新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表模板

新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表姓名區(qū)域/部門(mén)崗位出勤情況病假事假曠工遲到早退其他（天）試用期年月日至年月日自我評(píng)價(jià)主要工作業(yè)績(jī)：簽字：日期：直接上級(jí)評(píng)價(jià)考核項(xiàng)目?jī)?yōu)良合格品格項(xiàng)30%誠(chéng)實(shí)10%能夠坦誠(chéng)布公，實(shí)事求是地待人處事偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽(yù)，基本能以誠(chéng)待人時(shí)有不實(shí)言語(yǔ)，不能獲得同事與上級(jí)信賴(lài)，掩蓋工作失誤□100□90□80□70□60□50□40□30責(zé)任心10%可放心交付工作，能夠徹底完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，問(wèn)題意識(shí)較強(qiáng)具有責(zé)任心，可以交付工作，但需督導(dǎo)方可完成責(zé)任心不強(qiáng)，反復(fù)督促尚不能完成任務(wù)□100□90□80□70□60□50□40□30職業(yè)道德10%嚴(yán)格遵守規(guī)章制度及掌握工作尺度、原則，堅(jiān)決服從公司決定能夠遵守規(guī)章制度，又有違反情況，理解公司決定對(duì)外傳播不利公司信息，制造同事或上下級(jí)矛盾，隨意破壞公司制度，不服從公司決定□100□90□80□70□60□50□40□30能力項(xiàng)70%專(zhuān)業(yè)能力20%能運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效地解決各類(lèi)問(wèn)題，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)能運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決問(wèn)題，完成工作任務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足，影響工作進(jìn)展□100□90□80□70□60□50□40□30客戶(hù)意識(shí)20%能積極主動(dòng)了解客戶(hù)需求并提供有效服務(wù)，與客戶(hù)建立關(guān)系的能力強(qiáng)能提供服務(wù)，與客戶(hù)建立關(guān)系能力一般服務(wù)意識(shí)不夠，積極性主動(dòng)性一般□100□90□80□70□60□50□40□30學(xué)習(xí)能力15%學(xué)習(xí)意識(shí)和能強(qiáng)，掌握較快且能運(yùn)用到工作中學(xué)習(xí)意識(shí)和能力一般，掌握較慢，但基本能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)意識(shí)及能力較差，被動(dòng)學(xué)習(xí)□100□90□80□70□60□50□40□30團(tuán)隊(duì)協(xié)作15%能積極與他人順利達(dá)成工作任務(wù)及目標(biāo)尚能與人合作，達(dá)成任務(wù)及目標(biāo)協(xié)作不善，常常致使工作無(wú)法進(jìn)行和開(kāi)展□100□90□80□70□60□50□40□30總分?jǐn)?shù)備注：加權(quán)平均計(jì)算；總分?jǐn)?shù)在70分以下者不予轉(zhuǎn)正。新人在實(shí)習(xí)期的時(shí)候，怎么才能更快得到轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)？無(wú)論是剛踏入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，還是換了份新工作的職場(chǎng)白領(lǐng)，都會(huì)面臨企業(yè)的試用期問(wèn)題。如果做得好，就可以快速的轉(zhuǎn)正，拿到更高的薪資，如果做的不好，很有可能在試用期就會(huì)被淘汰掉，那么我們?cè)谠囉闷诋?dāng)中如何快速轉(zhuǎn)正呢？【1】入——快速融入團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)新人，能否快速的融入團(tuán)隊(duì)，決定了后邊的工作能否順利開(kāi)展？融入團(tuán)隊(duì)的方法很簡(jiǎn)單，首先一定要打開(kāi)自己的心結(jié)，不可過(guò)于內(nèi)向，工作問(wèn)題多向老員工或者是領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，多參加集體活動(dòng)，我跟同事一起吃飯等，讓大家快速的了解你?！?】守——遵守公司制度每個(gè)公司都有自己的公司制度，有一些制度是公司的紅線，千萬(wàn)不要碰。除此之外，不要因?yàn)檫t到、衛(wèi)生、個(gè)人著裝等小問(wèn)題就不放在心上，從表面上來(lái)看，只不過(guò)是一些小錯(cuò)而已，但是從領(lǐng)導(dǎo)的眼里來(lái)看，很有可能就上升到工作態(tài)度的問(wèn)題了?！?】值——?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值企業(yè)不是幼兒園，也不是福利院，你來(lái)的目的是為了讓你解決問(wèn)題，創(chuàng)造價(jià)值，如果說(shuō)你不能夠創(chuàng)造價(jià)值，那企業(yè)怎么可能會(huì)花錢(qián)養(yǎng)你呢？一個(gè)員工能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，是在這個(gè)企業(yè)生存下去最基本的條件。【4】在——刷夠存在感在職場(chǎng)上有多少員工，入職有2個(gè)月的時(shí)間了，領(lǐng)導(dǎo)還不知道他姓什么叫什么？這樣的員工怎么可能會(huì)得到重用和提拔呢？當(dāng)我們每次見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，只需要大大方方的打招呼就可以了，如果說(shuō)碰到工作上的問(wèn)題，多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)，就足夠了。千萬(wàn)不能為了刷存在感，而刷存在感，這樣會(huì)有拍馬屁的嫌疑，造成其他的同事的嫉妒。【5