成長期科技企業(yè)核心高管激勵(lì)機(jī)制研究的開題報(bào)告

成長期科技企業(yè)核心高管激勵(lì)機(jī)制研究的開題報(bào)告一、選題背景當(dāng)前，隨著信息技術(shù)應(yīng)用不斷發(fā)展，科技創(chuàng)新已成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。在此背景下，科技企業(yè)蓬勃發(fā)展，但在人才競爭激烈的情況下，如何激勵(lì)核心高管持續(xù)高效地提供創(chuàng)新思路，推動公司的快速發(fā)展，已經(jīng)成為科技企業(yè)在競爭中獲勝的重要策略之一。因此，研究科技企業(yè)核心高管激勵(lì)機(jī)制是目前一個(gè)熱門的研究話題。二、研究目的本次研究旨在探討成長期科技企業(yè)核心高管激勵(lì)機(jī)制，了解如何制定激勵(lì)措施來提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。三、研究內(nèi)容1.研究背景和意義：介紹研究主題的起源、研究背景和研究意義。2.國內(nèi)外研究綜述：闡述國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的研究現(xiàn)狀，梳理已有研究進(jìn)展。3.成長期科技企業(yè)核心高管激勵(lì)機(jī)制的理論框架：基于相關(guān)科技企業(yè)的激勵(lì)實(shí)踐，構(gòu)建科技企業(yè)高管激勵(lì)機(jī)制的理論框架。4.成長期科技企業(yè)核心高管激勵(lì)措施案例分析：以某成長期科技企業(yè)為例，深入探討企業(yè)高管激勵(lì)的具體實(shí)踐措施和運(yùn)作方式，以及其在公司發(fā)展中的具體效果。5.結(jié)論與建議：總結(jié)研究結(jié)果，提出相關(guān)建議，為相關(guān)科技企業(yè)制定科學(xué)合理的核心高管激勵(lì)機(jī)制提供借鑒。四、研究方法本研究將綜合運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、案例研究法、問卷調(diào)查法等多種研究方法。五、預(yù)期成果本研究預(yù)期可以對成長期科技企業(yè)核心高管的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行深入分析，為企業(yè)制定更加合理的激勵(lì)政策提供借鑒，并促進(jìn)相關(guān)企業(yè)的快速發(fā)展，提升公司的創(chuàng)新能力和競爭力。六、研究時(shí)間表本研究預(yù)計(jì)時(shí)間為6個(gè)月，具體時(shí)間安排如下：|時(shí)間節(jié)點(diǎn)|任務(wù)||---|---||第1個(gè)月|文獻(xiàn)資料的搜集和閱讀||第2個(gè)月|國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的綜述||第3-4個(gè)月|構(gòu)建高管激勵(lì)機(jī)制理論框架||第5個(gè)月|某企業(yè)案例分析||第6個(gè)月|撰寫論文，總結(jié)研究成果|七、參考文獻(xiàn)1.羅玉梅.成長期企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[J].重慶郵電大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版）,2009(1):6-10.2.唐曉婷.科技企業(yè)高管激勵(lì)機(jī)制研究[D].福州大學(xué),2015.3.鄭哲安.高科技企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制及其實(shí)踐[J].北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),2004,4:24-27.4.王媛媛.新經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)高管激勵(lì)機(jī)制的研究[J].中國商業(yè)評論,2015,01:54-55+69.5.李月.