安全生產(chǎn)管理考核制度

安全生產(chǎn)管理考核制度第一章總則一、為保障企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)安全、文明、高效和有序進(jìn)行，特制定本制度。二、本制度是企業(yè)對(duì)員工違章、違紀(jì)、違規(guī)行為管理考核的基本制度，與此相關(guān)的制度應(yīng)在本制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化、量化、說明和補(bǔ)充。三、實(shí)行教育與處罰相結(jié)合的原則，達(dá)到教育員工、規(guī)范管理和杜絕各類違章違紀(jì)違規(guī)的目的。第二章勞動(dòng)紀(jì)律管理一、遲到、早退每次罰款20元，遲到早退超過30分鐘罰款30元、超過1小時(shí)罰款50元，超過2小時(shí)罰款80元，超過4小時(shí)的按曠工半天處理，超過6小時(shí)的按曠工一天處理。二、睡崗、脫崗、串崗行為每次罰款100元。在崗員工吃飯時(shí)間不得超過30分鐘，同崗位或互相照看的崗位不得同時(shí)吃飯，否則均按脫崗處理。三、上班期間看小說、雜志、手機(jī)、上網(wǎng)游戲、干私活的按脫崗處理。四、曠工半天罰款100元，曠工1天及1天以上的按每天罰款200元。五、六、無故不參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會(huì)議的每次罰款50元。七、工作中有消極怠工行為的每次罰款50元。八、不服從工作安排調(diào)度的給予停工教育半天處理，停工期間不享受任何薪資待遇；停工教育仍沒有正確認(rèn)識(shí)的可作繼續(xù)停工教育處理或作待崗處理，期間不享受任何薪資待遇，并處每停工半天罰款50元；經(jīng)停工教育后作重新安排仍不服從工作安排的可作解除勞動(dòng)合同處理。九、當(dāng)班時(shí)間離崗不請(qǐng)假、不登記，按脫崗處理處罰100元。十、不服從工作安排，無理取鬧處罰責(zé)任人100元，影響生產(chǎn)和工作秩序的加重處罰。第三章安全管理一、在廠區(qū)內(nèi)吸煙的處以500元罰款，有第二次吸煙行為的，一律處以1000元罰款并解除勞動(dòng)合同。二、無證動(dòng)火、超范圍動(dòng)火的處相關(guān)責(zé)任人1000元罰款。三、未經(jīng)批準(zhǔn)，無防范措施入罐、登高作業(yè)的，相關(guān)責(zé)任人處以500罰款。四、違章帶電作業(yè)、違章停送電、違章起重、違章動(dòng)土作業(yè)的相關(guān)責(zé)任人處以500元罰款。五、摩托車、電瓶車擅自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的或未按規(guī)定熄火推行的處以100元罰款。自行車擅自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的處以30元罰款。六、擅自使用汽油等易燃危險(xiǎn)品洗手、洗滌織物、擦洗設(shè)備、地面或其他物品等，處罰300元。七、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶小孩進(jìn)入廠區(qū)者處以100元罰款，當(dāng)班門衛(wèi)處以100元罰款。八、未按規(guī)定存放、裝卸、保管、使用危險(xiǎn)品的處以500元罰款。九、擅自動(dòng)用消防、安全器材的，造成消防、安全器材損壞的，未按規(guī)定保管消防、安全器材的，隨意堆放物品堵塞消防通道的處以200元罰款（賠償另計(jì)）。十、擅自使用未簽訂“安全合同”的施工隊(duì)伍或人員進(jìn)行施工的處以500元罰款。十一、班中、班前（4小時(shí)內(nèi)）飲酒的處以200元罰款并不得上崗操作。十二、安全考試不合格者每次罰款30元；屬上崗操作考核，考核不合格者不得上崗操作。未經(jīng)三級(jí)安全教育或轉(zhuǎn)崗教育合格上崗的對(duì)用人者按每人次處以50元罰款。新員工進(jìn)公司未按規(guī)定進(jìn)行三級(jí)安全教育，處罰相應(yīng)責(zé)任人50元。十三、未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品的每次罰款20元；有一例未按規(guī)定穿戴的對(duì)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的處門衛(wèi)責(zé)任人20元。十四、未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查、隱患整改的每次罰款100元。十五、其他一般性違反安全規(guī)定、違章作業(yè)、違章指揮行為，處以100元罰款。嚴(yán)重違反安全規(guī)定、違章作業(yè)、違章指揮及其他無證次罰款30元。