安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與考核制度范本

第頁共頁安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與考核制度范本一、目的和范圍為了加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，確保員工生命財產(chǎn)安全，提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，特制定此安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與考核制度。本制度適用于本企業(yè)所有員工。二、目標(biāo)管理1.確立安全生產(chǎn)目標(biāo)（1）根據(jù)國家、地方和企業(yè)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)制度，制定企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)，并明確責(zé)任主體。（2）制定安全生產(chǎn)工作計劃和措施，確保安全措施的執(zhí)行和目標(biāo)的達(dá)成。（3）定期評估安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況，及時進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。2.分解具體任務(wù)（1）將安全生產(chǎn)目標(biāo)分解為具體的任務(wù)，明確責(zé)任人和完成時限。（2）建立各級責(zé)任人、部門和崗位的安全責(zé)任制度，明確各級責(zé)任人的安全生產(chǎn)任務(wù)和責(zé)任。（3）將安全生產(chǎn)目標(biāo)納入考核評價體系，激勵員工參與安全生產(chǎn)工作。三、考核制度1.考核內(nèi)容（1）執(zhí)行安全措施的情況，包括是否按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)、是否佩戴個人防護(hù)用品、是否按規(guī)定操作設(shè)備和工具等。（2）發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患的能力，包括是否能及時發(fā)現(xiàn)和上報安全隱患，是否能采取正確的處理措施等。（3）遵守安全操作規(guī)程的情況，包括是否按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，是否能夠正確使用安全設(shè)備等。（4）參與安全活動的情況，包括是否積極參與安全培訓(xùn)、安全演練和安全檢查等活動。2.考核方法（1）定期進(jìn)行安全督查和檢查，對被考核人員和部門進(jìn)行記錄和評價。（2）根據(jù)考核結(jié)果，制定相應(yīng)的獎懲措施，激勵積極參與安全生產(chǎn)工作的員工。（3）將考核結(jié)果作為員工績效評估的重要參考，與薪資、晉升和職稱評定掛鉤。四、獎懲措施1.獎勵（1）對參與安全生產(chǎn)工作并取得顯著成績的員工進(jìn)行表彰和獎勵。（2）通過獎金、榮譽(yù)稱號等方式，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作。2.懲罰（1）對不按規(guī)定執(zhí)行安全措施、發(fā)生事故或造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人進(jìn)行處罰。（2）對多次發(fā)生安全違規(guī)行為或重大安全事故的責(zé)任單位進(jìn)行紀(jì)律處分，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。五、宣傳教育1.開展安全培訓(xùn)（1）組織定期的安全培訓(xùn)，提高員工的安全生產(chǎn)意識和技能。（2）邀請相關(guān)專家進(jìn)行安全講座，分享安全生產(chǎn)經(jīng)驗和案例。2.安全知識普及（1）定期發(fā)布安全知識，提醒員工掌握安全知識和技能。（2）利用企業(yè)內(nèi)部通訊平臺或其他形式，宣傳安全理念和安全要求。六、意見反饋員工對本制度的建議和意見可通過企業(yè)內(nèi)部渠道進(jìn)行反饋，管理層將及時進(jìn)行處理和改進(jìn)。本制度由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。如有需要，將根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題和爭議，由企業(yè)安全管理部門解釋和裁決。制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。最后修訂日期：XXXX年XX月XX日安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與考核制度范本（二）第一章總則第一條為加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的管理和監(jiān)督，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實施，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與考核制度適用于本單位的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動、項目施工及相關(guān)部門，包括但不限于生產(chǎn)、技術(shù)、人力資源等部門。第三條本制度的目的是：明確安全生產(chǎn)目標(biāo)的責(zé)任人和考核指標(biāo)，建立科學(xué)合理的考核機(jī)制和激勵機(jī)制，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進(jìn)和提高。第四條安全生產(chǎn)目標(biāo)的責(zé)任人為本單位的主要負(fù)責(zé)人，由主要負(fù)責(zé)人制定并下發(fā)安全生產(chǎn)目標(biāo)。第五條安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核指標(biāo)由主要負(fù)責(zé)人與安全生產(chǎn)管理部門共同制定，具體指標(biāo)根據(jù)本單位的實際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條本單位將安全生產(chǎn)目標(biāo)及考核結(jié)果列入績效考核體系，建立相應(yīng)的激勵和懲罰制度。第七條定期對安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與考核制度進(jìn)行評估和修訂，確保其符合國家和本單位的實際情況。第二章安全生產(chǎn)目標(biāo)的制定第八條安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)以預(yù)防事故、降低事故風(fēng)險為核心，緊密結(jié)合本單位的實際情況，明確具體的目標(biāo)和任務(wù)。第九條安全生產(chǎn)目標(biāo)的制定應(yīng)考慮以下因素：（一）本單位的安全生產(chǎn)環(huán)境和風(fēng)險特征；（二）國家和行業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和要求；（三）安全生產(chǎn)工作的優(yōu)先程度和重要性；（四）本單位的管理和技術(shù)水平。