公司年度企業(yè)法治建設(shè)工作總結(jié)

公司年度企業(yè)法治建設(shè)工作總結(jié)為了加強(qiáng)社會(huì)主義民主法治的宣傳教育工作,提高公司干部職工的法律知識(shí)水平,深入推動(dòng)依法治企,公司切實(shí)將法治宣傳教育作為重點(diǎn)工作來(lái)抓。公司將普法教育作為努力提高干部職工綜合素養(yǎng)的有效途徑,以"七五"普法和"十二五"憲法日為契機(jī),開(kāi)展公司特色法治講堂活動(dòng)。公司邀請(qǐng)?zhí)m臺(tái)律師事務(wù)所的律師來(lái)到公司現(xiàn)場(chǎng),為公司員工答疑解惑。為認(rèn)真組織落實(shí)好各類(lèi)宣傳教育活動(dòng)的開(kāi)展,公司舉辦了參觀中國(guó)法院博物館的普法活動(dòng),拓展普法渠道,增加企業(yè)職工的興趣。通過(guò)開(kāi)展中心組法治學(xué)習(xí)、國(guó)務(wù)院國(guó)資委法治講堂、北京市京企云帆法治講堂、參加集團(tuán)公司法務(wù)工作會(huì)、參加集團(tuán)案情會(huì)商交流會(huì)、北京企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)培訓(xùn)等一系列法治培訓(xùn)及會(huì)議,公司不斷將法治學(xué)習(xí)作為管理培訓(xùn)、職工教育的必修課,積極開(kāi)展法治教育,同時(shí)對(duì)關(guān)鍵崗位、重要部門(mén)進(jìn)行法治觀念的再深入,提高職工的法治意識(shí)。二、總體情況2019年,在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,公司以持續(xù)深入推進(jìn)法治國(guó)企建設(shè)工作為目標(biāo),依據(jù)集團(tuán)法治國(guó)企建設(shè)意見(jiàn)和方案,圍繞公司經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)實(shí)際和"十三五"發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合法治重點(diǎn)工作任務(wù),推進(jìn)公司規(guī)范化經(jīng)營(yíng)管理工作。根據(jù)相關(guān)要求,公司對(duì)照指標(biāo)體系,對(duì)5項(xiàng)考評(píng)重點(diǎn)、27個(gè)考評(píng)小項(xiàng)做了詳細(xì)的自檢自查,自查得分98分。本年度,為做好年度法治建設(shè)工作,公司召開(kāi)法治國(guó)企建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,確定了2019年度法治工作要點(diǎn),指導(dǎo)全年法治建設(shè)工作的開(kāi)展。為加強(qiáng)法治隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)集團(tuán)要求,公司引進(jìn)了一名專(zhuān)職法務(wù)人員,強(qiáng)化法治國(guó)企建設(shè),提升法務(wù)管理水平。同時(shí),公司積極組織開(kāi)展法治宣傳、培訓(xùn)工作,組織完成2019年XXX特色法治講堂活動(dòng),圍繞12.4全國(guó)憲法日開(kāi)展系列普法宣傳活動(dòng),切實(shí)提高公司相關(guān)人員依法治企的法律意識(shí)。（六）其他情況公司認(rèn)真梳理考核表內(nèi)容,認(rèn)真開(kāi)展自查工作。梳理各項(xiàng)自評(píng)結(jié)果得分之和為98分,較去年有所上升,但仍有不足。依法治企是強(qiáng)企之基、興企之本、健企之策,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。公司將秉承誠(chéng)信守法、遵章守規(guī)的原則,不斷推進(jìn)依法治企工作,進(jìn)一步開(kāi)拓管理思路、創(chuàng)新管理模式、規(guī)范管理行為,更好地促進(jìn)公司做強(qiáng)做優(yōu)做大。三、下一步工作安排（一）基本思路和主要安排1、基本思路圍繞公司發(fā)展及"十三五"發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),突出重點(diǎn),創(chuàng)新方法,健全機(jī)制,增強(qiáng)實(shí)效,深入落實(shí)"七五"普法規(guī)劃。對(duì)照集團(tuán)公司的法治國(guó)企建設(shè)工作目標(biāo)和任務(wù),不斷完善公司法律管理機(jī)制,推動(dòng)公司合規(guī)文化建設(shè),提高法務(wù)管理能力和依法治企水平,促進(jìn)法治工作與公司中心工作的深度融合,以及法律管理與公司經(jīng)營(yíng)管理工作的深度融合。將法治國(guó)企建設(shè)工作相關(guān)要求全面融入公司決策的各個(gè)環(huán)節(jié),貫穿各個(gè)管理層級(jí)、各工作崗位。充分發(fā)揮法律管理的服務(wù)保障、規(guī)范管理和價(jià)值創(chuàng)造作用,努力實(shí)現(xiàn)公司法治工作從專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)工作向全局性、戰(zhàn)略性工作的全面升級(jí),為公司全面防控風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展提供保障。2、主要安排一是持續(xù)深入推進(jìn)公司法治國(guó)企建設(shè)工作，繼續(xù)深入落實(shí)總法律顧問(wèn)制度，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)提升法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，提高依法治企能力。三是繼續(xù)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，提升依法決策水平，加強(qiáng)法治宣傳教育，提高員工整體法治水平，加強(qiáng)法務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高公司法務(wù)管理工作水平。（二）存在問(wèn)題及整改1.問(wèn)題一：法律事務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)隊(duì)伍建設(shè)及法治宣傳培訓(xùn)情況中，具備法律有關(guān)職業(yè)資格人員數(shù)量與本企業(yè)專(zhuān)職法務(wù)人員數(shù)量比例低于60%（不含），XXX公司現(xiàn)有專(zhuān)職法務(wù)人員1名，不具備企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)資格、法律職業(yè)資格或律師資格，此項(xiàng)扣2分整改目標(biāo)：公司專(zhuān)職法務(wù)人員爭(zhēng)取在2020年取得法律職業(yè)資格證書(shū)。主責(zé)部門(mén)：XXXX部完成時(shí)限：2020年10月四、意見(jiàn)建議集團(tuán)公司法治建設(shè)考核評(píng)價(jià)體系的實(shí)施，對(duì)公司法治建設(shè)工作的開(kāi)展具有重要的指導(dǎo)意義，考核內(nèi)容詳細(xì)，