股權(quán)激勵計劃方案實施細(xì)則

PAGEPAGE1股權(quán)激勵計劃實施方案實施細(xì)則第一章總則第一條制定依據(jù)本股權(quán)激勵計劃實施方案實施細(xì)則（以下簡稱“本細(xì)則”）根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。第二條目的為建立健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司競爭力，推動公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，制定本細(xì)則。第三條適用范圍本細(xì)則適用于公司及其全資、控股子公司在職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員。第四條激勵工具本股權(quán)激勵計劃采用的激勵工具為限制性股票和股票期權(quán)。第二章激勵對象與激勵額度第五條激勵對象（一）激勵對象應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.在公司或其全資、控股子公司全職工作；2.未達(dá)到法定退休年齡；3.未患有嚴(yán)重疾病，不能正常履行職責(zé)；4.未受過刑事處罰，未被采取強(qiáng)制措施；5.公司規(guī)定的其他條件。（二）激勵對象不包括：1.已離職或已提出離職申請的人員；2.公司控股股東、實際控制人及其直系親屬；3.法律法規(guī)規(guī)定不得參與股權(quán)激勵的人員。第六條激勵額度（一）限制性股票激勵額度：根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)完成情況，每年確定限制性股票激勵額度，原則上不超過公司總股本的1%。（二）股票期權(quán)激勵額度：根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)完成情況，每年確定股票期權(quán)激勵額度，原則上不超過公司總股本的1%。第三章激勵條件與解鎖/行權(quán)第七條激勵條件（一）限制性股票激勵條件：1.激勵對象自授予日起，連續(xù)服務(wù)滿3年；2.公司業(yè)績目標(biāo)完成率達(dá)到或超過90%。（二）股票期權(quán)激勵條件：1.激勵對象自授予日起，連續(xù)服務(wù)滿3年；2.公司業(yè)績目標(biāo)完成率達(dá)到或超過90%。第八條解鎖/行權(quán)（一）限制性股票解鎖：1.激勵對象滿足第七條第一款規(guī)定的激勵條件，限制性股票按比例分三年解鎖；2.每年解鎖比例分別為30%、30%、40%。（二）股票期權(quán)行權(quán)：1.激勵對象滿足第七條第二款規(guī)定的激勵條件，股票期權(quán)按比例分三年行權(quán)；2.每年行權(quán)比例分別為30%、30%、40%。第四章激勵計劃的實施與調(diào)整第九條實施程序（一）公司董事會制定股權(quán)激勵計劃實施方案，提交股東大會審議；（二）公司股東大會審議通過股權(quán)激勵計劃實施方案；（三）公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)，確定激勵對象、激勵額度、激勵條件等；（四）公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；（五）公司按照本細(xì)則的規(guī)定，辦理限制性股票解鎖、股票期權(quán)行權(quán)等相關(guān)手續(xù)。第十條調(diào)整機(jī)制（一）公司業(yè)績未達(dá)到激勵條件，取消當(dāng)期限制性股票解鎖、股票期權(quán)行權(quán)；（二）公司發(fā)生重大事項，影響股權(quán)激勵計劃實施的，公司董事會可對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整；（三）激勵對象離職、退休、喪失民事行為能力等原因，不再具備激勵條件的，取消其尚未解鎖的限制性股票、尚未行權(quán)的股票期權(quán)。第五章附則第十一條本細(xì)則未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、公司章程及公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十二條本細(xì)則自公司股東大會審議通過之日起實施。第十三條本細(xì)則解釋權(quán)歸公司董事會。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-股權(quán)激勵計劃實施方案實施細(xì)則目錄第一章總則第一條制定依據(jù)第二條目的第三條適用范圍第四條激勵工具第二章激勵對象與激勵額度第五條激勵對象第六條激勵額度第三章激勵條件與解鎖/行權(quán)第七條激勵條件第八條解鎖/行權(quán)第四章激勵計劃的實施與調(diào)整第九條實施程序第十條調(diào)整機(jī)制第五章附則第十一條本細(xì)則未盡事宜第十二條本細(xì)則實施時間第十三條本細(xì)則解釋權(quán)附件一：限制性股票激勵協(xié)議書附件二：股票期權(quán)激勵協(xié)議書第一章總則第一條制定依據(jù)本股權(quán)激勵計劃實施方案實施細(xì)則（以下簡稱“本細(xì)則”）根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。第二條目的為建立健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司競爭力，推動公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，制定本細(xì)則。第三條適用范圍本細(xì)則適用于公司及其全資、控股子公司在職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員。第四條激勵工具本股權(quán)激勵計劃采用的激勵工具為限制性股票和股票期權(quán)。第二章激勵對象與激勵額度第五條激勵對象（一）激勵對象應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.