離職員工保密協(xié)議要求

PAGEPAGE1#離職員工保密協(xié)議要求甲方（雇主）：________乙方（員工）：________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職后的保密事宜，達成如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容1.1乙方在職期間，因工作需要接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、客戶信息等一切與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的保密信息（以下簡稱“保密信息”）。1.2乙方承諾，在離職后仍需對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息。二、保密期限2.1乙方對保密信息的保密義務(wù)自乙方離職之日起計算，至甲方宣布該保密信息公開或被公眾所知悉之日止。2.2對于涉及甲方核心競爭力的保密信息，乙方應(yīng)當(dāng)永久保密。三、保密義務(wù)3.1乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息，包括但不限于通過口頭、書面、電子或其他形式。3.2乙方不得自行或協(xié)助他人對甲方進行不正當(dāng)競爭，包括但不限于挖角甲方員工、搶奪甲方客戶、侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)等。3.3乙方不得在離職后至保密期限屆滿前，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，或在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職、兼職或提供咨詢服務(wù)。四、違約責(zé)任4.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的3倍。4.2乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍為甲方實際損失，包括直接損失和間接損失。4.3乙方違約行為構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任。五、爭議解決5.1對于因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的修改、補充均應(yīng)書面進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________注：本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況修改。在簽訂本協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。#2024帶目錄帶附件詳細版-離職員工保密協(xié)議要求目錄一、保密內(nèi)容1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍二、保密期限2.1保密期限的起算2.2保密期限的屆滿三、保密義務(wù)3.1保密義務(wù)的具體內(nèi)容3.2保密義務(wù)的履行方式四、違約責(zé)任4.1違約金的支付4.2賠償責(zé)任的承擔(dān)五、爭議解決5.1協(xié)商解決5.2訴訟解決六、其他條款6.1協(xié)議的生效6.2協(xié)議的修改和補充6.3適用法律附件一：保密信息清單附件二：離職員工保密協(xié)議履行指南正文甲方（雇主）：________乙方（員工）：________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職后的保密事宜，達成如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容1.1保密信息的定義：保密信息指乙方在職期間，因工作需要接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、客戶信息等一切與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的保密信息。1.2保密信息的范圍：保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計圖紙、研發(fā)資料、客戶資料、銷售數(shù)據(jù)、財務(wù)報表、內(nèi)部管理制度等。二、保密期限2.1保密期限的起算：乙方對保密信息的保密義務(wù)自乙方離職之日起計算。2.2保密期限的屆滿：保密期限至甲方宣布該保密信息公開或被公眾所知悉之日止。對于涉及甲方核心競爭力的保密信息，乙方應(yīng)當(dāng)永久保密。三、保密義務(wù)3.1保密義務(wù)的具體內(nèi)容：乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息，包括但不限于通過口頭、書面、電子或其他形式。3.2保密義務(wù)的履行方式：乙方應(yīng)當(dāng)妥善保管保密信息，不得擅自復(fù)制、傳播、銷毀或以其他方式處理保密信息。四、違約責(zé)任4.1違約金的支付：乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的3倍。4.2賠償責(zé)任的承擔(dān)：乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍為甲方實際損失，包括直接損失和間接損失。五、爭議解決5.1協(xié)商解決：對于因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。5.2訴訟解決：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1協(xié)議的生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2協(xié)議的修改和補充：本協(xié)議的修改、補充均應(yīng)書面進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.3適用法律：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________附件一：保密信息清單（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）附件二：離職員工保密協(xié)議履行指南（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）注：本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況修改。在簽訂本協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.保密信息清單2.離職員工保密協(xié)議履行指南違約行為羅列：1.泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息2.挖角甲方員工、搶奪甲方客戶、侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)等不正當(dāng)競爭行為3.在離職后至保密期限屆滿前，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，或在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職、兼職或提供咨詢服務(wù)違約行為的認定：1.通過調(diào)查、證據(jù)收集等方式，確定乙方存在違約行為2.由甲方或第三方專業(yè)機構(gòu)進行評估，確定違約行為對甲方的損失程度法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指以設(shè)計圖紙、技術(shù)資料、試驗數(shù)據(jù)等形式體現(xiàn)的制造某種產(chǎn)品或應(yīng)用某項工藝的信息。3.經(jīng)營秘密：指具有秘密性、經(jīng)濟價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息，如客戶名單、銷售策略等。4.管理秘密：指具有秘密性、經(jīng)濟價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的管理信息，如內(nèi)部管理制度、薪酬體系等。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.如何確保離職員工遵守保密協(xié)議？解決方法：加強員工保密意識培訓(xùn)，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，簽訂保密協(xié)議，并在離職時進行保密提醒。2.如何界定保密信息的范圍？解決方法：制定詳細的保密信息清單，明確保密信息的具體內(nèi)容，以便雙方在簽訂協(xié)議時充分了解保密義務(wù)。3.如何處理離職員工違約行為？解決方法：一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，立即啟動調(diào)查程序，收集證據(jù)，并根據(jù)協(xié)議約定追究違約責(zé)任。4.如何確保協(xié)議的合法性和有效性？解決方法：在簽訂協(xié)議前，咨詢專業(yè)律師意見，確保協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)，并在簽訂時遵循自愿、公平、誠實信用原則。適用場景：1.員工離職后繼續(xù)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動2.員工離職后在競爭對手單位任職、兼職或提供咨詢服務(wù)3.員工離職后泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息4.員工在職期間涉及甲方核心競爭力的保密信息保護總結(jié)：本合同適用于離職員工保密協(xié)議的簽訂，涵蓋了保密內(nèi)容、保密期