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文檔簡介

GP控股集團有限公司員工手冊GP控股集團有限公司內(nèi)部資料x未經(jīng)允許不得抄印目錄TOC\o"1-2"\h\z\u序言 頁第八部分：附則1、《員工手冊》和《勞動合同合約》及附件和公司其他管理管控文件為公司內(nèi)部管理管控資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。2、本員工手冊由公司來解釋說明,并會依據(jù)勞動法規(guī)的變化,公司的經(jīng)營發(fā)展和政策的變動而進行評估和變動.員工手冊中的合適的內(nèi)容是員工合同合約的組成部分.員工手冊合適的內(nèi)容的增加和公告以通告欄最新公告的為準,員工要嚴格的遵守。3、各部門負責(zé)本部門辦公環(huán)境禮儀著裝的檢查、督導(dǎo)。4、辦公室負責(zé)整個辦公環(huán)境和員工行為規(guī)范的監(jiān)督和違章糾正工作。5、《員工手冊》中涉及公司人事、財務(wù)、網(wǎng)絡(luò)管理管控等方面的規(guī)定，以公司最新發(fā)布的規(guī)定為準，本手冊換版時更正。本手冊未定事宜，解釋權(quán)歸公司。6、《員工手冊》中有關(guān)財務(wù)、人事、網(wǎng)絡(luò)管理管控、安全等方面的要求和規(guī)定，由各相應(yīng)的主管部門負責(zé)解釋。7、公司領(lǐng)導(dǎo)主要通過“通告欄”向員工宣傳、解釋和說明公司的有關(guān)政策、制度、規(guī)定、運作程序、生產(chǎn)相關(guān)計劃以及政府的法規(guī)、政令和通知等。員工若有任何疑問，可直接向部門主管經(jīng)理咨詢，或直接向人事部垂詢.8、公司設(shè)有意見箱，已方便員工向總經(jīng)理和董事提供建議和反映情況。所有意見都會受到公司管理管控層的高度重視和及時地回饋，只有署名意見才會得到受理。《員工手冊》學(xué)習(xí)確認書培訓(xùn)時間：年月日培訓(xùn)地點：培訓(xùn)合適的內(nèi)容：《員工手冊》所有合適的內(nèi)容，包括不限于公司管理管控制度、日常行為規(guī)范、工作規(guī)范、考勤制度、薪酬制度、收款制度、財務(wù)管理管控規(guī)范、培訓(xùn)制度、員工入離職和交接制度、競業(yè)禁止制度、保密制度等。上述制度已經(jīng)學(xué)習(xí)完畢，本人完全認可并簽字確認該制度中的相關(guān)規(guī)定，并保證嚴格遵守并執(zhí)行此制度，如有違反，將

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