七、質(zhì)量控制、檢驗(yàn)過程中有弄虛作假行為的罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的另行追究。八、一般性違反質(zhì)量管理制度、規(guī)定的罰款50元。嚴(yán)重違反質(zhì)量管理制度、規(guī)定的罰款200元。九、不服從質(zhì)量管理部管理的罰款100元。十、構(gòu)成事故的按事故處理。第八章清潔文明管理一、機(jī)器、設(shè)備、地面、墻壁等崗位衛(wèi)生、辦公室衛(wèi)生不達(dá)要求的罰款30元。操作失誤造成環(huán)境衛(wèi)生影響的罰款50元或并入工藝管理處理。二、隨地吐痰，亂丟瓜皮果殼及其他雜物的罰款20元。三、工具、用具、物料雜亂無序的罰款30元。四、車輛亂停亂放、物料灑落、車輪、腳下帶料、亂寫亂涂等造成現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境影響的處以100元罰款。五、檢修及各種作業(yè)后未及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)的罰款30元。六、宿舍衛(wèi)生達(dá)不到要求的罰款30元。七、影響他人休息、影響他人衛(wèi)生的罰款30元。八、不服從清潔文明管理的處以50元罰款。第九章治安管理一、二、在公司內(nèi)滋事、斗毆處以500元罰款，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療、誤工、營養(yǎng)費(fèi)和公私財(cái)物損失等，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同直至移送公安機(jī)關(guān)處理。三、在公司酒后鬧事處以500元處罰，造成公私財(cái)物損失的照價(jià)賠償。情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同直至移送公安機(jī)關(guān)處理。四、對(duì)有意破壞生產(chǎn)、破壞公物的行為處以1000元罰款并承擔(dān)相應(yīng)損失，觸犯刑律的交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。五、未按規(guī)定私自帶入外單位人員的處以100元罰款，造成泄密的按規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。因門衛(wèi)失職造成外單位人員未按規(guī)定進(jìn)入處以100元罰款。六、因保管不善丟失、私自存放或帶出化學(xué)危險(xiǎn)品處以1000元罰款，并承擔(dān)因此而引發(fā)的一切后果和相關(guān)法律責(zé)任。七、由于防范不力或工作失職，造成物品、現(xiàn)金、重要文件、帳冊(cè)等失竊，除賠償相應(yīng)損失外，必要時(shí)還應(yīng)追究相應(yīng)行政責(zé)任。八、擅自聘用證件不齊的人員，或未按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，對(duì)責(zé)任人處以500元罰款，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、員工如因違法、違紀(jì)受到公安機(jī)關(guān)處理的可解除勞動(dòng)合同。十、其他違反治安管理的行為按有關(guān)規(guī)定處理。第十章事故管理一、對(duì)一般性工藝、生產(chǎn)事故處以500元罰款，對(duì)于重大工藝、生產(chǎn)事故處以2000元罰款。二、對(duì)一般性設(shè)備事故處以500元罰款，或承擔(dān)直接損失的20%-30%。對(duì)于重大設(shè)備事故處以2000元罰款，或承擔(dān)直接損失的10%-20%。三、對(duì)一般性物料損失事故處以200元罰款，或直接損失的20%-30%。對(duì)于重大物料損失事故處以2000元罰款，或承擔(dān)直接損失的10%-20%。損失物料屬于易燃、易爆、有毒、有害、腐蝕類的加重處理。四、對(duì)一般性質(zhì)量事故處以300元罰款，對(duì)重大質(zhì)量事故處以1000元罰款。五、對(duì)一般性環(huán)保事故處以500元罰款，對(duì)重大環(huán)保事故處以3000元罰款。六、對(duì)一般性安全事故處以2000元罰款，對(duì)于重大安全事故處以5000元罰款。七、對(duì)于重特大事故另行處理或由有關(guān)部門處理。八、對(duì)事故責(zé)任人除處以經(jīng)濟(jì)處罰外，還可給予相應(yīng)行政處理或移交司法機(jī)關(guān)處理。九、不屬于違章造成的輕傷事故，歇工1-15天之內(nèi)，事故責(zé)任人罰款50元；歇工30天之內(nèi)，事故責(zé)任人罰款100元；歇工60天罰款200元；歇工90天罰款300元。