無(wú)煙單位自查報(bào)告

無(wú)煙單位自查報(bào)告匯報(bào)人：2024-01-30目錄contents報(bào)告背景與目的單位基本情況概述無(wú)煙環(huán)境建設(shè)情況分析控?zé)熜麄鹘逃_展情況回顧自查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及原因分析改進(jìn)措施與建議提出總結(jié)與展望報(bào)告背景與目的01123為貫徹落實(shí)國(guó)家和地方政府關(guān)于控制吸煙的相關(guān)政策，本單位積極開展無(wú)煙單位創(chuàng)建工作。響應(yīng)國(guó)家和地方政府控?zé)熣咄ㄟ^(guò)創(chuàng)建無(wú)煙單位，降低員工吸煙率，提升員工整體健康水平，營(yíng)造健康、和諧的工作環(huán)境。提升員工健康水平作為社會(huì)的一份子，本單位積極履行社會(huì)責(zé)任，通過(guò)創(chuàng)建無(wú)煙單位，為社會(huì)的控?zé)煿ぷ髯龀鲐暙I(xiàn)。履行社會(huì)責(zé)任背景介紹03提升控?zé)煿ぷ魉酵ㄟ^(guò)自查報(bào)告，推動(dòng)本單位控?zé)煿ぷ鞯纳钊腴_展，提升控?zé)煿ぷ魉?，為員工和社會(huì)創(chuàng)造更好的環(huán)境。01評(píng)估無(wú)煙單位創(chuàng)建成果通過(guò)自查報(bào)告，全面評(píng)估本單位在無(wú)煙單位創(chuàng)建工作中所取得的成果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。02發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和不足自查報(bào)告旨在發(fā)現(xiàn)本單位在無(wú)煙單位創(chuàng)建過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，為今后的工作提供改進(jìn)方向。報(bào)告目的和意義自查范圍和方法本次自查范圍涵蓋本單位所有區(qū)域，包括辦公區(qū)、公共區(qū)、休息區(qū)等，確保全面覆蓋。自查范圍采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、員工訪談、問(wèn)卷調(diào)查等多種方法相結(jié)合的方式進(jìn)行自查，確保自查結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，對(duì)自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行記錄和整理，為今后的改進(jìn)提供依據(jù)。自查方法單位基本情況概述02本單位共有員工XX人，其中管理層人員XX人，基層員工XX人。單位占地面積XX平方米，擁有辦公樓、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等基礎(chǔ)設(shè)施。單位規(guī)模本單位員工年齡結(jié)構(gòu)較為均衡，其中30歲以下員工占XX%，30-50歲員工占XX%，50歲以上員工占XX%。員工學(xué)歷層次較高，本科及以上學(xué)歷員工占XX%。人員結(jié)構(gòu)單位規(guī)模與人員結(jié)構(gòu)吸煙人群比例及分布情況吸煙人群比例根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，本單位員工中吸煙者占比約為XX%，其中管理層人員吸煙比例相對(duì)較高。分布情況吸煙員工主要分布在休息區(qū)域、辦公室、走廊等公共場(chǎng)所，部分員工在車間、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)域也存在違規(guī)吸煙行為。控?zé)煷胧┍締挝贿^(guò)去曾采取過(guò)多種控?zé)煷胧?，如張貼禁煙標(biāo)識(shí)、設(shè)立吸煙區(qū)、開展控?zé)熜麄鞯取ＰЧu(píng)估雖然以往的控?zé)煷胧┤〉昧艘欢ǔ尚?，但仍然存在吸煙現(xiàn)象難以根除的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)員工的調(diào)查和訪談，我們發(fā)現(xiàn)控?zé)熜麄鞑粔蛏钊搿⒈O(jiān)管力度不夠嚴(yán)格、違規(guī)吸煙行為處理不及時(shí)等問(wèn)題是導(dǎo)致控?zé)熜Ч患训闹饕颉Ｒ酝責(zé)煷胧┘靶Чu(píng)估無(wú)煙環(huán)境建設(shè)情況分析03所有室內(nèi)辦公區(qū)域、會(huì)議室、走廊、樓梯間等公共場(chǎng)所均設(shè)為禁煙區(qū)，確?？諝赓|(zhì)量和人員健康。室內(nèi)禁煙區(qū)域室外禁煙區(qū)域特殊情況處理單位大門口、通道、停車場(chǎng)等區(qū)域也設(shè)為禁煙區(qū)，避免二手煙對(duì)他人造成影響。