承攬合同算不算勞務(wù)合同

承攬合同算不算勞務(wù)合同前言隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種經(jīng)濟(jì)活動日益頻繁。而隨著這些經(jīng)濟(jì)活動的不斷增加，人們之間的合同也越來越多。在簽訂合同的過程中，經(jīng)常會涉及到勞動合同和承攬合同。那么問題來了，承攬合同算不算勞務(wù)合同呢？下文將就此問題進(jìn)行詳細(xì)探討。承攬合同和勞務(wù)合同的區(qū)別在討論承攬合同和勞務(wù)合同是否相同之前，首先需要了解二者之間的區(qū)別。勞務(wù)合同勞務(wù)合同是指個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與單位之間因提供勞務(wù)而達(dá)成的合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)合同是指用人單位與勞動者協(xié)商一致，約定勞動者為完成一定工作任務(wù)而受用人單位雇傭，支付報(bào)酬的合同。勞務(wù)合同中，雇傭方需要提供勞動工作，承擔(dān)工作時(shí)間，工作內(nèi)容，工作場所等職責(zé)。用工單位則需要為勞動者支付薪酬，為勞動者購買社會保險(xiǎn)，并且要承擔(dān)工傷及其他風(fēng)險(xiǎn)。承攬合同承攬合同是指承攬人按照合同約定，獨(dú)立完成某項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)約定的成果，收取一定酬金的合同。它是一種合同性質(zhì)的勞動性契約，是勞務(wù)派遣的一種形式。在承攬合同中，承攬人獨(dú)立承擔(dān)任務(wù)并完成工作，報(bào)酬則是由委托方承接的工作內(nèi)容以及完成的效果來確定。所以承攬人的工作時(shí)間、地點(diǎn)、方法等都是自主決定的，而報(bào)酬則比較靈活。承攬合同和勞務(wù)合同的關(guān)系說到承攬合同和勞務(wù)合同的關(guān)系，需要指出一點(diǎn)，那就是承攬合同通常不被視為勞務(wù)合同，因?yàn)槠湫再|(zhì)并不一致。在承攬合同中，承攬人并不是從事某項(xiàng)工作的“勞動者”，而是在完成委托方的工作任務(wù)后收取“酬金”。它的目的是為了完成一個(gè)項(xiàng)目，而不是為了提供勞務(wù)。因此，承攬合同不具備勞務(wù)合同的特點(diǎn)，也就不能被認(rèn)為是勞務(wù)合同。然而需要特別提出的是，如果承攬合同中規(guī)定了是否網(wǎng)羅受托人的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間，以及受托人履行職務(wù)所需的資料等事宜，則自承攬合同成立時(shí)起，受托人的行蹤、工作時(shí)長等都被委托方所控制，那么此時(shí)承攬合同變質(zhì)成為了勞務(wù)合同，受托人的地位亦由獨(dú)立承攬人變?yōu)閱T工?？偨Y(jié)綜上來看，從勞動合同和承攬合同這兩種合同中我們不難發(fā)現(xiàn)，雖然這兩種合同在一些細(xì)節(jié)方面有相似之處，但是兩者最本質(zhì)的差別卻不在于形式而在于合同目的和實(shí)現(xiàn)的