十、因違章造成輕傷事故，根據(jù)違章性質(zhì)，事故責(zé)任人罰款200元；歇工30天以上加罰100元；歇工60天以上加罰200元；歇工90天以上加罰300元。同時(shí)考核當(dāng)班工段長(zhǎng)和分廠長(zhǎng)罰100元，安全員罰款100元。十一、部門或分廠一月內(nèi)發(fā)生兩起輕傷事故，追罰部門或分廠負(fù)責(zé)人500元。十二、發(fā)生重傷事故除責(zé)任人罰款300元，部門及分廠負(fù)責(zé)人罰款500元，工段長(zhǎng)300元，安全員300元，綜合管理部經(jīng)理500元。十三、發(fā)生重大事故按照公司有關(guān)事故處理規(guī)定及事故責(zé)任分析，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。十四、關(guān)于輕傷及皮膚過敏、中毒治療的補(bǔ)充規(guī)定：①員工發(fā)生輕傷或皮膚過敏、中毒等癥狀，需去醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查治療的，正常情況下須先說明情況，由部門備案后進(jìn)行檢查治療；②特殊情況或重傷員工，可先搶救治療后補(bǔ)辦備案手續(xù)；③上述情況未經(jīng)過部門備案的，原則上醫(yī)療費(fèi)用自理；④未經(jīng)過公司同意，擅自在其他非指定地點(diǎn)就診的醫(yī)療費(fèi)用，原則上不予以報(bào)銷。第十一章制度管理一、公司根據(jù)工作和管理需要不斷制定和完善各項(xiàng)管理制度和規(guī)定，公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行。凡一般性違反公司各類制度、規(guī)定行為均可以處以300元以內(nèi)處罰，嚴(yán)重違反公司各類制度、規(guī)定行為處以500元罰款并可以解除勞動(dòng)合同。二、公司的各項(xiàng)制度、規(guī)定、規(guī)程或以公司名義發(fā)布的各類通知、規(guī)定、要求、活動(dòng)等，應(yīng)由部門起草，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門的各類規(guī)定、通知、要求、活動(dòng)等均應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。三、公司內(nèi)部各級(jí)的各項(xiàng)通知、要求和規(guī)定必須得到上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分廠的通知、要求、規(guī)定等要報(bào)辦公室備案存檔。四、公司及所屬各部門所發(fā)布的通知、通報(bào)、制度、規(guī)定等各類文件，必須有發(fā)布單位主要負(fù)責(zé)人簽字或蓋章。第十二章 考核管理一、各部門負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工的考核工作，考核情況要及時(shí)公布并做好記錄臺(tái)帳，每月底前將當(dāng)月的匯總情況上報(bào)。二、綜合管理部按工作職責(zé)對(duì)專項(xiàng)管理進(jìn)行考核，考核情況應(yīng)及時(shí)通報(bào)被考核單位，考核金額在當(dāng)月工資中扣除。被考核單位應(yīng)及時(shí)分解考核情況并在3日內(nèi)反饋至考核部門。三、人力資源部匯總各考核情況并在個(gè)人工資中核減。對(duì)無法從工資中核減的或外單位人員罰款，由辦公室統(tǒng)一匯總送財(cái)務(wù)部處理。四、五、對(duì)于重復(fù)性、情節(jié)特別嚴(yán)重、造成事實(shí)后果的行為均可以加重處理力度，對(duì)于管理人員處理不得低于一般員工。六、對(duì)于嚴(yán)重違章、違紀(jì)、違規(guī)或構(gòu)成事故的行為，除經(jīng)濟(jì)處罰外，還可根據(jù)需要進(jìn)行在崗教育或停工教育直至解除勞動(dòng)合同。七、外來人員在公司內(nèi)出現(xiàn)違章、違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象參照公司的制度規(guī)定執(zhí)行。八、對(duì)于一般性問題屬部門、工段自查并主動(dòng)處理上報(bào)的，對(duì)部門、工段免于處理，內(nèi)部處罰不上交，作為內(nèi)部對(duì)先進(jìn)員工的獎(jiǎng)勵(lì)或進(jìn)行二次分配，但不得結(jié)余。對(duì)于重大問題一律按規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，所有相關(guān)處理不重復(fù)，有相關(guān)重復(fù)部分應(yīng)合并綜合處理或靠最高的處理，在工資中體現(xiàn)。九、遇有弄虛作假、故意隱瞞和包庇的行為，以違章、違紀(jì)、違規(guī)行為者同等論處。遇有不負(fù)責(zé)任、失察