【附加條款版】出納聘用合同范文

合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（出納）：_______根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方聘請乙方擔任出納職務事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔任出納職務，負責甲方的貨幣資金收支、票據(jù)保管、銀行賬戶管理等工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密。2.3乙方應按時完成甲方交辦的各項工作任務，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。三、工作地點3.1乙方的工作地點為______，如甲方業(yè)務需要，乙方應同意在甲方其他辦公地點工作。四、工作時間4.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。五、勞動報酬5.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作能力和工作業(yè)績，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工資。5.2甲方每月____日前支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。5.3甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后____個月內(nèi)，對在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，負有保密義務。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方應提前____日書面通知對方解除或終止本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應提前____日書面通知甲方。7.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，提前解除本合同，但應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方聯(lián)系號碼：_________簽訂日期：_________年_________月_________日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司應用場合：創(chuàng)業(yè)公司剛起步，需要聘請出納管理財務。注意事項：在合同中明確乙方的職責范圍，確保乙方能夠處理創(chuàng)業(yè)公司可能遇到的各種財務問題。同時，由于創(chuàng)業(yè)公司資金可能較為緊張，可以在報酬方面與乙方進行協(xié)商，以達成雙方滿意的結(jié)果。2.中小企業(yè)應用場合：中小企業(yè)需要聘請出納管理日常財務。注意事項：中小企業(yè)可能面臨規(guī)模擴大或縮減的情況，因此在合同中應加入關于崗位調(diào)整的條款，以便在必要時對乙方的崗位進行調(diào)整。同時，中小企業(yè)應注意在合同中明確乙方的薪酬福利，以吸引和留住優(yōu)秀人才。3.臨時崗位應用場合：企業(yè)因臨時項目或人員變動，需要聘請短期出納。注意事項：在合同中明確乙方的聘用期限，以及合同終止后的相關事項。由于是臨時崗位，企業(yè)應在合同中明確乙方的薪酬待遇，避免在項目結(jié)束后產(chǎn)生爭議。4.跨境企業(yè)應用場合：跨國企業(yè)需要聘請出納處理國際業(yè)務。注意事項：在合同中明確乙方的工作地點，以及可能涉及到的國際差旅安排。同時，由于涉及到跨國業(yè)務，企業(yè)應關注乙方的語言能力和跨文化交流能力，以確保乙方能夠勝任相關工作。5.上市公司應用場合：上市公司需要聘請出納管理公司財務。注意事項：上市公司在合同中應重點關注乙方的保密條款，確保乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。同時，上市公司應注意在合同中明確乙方的薪酬待遇，以吸引高素質(zhì)的出納人才。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：乙方在工作過程中，因個人原因?qū)е鹿ぷ餍实拖?，影響公司財務工作。解決辦法：在合同中明確乙方的職責范圍和工作要求，確保乙方具備勝任崗位的能力。同時，企業(yè)可以設立一定的考核機制，對乙方的工作進行定期評估，以便及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。2.問題：乙方在離職后，泄露了公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：在合同中明確乙方的保密義務，并設立相應的違約金條款。同時，企業(yè)應加強對離職員工的保密教育，提醒他們在離職后仍然需要遵守保密義務。3.問題：企業(yè)在合同期內(nèi)突然需要裁員，涉及到乙方的崗位。解決辦法：在合同中設立關于崗位調(diào)整和裁員的條款，明確在裁員情況下的賠償和補償標準。同時，企業(yè)應提前與乙方進行溝通，盡量協(xié)商解決，以減輕雙方的壓力。4.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，企業(yè)希望解除合同。解決辦法：在合同中明確試用期的相關條款，包括解除合同的通知期限和賠償標準。同時，企業(yè)應及時對乙方進行評估，如有需要，提前解除合同，避免給公司帶來不必要的損失。三、原始合同所需詳細附件1.乙方的聯(lián)系復印件2.乙方的學歷證明復印件3.乙方的離職證明（如有）4.乙方的薪酬福利明細表5.乙方的崗位說明書6.乙方的保密協(xié)議7.乙方的考核評估表8.乙方的社會保險和住房公積金繳納證明9.乙方的體檢報告（如有）10.乙方的培訓記錄（如有）出納合同真重要，條款內(nèi)容要記牢，甲乙雙方要平等，自愿公平是前提。合同期限要明確，試用期也要寫清，工作內(nèi)容要具體，崗位職責要分明。工作地點要寫明，工作時間按規(guī)定，勞動報酬要公正，社保公積金要交。保密條款要重視，商業(yè)秘密要保密，合同解除要協(xié)商，違約責任要承擔。五種場合要注意，條款細節(jié)要修改，創(chuàng)業(yè)公司要靈活，中小企業(yè)要穩(wěn)定。臨時崗位要明確，跨境企業(yè)要溝通，上市公司要嚴格，保密條款要加重。實際問題要解決，辦法總是有的，工作