針對(duì)特殊情況，如設(shè)立室外吸煙區(qū)或提供吸煙室等，需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審批，并確保符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。030201室內(nèi)外禁煙區(qū)域設(shè)置情況在室內(nèi)外禁煙區(qū)域醒目位置張貼禁煙標(biāo)識(shí)，提醒員工和訪客遵守禁煙規(guī)定。禁煙標(biāo)識(shí)設(shè)置控?zé)熜麄鳈?，定期更新控?zé)熤R(shí)和政策法規(guī)，提高員工和訪客的控?zé)熞庾R(shí)。宣傳欄設(shè)置利用單位內(nèi)部廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等多媒體手段進(jìn)行控?zé)熜麄鳎瑪U(kuò)大覆蓋面和影響力。多媒體宣傳標(biāo)識(shí)標(biāo)牌張貼及宣傳欄設(shè)置監(jiān)督員隊(duì)伍建立控?zé)煴O(jiān)督員隊(duì)伍，負(fù)責(zé)監(jiān)督禁煙規(guī)定的執(zhí)行情況，及時(shí)制止和處理違規(guī)吸煙行為。培訓(xùn)與教育對(duì)控?zé)煴O(jiān)督員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高其控?zé)熤R(shí)和技能水平，確保監(jiān)督工作的有效性和專業(yè)性。員工培訓(xùn)面向全體員工開展控?zé)熤R(shí)培訓(xùn)，提高員工的控?zé)熞庾R(shí)和自覺(jué)性，共同維護(hù)無(wú)煙環(huán)境。控?zé)煴O(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)與培訓(xùn)控?zé)熜麄鹘逃_展情況回顧04

主題活動(dòng)舉辦及參與情況舉辦控?zé)熤黝}講座邀請(qǐng)專家進(jìn)行控?zé)熤R(shí)講解，提高員工對(duì)煙草危害的認(rèn)識(shí)。開展控?zé)熤R(shí)競(jìng)賽通過(guò)有獎(jiǎng)競(jìng)答等方式，激發(fā)員工學(xué)習(xí)控?zé)熤R(shí)的熱情。組織戒煙簽名活動(dòng)鼓勵(lì)員工自愿參與戒煙簽名，表達(dá)戒煙決心。利用單位內(nèi)部媒體宣傳通過(guò)單位網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布控?zé)熛嚓P(guān)信息，擴(kuò)大宣傳覆蓋面。開展社交媒體宣傳利用微信、微博等社交媒體平臺(tái)，推送控?zé)熤R(shí)和活動(dòng)信息，提高員工關(guān)注度。制作并發(fā)放控?zé)熜麄魇謨?cè)將控?zé)熤R(shí)以圖文并茂的形式呈現(xiàn)，方便員工隨時(shí)查閱。宣傳資料發(fā)放與傳播渠道拓展針對(duì)員工對(duì)控?zé)熤R(shí)的掌握情況，設(shè)計(jì)問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查。設(shè)計(jì)控?zé)熤R(shí)問(wèn)卷對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，了解員工在控?zé)熤R(shí)方面的薄弱環(huán)節(jié)。分析調(diào)查結(jié)果根據(jù)調(diào)查結(jié)果，制定針對(duì)性的控?zé)熜麄鹘逃倪M(jìn)措施，提高員工對(duì)控?zé)熤R(shí)的認(rèn)知水平。制定改進(jìn)措施員工對(duì)控?zé)熤R(shí)掌握程度調(diào)查自查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及原因分析05發(fā)現(xiàn)員工在禁煙區(qū)域吸煙在自查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)部分員工在明確標(biāo)識(shí)的禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，嚴(yán)重違反了單位的無(wú)煙政策。處理措施不當(dāng)對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)吸煙行為，單位未能及時(shí)采取有效的處理措施，如警告、罰款或通報(bào)批評(píng)等，導(dǎo)致違規(guī)行為得不到有效遏制。違反規(guī)定吸煙行為處理情況單位在監(jiān)管吸煙行為方面存在制度漏洞，如監(jiān)管責(zé)任不明確、監(jiān)管措施不具體等，導(dǎo)致吸煙問(wèn)題無(wú)法得到根本解決。