國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書【多應(yīng)用版】

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書【多應(yīng)用版】國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書【多應(yīng)用版】國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書【多應(yīng)用版】國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同的期限（一）本合同為固定期限勞動合同。本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）本合同試用期____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方在______部門從事______崗位工作。（二）乙方的工作地點為______。第三條工作時間和休息休假（一）甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。（二）甲方保證乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等休息休假待遇。第四條勞動報酬（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。（二）甲方對乙方進(jìn)行崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和定期職業(yè)健康檢查。第六條勞動合同的解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。（三）甲方依法破產(chǎn)、解散、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的，本合同終止。第七條違反勞動合同的責(zé)任（一）甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）甲方違反國家規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（二）本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條其他約定（一）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進(jìn)行修改。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司剛起步，需要招聘一批員工共同打拼。注意事項：在合同中明確試用期、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款，以避免日后因約定不明確而產(chǎn)生的糾紛。修正建議：在試用期條款中，可以適當(dāng)延長試用期，以便雙方有足夠的時間了解彼此。同時，在薪酬待遇方面，可以設(shè)定一定的獎金或股權(quán)激勵，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)業(yè)熱情。2.企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整應(yīng)用場合：企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對員工進(jìn)行崗位調(diào)整。注意事項：在合同中明確崗位調(diào)整后的工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款，以確保員工的權(quán)益不受損害。修正建議：在崗位調(diào)整條款中，可以約定甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整，但應(yīng)保證調(diào)整后的崗位與乙方的能力和經(jīng)驗相匹配，且薪酬待遇不低于原有水平。3.企業(yè)與兼職員工簽訂合同應(yīng)用場合：企業(yè)招聘兼職員工，需要簽訂勞動合同。注意事項：在合同中明確兼職工作的時間、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款，以確保雙方的權(quán)益。修正建議：在兼職工作條款中，可以約定乙方的工作時間靈活，根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整。同時，在薪酬待遇方面，可以按實際工作時間和工作量支付報酬。4.企業(yè)與實習(xí)生簽訂合同應(yīng)用場合：企業(yè)招聘實習(xí)生，需要簽訂勞動合同。注意事項：在合同中明確實習(xí)期限、實習(xí)內(nèi)容、薪酬待遇等條款，以確保雙方的權(quán)益。修正建議：在實習(xí)條款中，可以約定甲方為乙方提供實習(xí)期間的培訓(xùn)和實踐機會，并在實習(xí)結(jié)束后出具實習(xí)證明。同時，在薪酬待遇方面，可以適當(dāng)提高實習(xí)生的待遇，以吸引更多優(yōu)秀的人才。5.企業(yè)與返聘退休人員簽訂合同應(yīng)用場合：企業(yè)返聘退休人員，需要簽訂勞動合同。注意事項：在合同中明確返聘期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款，以確保雙方的權(quán)益。修正建議：在返聘條款中，可以約定甲方為乙方提供與原有崗位相當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C會，并在返聘期間享受與在職員工同等的薪酬待遇。同時，在合同到期后，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.合同條款不明確解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，明確各條款的具體內(nèi)容，避免模糊不清的表述。2.合同簽訂后，一方違約解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任，并約定違約方應(yīng)承擔(dān)的違約金或賠償金。同時，雙方應(yīng)遵守合同約定，誠信履行合同義務(wù)。3.合同到期后，雙方未及時續(xù)簽解決辦法：在合同到期前，雙方應(yīng)提前溝通，確認(rèn)是否續(xù)簽合同。若需續(xù)簽，應(yīng)及時簽訂新的合同。4.合同簽訂后，乙方工作表現(xiàn)不佳解決辦法：在合同中明確甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的獎懲措施，如調(diào)整薪酬、崗位等。5.合同簽訂后，甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化解決辦法：在合同中明確甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化導(dǎo)致無法履行合同時，應(yīng)提前通知乙方，并按照約定支付相應(yīng)的賠償金。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方健康證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會保險繳納證明8.甲方住房公積金繳納證明9.甲方工資支付證明10.甲方勞動保護(hù)用品清單11.甲方職業(yè)危害防護(hù)措施12.甲方勞動爭議處理流程合同小曲來一段，聽我唱來解你憂。甲乙雙方來簽字，平等自愿是前提。固定期限合同定，試用期里看能力。工作崗位要分明，工作地點別搞混。工作時間八小時，休假休息要保障。工資報酬得合理，社保公積金不能少。勞動保護(hù)要做好，職業(yè)健康要記牢。合同解除有規(guī)矩，協(xié)商一致最要緊。違反合同要負(fù)責(zé)，法律后果要自擔(dān)。爭議解決有程序，協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟。其他約定看情況，雙方簽字就生效。創(chuàng)業(yè)公司招聘人，試用期長獎金分。崗位調(diào)整要匹配，待遇不變心安穩(wěn)。兼職員工要寫清，工作時間要靈活。實習(xí)生來要培養(yǎng)，實習(xí)結(jié)束證書給。退休返聘也挺好，崗位相當(dāng)待遇好。合同模糊要講清，違約責(zé)任要分明。到期續(xù)簽要及時，溝通確認(rèn)走程序。工作表現(xiàn)要關(guān)注，獎懲措施