高管停薪留職合同

PAGEPAGE1高管停薪留職合同本停薪留職合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________乙方（高管）：____________________身份證號(hào)：________________________鑒于乙方在甲方擔(dān)任高管職務(wù)，因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2在停薪留職期間，甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和乙方實(shí)際情況調(diào)整乙方職務(wù)、工作地點(diǎn)等。第二條停薪留職期間的待遇2.1在停薪留職期間，乙方不再享有甲方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等現(xiàn)金待遇。2.2乙方在停薪留職期間，不再享有甲方提供的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.3乙方在停薪留職期間，不再享有甲方提供的培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第三條保密義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資料等。3.2乙方在停薪留職期間，不得利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資料從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)。3.3乙方在停薪留職期間，如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。第四條返崗安排4.1乙方在停薪留職期限屆滿(mǎn)前，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出返崗申請(qǐng)。4.2甲方在收到乙方的返崗申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和乙方實(shí)際情況，合理安排乙方的工作崗位。4.3乙方在停薪留職期限屆滿(mǎn)后，如甲方未能安排乙方合適的工作崗位，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條合同的解除與終止5.1在停薪留職期間，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，但需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。5.2在停薪留職期間，如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.3本合同自停薪留職期限屆滿(mǎn)或甲乙雙方協(xié)商一致解除時(shí)終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________目錄一、高管停薪留職合同1.1合同雙方1.2定義與解釋1.3合同期限1.4停薪留職期間的待遇1.5保密義務(wù)1.6返崗安排1.7合同的解除與終止1.8爭(zhēng)議解決1.9其他約定二、附件2.1保密協(xié)議2.2返崗安排確認(rèn)書(shū)高管停薪留職合同本停薪留職合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________乙方（高管）：____________________身份證號(hào)：________________________鑒于乙方在甲方擔(dān)任高管職務(wù)，因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同雙方1.1甲方為雇主，乙方為高管。1.2甲方有權(quán)在停薪留職期間調(diào)整乙方職務(wù)、工作地點(diǎn)等。第二條定義與解釋2.1高管：指甲方的高級(jí)管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。2.2停薪留職：指甲方同意乙方暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，停發(fā)工資和福利待遇，保留職務(wù)和職位的安排。第三條合同期限3.1乙方停薪留職期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2乙方在停薪留職期限屆滿(mǎn)前，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出返崗申請(qǐng)。第四條停薪留職期間的待遇4.1在停薪留職期間，乙方不再享有甲方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等現(xiàn)金待遇。4.2乙方在停薪留職期間，不再享有甲方提供的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第五條保密義務(wù)5.1乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資料等。5.2乙方在停薪留職期間，不得利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資料從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)。第六條返崗安排6.1甲方在收到乙方的返崗申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和乙方實(shí)際情況，合理安排乙方的工作崗位。6.2乙方在停薪留職期限屆滿(mǎn)后，如甲方未能安排乙方合適的工作崗位，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條合同的解除與終止7.1在停薪留職期間，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，但需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。7.2在停薪留職期間，如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3本合同自停薪留職期限屆滿(mǎn)或甲乙雙方協(xié)商一致解除時(shí)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件：2.1保密協(xié)議2.2返崗安排確認(rèn)書(shū)附件列表：1.保密協(xié)議2.返崗安排確認(rèn)書(shū)法律名詞及解釋?zhuān)?.高管：指公司的高級(jí)管理人員，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。2.停薪留職：指雇主同意員工暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，停發(fā)工資和福利待遇，保留職務(wù)和職位的安排。3.保密義務(wù)：指員工在停薪留職期間仍需遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資料等。4.返崗安排：指停薪留職期限屆滿(mǎn)后，雇主應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和員工實(shí)際情況，合理安排員工的工作崗位。5.合同解除與終止：指甲方或乙方在停薪留職期間提前解除本合同，或本合同在停薪留職期限屆滿(mǎn)時(shí)自動(dòng)終止。6.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向法院提起訴訟。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.如何確保員工在停薪留職期間遵守保密義務(wù)？解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.如何處理員工在停薪留職期間與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的情況？解決辦法：在合同中明確約定，員工在停薪留職期間不得與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，否則視為違約。3.如何確保員工在停薪留職期限屆滿(mǎn)后能夠順利返崗？解決辦法：簽訂返崗安排確認(rèn)書(shū)，明確員工的返崗時(shí)間和崗位安排。4.如何處理員工在停薪留職期間發(fā)生的意外情況，如疾病、傷亡等？解決辦法：在合同中約定，如員工在停薪留職期間發(fā)生意外情況，應(yīng)立即通知雇