人事管理與合同約束

人事管理與合同約束合同名稱(chēng)：雇傭合同本合同由雇主（以下稱(chēng)為“公司”）和員工（以下稱(chēng)為“受聘方”）共同訂立，并經(jīng)雙方同意遵守以下條款和條件：第一條職位與雇傭關(guān)系1.1公司同意聘用受聘方，受聘方接受公司的雇傭，擔(dān)任指定職位。1.2公司向受聘方提供的職位包括但不限于工作描述、職責(zé)要求、薪資待遇等，具體詳見(jiàn)公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，受聘方應(yīng)知悉并遵守。第二條工作表現(xiàn)2.1受聘方需盡職盡責(zé)，按照公司規(guī)定履行工作職責(zé)，完成分配的任務(wù)，并服從上級(jí)指示。2.2受聘方應(yīng)積極參與公司培訓(xùn)，提升專(zhuān)業(yè)技能和工作能力，不斷提升工作表現(xiàn)。第三條工資和福利3.1公司將按照有關(guān)法律法規(guī)和公司制度，為受聘方提供具體的薪酬和福利待遇。3.2受聘方有權(quán)依法獲得正當(dāng)?shù)男匠?，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利津貼等，具體清單雙方另行簽署相關(guān)協(xié)議。3.3受聘方應(yīng)按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅并繳納相關(guān)稅款。第四條保密義務(wù)4.1受聘方在工作期間及離職后都應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司資料、技術(shù)、客戶(hù)信息等核心機(jī)密。4.2受聘方不得通過(guò)任何途徑將以上信息轉(zhuǎn)移至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他第三方，否則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。第五條保險(xiǎn)和職業(yè)安全5.1公司將依法為受聘方投保工傷保險(xiǎn)，以及提供必要的人身意外傷害險(xiǎn)。5.2受聘方有義務(wù)遵守公司制定的安全、衛(wèi)生、防火等規(guī)定，注意職業(yè)健康和安全，減少事故風(fēng)險(xiǎn)。第六條合同解除6.1受聘方有權(quán)依法解除合同，需提前書(shū)面通知公司。6.2公司有權(quán)解除合同，需提前書(shū)面通知受聘方，并支付相應(yīng)的解除合同的權(quán)益。6.3雙方一方如發(fā)生重大違約情況，對(duì)方有權(quán)解除合同并可追求違約方的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方如因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成的，爭(zhēng)議一方有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第八條適用法律和生效條款8.1本合同受中華人民共和國(guó)法律的管轄。8.2如本合同的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性。8.3本合同一經(jīng)簽署即生效并取代雙方之前的一切口頭或書(shū)面協(xié)議。在雙方充分理解、自愿簽署本合同后，本合同正式生效。雇主（簽字）：_______________受