第十條安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)具備以下特點：（一）明確性：目標(biāo)要具體明確，能夠量化和可操作；（二）可衡量性：目標(biāo)要能夠通過具體指標(biāo)進(jìn)行衡量和評估；（三）可達(dá)性：目標(biāo)要能夠在規(guī)定的時間內(nèi)實現(xiàn)；（四）持續(xù)改進(jìn)：目標(biāo)要能夠不斷提高和改進(jìn)，追求零事故的目標(biāo)。第三章安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核第十一條安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核應(yīng)定期進(jìn)行，可采取定期聽取匯報、實地檢查、資料核查等方式。第十二條安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核指標(biāo)應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）事故預(yù)防措施的執(zhí)行情況；（二）隱患排查和整改的落實情況；（三）安全培訓(xùn)和教育的開展情況；（四）安全生產(chǎn)設(shè)施和裝備的維護(hù)和管理情況；（五）應(yīng)急救援措施的準(zhǔn)備情況；（六）事故調(diào)查和處理的及時性和科學(xué)性。第十三條安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核結(jié)果應(yīng)包括得分和評級兩部分，得分范圍從0到100分，評級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十四條安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核結(jié)果應(yīng)及時向相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報，并記錄在檔案中。第十五條安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核結(jié)果將納入績效考核體系，并作為評定相關(guān)責(zé)任人的重要參考。第四章安全生產(chǎn)目標(biāo)的激勵和懲罰第十六條對于安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)到或超過的責(zé)任人和團(tuán)隊，可給予表彰獎勵、榮譽(yù)證書等激勵措施。第十七條對于安全生產(chǎn)目標(biāo)未達(dá)到的責(zé)任人和團(tuán)隊，可采取警告、罰款、停職等懲罰措施，并要求限期整改。第五章附則第十八條本制度自頒布之日起開始執(zhí)行，有效期為三年。第十九條本制度的解釋權(quán)歸本單位所有。第二十條本制度的修改和廢止由主要負(fù)責(zé)人決定，并報安全生產(chǎn)管理部門備案。安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與考核制度范本（三）第一章總則第一條為建設(shè)安全、高效的企業(yè)，確保員工生命財產(chǎn)安全，合理有效運(yùn)營生產(chǎn)，依法依規(guī)同步開展各項生產(chǎn)經(jīng)營活動，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)的所有從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的員工。第三條企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與考核制度，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實施與達(dá)成。第四條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與考核制度應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況制定。第五條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與考核制度的主要內(nèi)容包括：目標(biāo)設(shè)定、責(zé)任分工、考核依據(jù)、考核周期、考核方式和考核結(jié)果處理等。第二章目標(biāo)設(shè)定第六條企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實際情況確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，確保目標(biāo)的科學(xué)性、可操作性和可達(dá)成性。第七條安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)以維護(hù)員工人身、財產(chǎn)安全為核心，同時兼顧生產(chǎn)經(jīng)營效益和企業(yè)形象。第八條安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)包括：安全事故總量、事故頻率、事故后果等指標(biāo)。第三章責(zé)任分工第九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)對安全生產(chǎn)目標(biāo)負(fù)主體責(zé)任，具體負(fù)責(zé)制定和推動目標(biāo)的實施。第十條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對安全生產(chǎn)目標(biāo)的分解、落實和檢查負(fù)責(zé)，確保目標(biāo)的有效實施。第十一條各崗位的員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任，積極參與安全生產(chǎn)目標(biāo)的實施。第四章考核依據(jù)第十二條安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核依據(jù)應(yīng)包括：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)部管理制度等。第十三條安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核依據(jù)應(yīng)經(jīng)過合理的調(diào)研和論證，確?？茖W(xué)性和客觀性。第十四條安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核依據(jù)應(yīng)定期進(jìn)行更新和修訂，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和法律法規(guī)的變化。第五章考核周期第十五條安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核周期應(yīng)根據(jù)實際情況確定，一般不超過一年。第十六條安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核周期應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，確保目標(biāo)的連續(xù)性和可操作性。第六章考核方式第十七條安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核方式應(yīng)包括定期考核和臨時考核兩種方式。第十八條定期考核應(yīng)按照事先約定的時間、地點和方式進(jìn)行，確?？己说墓焦涂陀^真實。第十九條臨時考核應(yīng)根據(jù)需要進(jìn)行，一般應(yīng)在事故發(fā)生后進(jìn)行，確?？己说募皶r性和有效性。第七章考核結(jié)果處理第二十條安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核結(jié)果應(yīng)及時通知被考核對象，并與被考核對象