安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究管理制度

5-安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究管理制度文安字〔2011〕11號簽發(fā)人：1.目的為進一步強化安全管理，落實安全責(zé)任，獎優(yōu)罰劣，提高職業(yè)健康安全績效，保障公司安全生產(chǎn)，特制定本制度。2.適用范圍適用于對公司內(nèi)所有單位及個人的安全獎懲。3.職責(zé)3.1安全處負(fù)責(zé)對職業(yè)健康安全績效情況進行匯總、掛牌，并通報全公司；負(fù)責(zé)對掛牌單位進行安全獎金考核；3.2總調(diào)度室負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中的隱患、違規(guī)違制、事故提出考核意見；3.3設(shè)備處負(fù)責(zé)對設(shè)備運行存在的隱患、違規(guī)違制、事故提出考核意見；3.4人勞處負(fù)責(zé)對職工違紀(jì)情況提出考核意見；3.5保衛(wèi)處負(fù)責(zé)對交通、消防隱患、事故提出考核意見；3.6技術(shù)中心負(fù)責(zé)對工藝過程中的隱患、違規(guī)違制提出考核意見；3.企管處處負(fù)責(zé)對技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行情況進行考核。4.管理內(nèi)容4.1職業(yè)健康安全“紅、黃、綠”牌綜合考核制度4.1.1公司從各分廠總工資中設(shè)專項職業(yè)健康安全考核工資，安全處、設(shè)備處、供應(yīng)處、技術(shù)中心、總調(diào)度室、辦公室、人勞處、保衛(wèi)處、財務(wù)處職業(yè)健康安全工資為每月獎金的50%，其他處室為25%。4.1.2在發(fā)現(xiàn)單位存在較大職業(yè)健康安全管理問題或在各類檢查和綜合考評中5%項不達(dá)標(biāo)，安全處向該單位下發(fā)“黃牌”警告。4.1.3在發(fā)現(xiàn)單位存在重大職業(yè)健康安全管理問題或在各類檢查和綜合考評中8%項不達(dá)標(biāo)，安全處向該單位下發(fā)“紅牌”警告。4.1.4職業(yè)健康安全管理優(yōu)秀或做出重大貢獻(xiàn)的，安全處下發(fā)“綠牌”。4.1.3經(jīng)理層可以直接下發(fā)“紅、黃、綠”牌。4.1.4當(dāng)月掛“綠牌”的單位，加獎職業(yè)健康安全工資自的50%，一年內(nèi)二次以上被掛“綠牌”的單位每次加獎職業(yè)健康安全工資100%。主要管理人員獎500元到1000元。4.1.5當(dāng)月掛“黃牌”的單位，提出警告并扣除職業(yè)健康安全工資50%，主要責(zé)任人罰款200元到500元。4.1.6當(dāng)月掛“紅牌”的單位，提出嚴(yán)厲警告并扣除職業(yè)健康安全工資100%，主要責(zé)任人罰款500元到1000元。4.1.7一年內(nèi)兩次以上被掛“紅、黃”牌的單位，按以上處罰標(biāo)準(zhǔn)每次加倍處理。4.1.8“紅、黃”牌一旦被掛，掛牌單位在第二月要向安全處申請摘牌。沒有申請或摘牌考核沒有通過，每月仍按4.2.2、4.2.3考核，直到順利摘牌。4.2.工傷（含確定為工傷的交通事故）事故管理規(guī)定時決定對安委會成員、專業(yè)處室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員進行一次性適當(dāng)獎勵。4.3.2每年公司在總結(jié)安全工作的基礎(chǔ)上，進行一次性表彰獎勵。按比例表彰獎勵先進單位、工段、班組和個人，并分別授予安全先進稱號。公司每年評出十名在安全生產(chǎn)上有突出貢獻(xiàn)的個人，授予公司“安全標(biāo)兵”稱號，給予重獎。本制度自下發(fā)之日起開始實施。主送：各單位、處、室抄送：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師