在公司或其全資、控股子公司全職工作；2.未達(dá)到法定退休年齡；3.未患有嚴(yán)重疾病，不能正常履行職責(zé)；4.未受過刑事處罰，未被采取強(qiáng)制措施；5.公司規(guī)定的其他條件。（二）激勵對象不包括：1.已離職或已提出離職申請的人員；2.公司控股股東、實際控制人及其直系親屬；3.法律法規(guī)規(guī)定不得參與股權(quán)激勵的人員。第六條激勵額度（一）限制性股票激勵額度：根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)完成情況，每年確定限制性股票激勵額度，原則上不超過公司總股本的1%。（二）股票期權(quán)激勵額度：根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)完成情況，每年確定股票期權(quán)激勵額度，原則上不超過公司總股本的1%。第三章激勵條件與解鎖/行權(quán)第七條激勵條件（一）限制性股票激勵條件：1.激勵對象自授予日起，連續(xù)服務(wù)滿3年；2.公司業(yè)績目標(biāo)完成率達(dá)到或超過90%。（二）股票期權(quán)激勵條件：1.激勵對象自授予日起，連續(xù)服務(wù)滿3年；2.公司業(yè)績目標(biāo)完成率達(dá)到或超過90%。第八條解鎖/行權(quán)（一）限制性股票解鎖：1.激勵對象滿足第七條第一款規(guī)定的激勵條件，限制性股票按比例分三年解鎖；2.每年解鎖比例分別為30%、30%、40%。（二）股票期權(quán)行權(quán)：1.激勵對象滿足第七條第二款規(guī)定的激勵條件，股票期權(quán)按比例分三年行權(quán)；2.每年行權(quán)比例分別為30%、30%、40%。第四章激勵計劃的實施與調(diào)整第九條實施程序（一）公司董事會制定股權(quán)激勵計劃實施方案，提交股東大會審議；（二）公司股東大會審議通過股權(quán)激勵計劃實施方案；（三）公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)，確定激勵對象、激勵額度、激勵條件等；（四）公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；（五）公司按照本細(xì)則的規(guī)定，辦理限制性股票解鎖、股票期權(quán)行權(quán)等相關(guān)手續(xù)。第十條調(diào)整機(jī)制（一）公司業(yè)績未達(dá)到激勵條件，取消當(dāng)期限制性股票解鎖、股票期權(quán)行權(quán)；（二）公司發(fā)生重大事項，影響股權(quán)激勵計劃實施的，公司董事會可對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整；（三）激勵對象離職、退休、喪失民事行為能力等原因，不再具備激勵條件的，取消其尚未解鎖的限制性股票、尚未行權(quán)的股票期權(quán)。第五章附則第十一條本細(xì)則未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、公司章程及公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十二條本細(xì)則自公司股東大會審議通過之日起實施。第十三條本細(xì)則解釋權(quán)歸公司董事會。附件一：限制性股票激勵協(xié)議書附件二：股票期權(quán)激勵協(xié)議書注：附件一和附件二的具體內(nèi)容請參考公司股權(quán)激勵計劃實施方案及相關(guān)法律法規(guī)。附件列表：1.限制性股票激勵協(xié)議書2.股票期權(quán)激勵協(xié)議書涉及的法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國公司法》：中國法律，規(guī)定了公司的組織形式、運(yùn)作方式、股東權(quán)益等方面的內(nèi)容。2.《中華人民共和國證券法》：中國法律，規(guī)定了證券的發(fā)行、交易、監(jiān)管等方面的內(nèi)容。3.公司章程：公司內(nèi)部規(guī)定，規(guī)定了公司的基本情況、運(yùn)作方式、決策程序等內(nèi)容。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.激勵對象的確定：需要嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定確定激勵對象，避免出現(xiàn)不符合條件的人員參與激勵計劃。2.激勵額度的確定：需要根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)完成情況合理確定激勵額度，避免過度激勵或激勵不足。3.激勵條件的設(shè)定：需要明確激勵條件，并確保激勵對象能夠理解和接受這些條件。4.解鎖/行權(quán)的操作：需要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和時間表進(jìn)行解鎖/行權(quán)操作，確保操作的合法性和有效性。5.激勵計劃的調(diào)整：在遇到重大事項或業(yè)績未達(dá)到激勵條件時，需要及時對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整，并通知激勵對象。解決辦法：1.對于激勵對象的確定，可以設(shè)立專門的審核小組，負(fù)責(zé)對激勵對象進(jìn)行資格審核，確保其符合條件。2.對于激勵額度的確定，可以參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司歷史數(shù)據(jù)，制定合理的激勵額度，并經(jīng)過董事會審議通過。3.對于激勵條件的設(shè)定，可以與激勵對象進(jìn)行充分溝通，解釋激勵條件的設(shè)定原因和達(dá)成條件的方式，確保其理解和接受。4.對于解鎖/行權(quán)的操作，可以設(shè)立專門的執(zhí)行小組，負(fù)責(zé)按照規(guī)定程序和時間表進(jìn)行操作，并確保