雖然有相關(guān)的監(jiān)管制度，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中存在監(jiān)管不嚴(yán)、執(zhí)行不力等問(wèn)題，使得吸煙行為在單位內(nèi)部屢禁不止。監(jiān)管漏洞導(dǎo)致問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)監(jiān)管執(zhí)行不力監(jiān)管制度不完善VS部分員工對(duì)單位的無(wú)煙政策理解不夠深入，不清楚哪些區(qū)域是禁煙區(qū)、哪些行為是違規(guī)行為等，導(dǎo)致在實(shí)際工作中出現(xiàn)誤區(qū)。員工執(zhí)行無(wú)煙政策不力即使員工了解無(wú)煙政策，但在實(shí)際工作中由于個(gè)人習(xí)慣、工作壓力等原因，未能嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)煙政策，導(dǎo)致吸煙問(wèn)題無(wú)法得到有效控制。員工對(duì)無(wú)煙政策理解不足員工對(duì)政策理解不足或執(zhí)行不力改進(jìn)措施與建議提出06制定或修訂無(wú)煙單位管理制度，明確各部門、各崗位的職責(zé)和權(quán)限，確保責(zé)任到人。設(shè)立控?zé)煴O(jiān)督員和巡查員，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查無(wú)煙單位管理制度的執(zhí)行情況。建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)控?zé)煿ぷ鞅憩F(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的進(jìn)行處罰。完善管理制度，明確責(zé)任主體加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保執(zhí)行到位01定期開展無(wú)煙單位自查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并整改。02加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)督檢查，如辦公室、會(huì)議室、餐廳等公共場(chǎng)所。鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的吸煙行為進(jìn)行及時(shí)勸阻和報(bào)告。03通過(guò)多種形式開展控?zé)熜麄鹘逃?，如張貼標(biāo)語(yǔ)、發(fā)放宣傳資料、舉辦講座等。提高員工對(duì)吸煙危害的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自我保健意識(shí)和控?zé)熥杂X(jué)性。營(yíng)造濃厚的控?zé)煼諊?，使控?zé)煶蔀閱T工的自覺(jué)行動(dòng)。深化宣傳教育，提高員工認(rèn)識(shí)總結(jié)與展望07全面覆蓋無(wú)煙單位標(biāo)準(zhǔn)本次自查工作嚴(yán)格對(duì)照無(wú)煙單位標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)單位內(nèi)部各個(gè)區(qū)域進(jìn)行了全面檢查，確保所有區(qū)域均符合無(wú)煙要求。員工健康意識(shí)提升通過(guò)自查工作，員工對(duì)吸煙危害的認(rèn)識(shí)更加深入，自覺(jué)遵守?zé)o煙單位規(guī)定，積極參與控?zé)熜袆?dòng)。營(yíng)造良好無(wú)煙環(huán)境單位內(nèi)部設(shè)置了明顯的禁煙標(biāo)識(shí)，配備了控?zé)熝膊閱T，對(duì)違規(guī)吸煙行為進(jìn)行了及時(shí)勸阻和制止，營(yíng)造了良好的無(wú)煙環(huán)境。本次自查工作成果總結(jié)加強(qiáng)宣傳教育通過(guò)多種形式加強(qiáng)控?zé)熜麄鹘逃?，提高員工對(duì)控?zé)煿ぷ鞯恼J(rèn)識(shí)和支持度，形成全員參與的控?zé)煼諊?。開展健康促進(jìn)活動(dòng)結(jié)合單位實(shí)際，開展健康講座、健康體檢等健康促進(jìn)活動(dòng)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康的生活方式，自覺(jué)遠(yuǎn)離煙草。完善控?zé)熤贫冗M(jìn)一步修訂和完善單位控?zé)熤贫龋鞔_各部門和員工的控?zé)熦?zé)任，加強(qiáng)制度執(zhí)行力度。未來(lái)持續(xù)推進(jìn)無(wú)煙單位建設(shè)規(guī)劃感謝社會(huì)各界的關(guān)注與監(jiān)督社會(huì)各界對(duì)單位控