離職證明書的開具樣本要求

PAGEPAGE1離職證明書的開具樣本要求甲方：________（公司名稱）地址：________乙方：________（員工姓名）地址：________鑒于乙方在甲方任職期間，雙方建立了良好的合作關(guān)系，現(xiàn)乙方因個人原因提出離職，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職證明書的開具樣本要求達(dá)成如下協(xié)議：一、離職證明書的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下信息：1.甲方公司的名稱、地址、聯(lián)系方式；2.乙方的姓名、身份證號碼、在甲方任職的部門、職位、入職時間、離職時間；3.乙方離職的原因；4.甲方對乙方的離職表示同意，并確認(rèn)乙方已經(jīng)按照公司規(guī)定辦理了離職手續(xù)；5.甲方對乙方在職期間的工作表現(xiàn)給予的評價；6.甲方對乙方的離職后相關(guān)福利、待遇的處理；7.甲方對乙方離職后競業(yè)禁止的約定（如有）；8.甲方對乙方離職后的保密義務(wù)的約定（如有）；9.甲方對乙方離職后的其他相關(guān)事項(xiàng)的約定。二、離職證明書的開具時間：甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，按照本協(xié)議第一條的要求開具離職證明書，并在乙方離職后的三個工作日內(nèi)將離職證明書交付給乙方。三、離職證明書的開具形式：1.離職證明書應(yīng)采用甲方公司的正式文件格式，加蓋甲方公司公章；2.離職證明書應(yīng)采用甲方公司的標(biāo)準(zhǔn)紙張，字跡清晰、工整；3.離職證明書的開具份數(shù)為一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。四、本協(xié)議的效力：本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________注：本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-離職證明書的開具樣本要求目錄一、離職證明書的開具樣本二、離職證明書的開具要求三、離職證明書的開具流程四、離職證明書的開具注意事項(xiàng)五、附件一、離職證明書的開具樣本甲方（公司名稱）：地址：乙方（員工姓名）：地址：鑒于乙方在甲方任職期間，雙方建立了良好的合作關(guān)系，現(xiàn)乙方因個人原因提出離職，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職證明書的開具達(dá)成如下協(xié)議：1.甲方公司的名稱、地址、聯(lián)系方式；2.乙方的姓名、身份證號碼、在甲方任職的部門、職位、入職時間、離職時間；3.乙方離職的原因；4.甲方對乙方的離職表示同意，并確認(rèn)乙方已經(jīng)按照公司規(guī)定辦理了離職手續(xù)；5.甲方對乙方在職期間的工作表現(xiàn)給予的評價；6.甲方對乙方的離職后相關(guān)福利、待遇的處理；7.甲方對乙方離職后競業(yè)禁止的約定（如有）；8.甲方對乙方離職后的保密義務(wù)的約定（如有）；9.甲方對乙方離職后的其他相關(guān)事項(xiàng)的約定。二、離職證明書的開具要求1.離職證明書的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以上所列信息；2.離職證明書的開具時間應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后；3.離職證明書的開具形式應(yīng)采用甲方公司的正式文件格式，加蓋甲方公司公章；4.離職證明書應(yīng)采用甲方公司的標(biāo)準(zhǔn)紙張，字跡清晰、工整；5.離職證明書的開具份數(shù)為一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。三、離職證明書的開具流程1.乙方提出離職申請；2.甲方審核并同意乙方的離職申請；3.乙方辦理離職手續(xù)；4.甲方根據(jù)本協(xié)議第一條的要求開具離職證明書；5.甲方將離職證明書交付給乙方。四、離職證明書的開具注意事項(xiàng)1.離職證明書的內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；2.離職證明書的開具時間應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后；3.離職證明書的開具形式應(yīng)符合甲方公司的規(guī)定；4.離職證明書的開具份數(shù)應(yīng)為一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、附件（此處可附上離職證明書的樣本文件，以供參考）甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________注：本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。附件列表：1.離職證明書樣本文件法律名詞及解釋：1.離職證明書：一種由雇主出具的文件，證明員工已經(jīng)離開公司，并且通常包括離職日期、職位等信息。2.競業(yè)禁止：一種合同條款，限制員工在離職后在相同或類似的行業(yè)工作，以保護(hù)公司的商業(yè)利益。3.保密義務(wù)：員工在離職后仍需保守公司的商業(yè)秘密和其他敏感信息?？赡苡龅降南嚓P(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.離職證明書的內(nèi)容可能與員工的實(shí)際情況不符，例如離職日期、職位等信息不準(zhǔn)確。2.離職證明書的開具時間可能晚于員工期望的時間，影響員工尋找新的工作機(jī)會。3.離職證明書的開具形式可能不符合員工期望的形式，例如未加蓋公司公章或使用非標(biāo)準(zhǔn)紙張。4.離職證明書的開具份數(shù)可能不足，導(dǎo)致員工無法提供足夠數(shù)量的證明文件。解決辦法：1.在離職證明書開具前，甲方應(yīng)與乙方核對相關(guān)信息，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性。2.甲方應(yīng)盡量在乙方辦理完離職手續(xù)后的三個工作日內(nèi)開具離職證明書，以便乙方及時使用。3.甲方應(yīng)按照協(xié)議要求開具離職證明書，并確保符合公司的規(guī)定。4.甲方應(yīng)按照協(xié)議要求開具足夠