乙方遭遇不可抗力，無(wú)法履行合同。解決辦法：在合同中明確約定不可抗力條款，一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，雙方應(yīng)積極協(xié)商，盡快消除不可抗力影響，繼續(xù)履行合同。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.甲方企業(yè)簡(jiǎn)介：介紹甲方的基本情況、業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展戰(zhàn)略，以便乙方更好地了解甲方需求。2.乙方企業(yè)簡(jiǎn)介：介紹乙方的基本情況、專(zhuān)業(yè)能力和成功案例，以便甲方評(píng)估乙方的能力和信譽(yù)。3.服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單：列出乙方為甲方提供的人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)的具體內(nèi)容和要求，以便雙方明確服務(wù)范圍和責(zé)任。4.服務(wù)費(fèi)用支付計(jì)劃：明確甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式和期限，以及乙方開(kāi)具發(fā)票的相關(guān)要求。5.保密協(xié)議：約定雙方的保密義務(wù)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和員工隱私。6.評(píng)估和監(jiān)督機(jī)制：明確甲方對(duì)乙方服務(wù)的評(píng)估和監(jiān)督方式，以及乙方應(yīng)達(dá)到的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。7.溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制：約定雙方在合同履行過(guò)程中的溝通和協(xié)調(diào)方式，以及解決爭(zhēng)議的方法和途徑。8.補(bǔ)充協(xié)議：針對(duì)特殊需求或事項(xiàng)，雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，以確保合同的完整性和可執(zhí)行性。人力資源管理合同來(lái)幫忙，各方權(quán)益要保障。甲方乙方要協(xié)商，平等自愿是基礎(chǔ)。服務(wù)內(nèi)容要明確，制定戰(zhàn)略和制度。優(yōu)化結(jié)構(gòu)培訓(xùn)咨詢(xún)，確保發(fā)展需求足。服務(wù)期限要約定，合同到期可續(xù)簽。費(fèi)用支付要公平，分期付款也可行。雙方權(quán)利和義務(wù)，明確寫(xiě)進(jìn)合同里。保密義務(wù)要遵守，商業(yè)秘密要保密。違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償要分明。爭(zhēng)議解決要友好，法院訴訟是。其他約定要補(bǔ)充，雙方簽字才生效。合同附件要齊全，企業(yè)簡(jiǎn)介和保密。特殊場(chǎng)合要留意，小微初創(chuàng)要考慮。預(yù)算有限分期付，服務(wù)內(nèi)容要滿(mǎn)足。大型企業(yè)改革難，服務(wù)范圍要明確。商業(yè)秘密要保護(hù)，員工隱私不泄露。初創(chuàng)企業(yè)建體系，細(xì)致個(gè)性要考慮。服務(wù)期限要適當(dāng)，確保服務(wù)能完成。培訓(xùn)內(nèi)容要重視，師資力量要保證。法律咨詢(xún)要專(zhuān)業(yè)，成功案例要參考。遇到問(wèn)題別著急，解決