【特殊場景版】女職工權(quán)益保護專項集體合同(模板)

女職工權(quán)益保護專項集體合同合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（工會組織）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就女職工權(quán)益保護事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作時間與休息休假1.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，確保女職工的休息休假權(quán)利。1.2甲方不得安排女職工在法定節(jié)假日、休息日加班，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)征得女職工本人同意，并按照國家規(guī)定支付加班工資。第二條工資與福利待遇2.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工資分配制度，支付女職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。2.2甲方應(yīng)依法為女職工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3甲方應(yīng)保障女職工享受國家規(guī)定的福利待遇，包括產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假等。第三條女職工特殊保護3.1甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，不得安排女職工從事禁忌的勞動。3.2甲方應(yīng)加強對女職工的勞動保護，提供必要的勞動防護設(shè)施和用品，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。3.3甲方應(yīng)保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，不得降低女職工的工資待遇，不得解除女職工的勞動合同。第四條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)為女職工提供職業(yè)培訓(xùn)機會，提高女職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.2甲方應(yīng)鼓勵女職工參加在職教育和繼續(xù)教育，支持女職工提升自身學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第五條勞動合同的解除與終止5.1甲乙雙方應(yīng)依法解除或終止勞動合同，甲方不得無理解雇女職工。5.2甲方解除或終止女職工的勞動合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商，達成一致意見的，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第八條合同的生效8.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（工會組織）：_______簽訂日期：____年____月____日注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.孕期保護：如果女職工懷孕了，公司不能安排她們從事危險或重體力勞動，也不能讓她們加班。如果有特殊情況需要加班，得先征得女職工的同意，并且按照國家規(guī)定支付加班費。注意：公司得注意女職工的身體狀況，定期進行體檢，確保工作安全。2.產(chǎn)假和哺乳假：女職工生孩子后，公司要按照國家規(guī)定給她們放產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假結(jié)束后，女職工還有哺乳假，公司得合理安排工作，讓她們有時間照顧孩子。注意：公司要提前和女職工溝通好產(chǎn)假和哺乳假的安排，避免影響工作進度。3.工資待遇：公司得按時足額支付女職工的工資，不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。女職工的工資不能因為懷孕、生孩子或者哺乳而降低。注意：公司要公平對待所有員工，不能因為性別而歧視女職工。4.職業(yè)培訓(xùn)：公司要給女職工提供培訓(xùn)機會，讓她們能夠提升自己的技能和素質(zhì)。如果女職工想要繼續(xù)教育或者提升學(xué)歷，公司應(yīng)該給予支持。注意：公司可以根據(jù)女職工的需求和公司的發(fā)展需要，制定合適的培訓(xùn)計劃。5.勞動合同解除：如果公司要解除女職工的勞動合同，得有合理的理由，不能無緣無故地解雇女職工。如果女職工不同意解除合同，公司得依法支付經(jīng)濟補償。注意：公司在解除勞動合同時，要遵守法律法規(guī)，不能隨意解雇員工。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.公司不遵守合同規(guī)定，侵犯了女職工的權(quán)益怎么辦？解決辦法：如果發(fā)現(xiàn)公司不遵守合同規(guī)定，侵犯了女職工的權(quán)益，可以先和公司進行溝通，看看能不能解決問題。如果溝通無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，或者尋求法律幫助。2.女職工在工作中遇到了性別歧視怎么辦？解決辦法：如果女職工在工作中遇到了性別歧視，可以先和公司的人力資源部門或者工會組織反映情況，尋求內(nèi)部解決。如果內(nèi)部解決不了，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，或者尋求法律幫助。3.公司不給女職工放產(chǎn)假或者哺乳假怎么辦？解決辦法：如果公司不給女職工放產(chǎn)假或者哺乳假，可以先和公司進行溝通，看看能不能解決問題。如果溝通無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，或者尋求法律幫助。三、原始合同所需的詳細附件1.公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.工會的法人證書復(fù)印件3.雙方的聯(lián)系復(fù)印件4.勞動合同復(fù)印件5.公司的工資支付證明6.公司的社會保險繳納證明7.公司的勞動保護設(shè)施和用品清單8.公司的職業(yè)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)記錄9.公司的解除勞動合同證明和支付經(jīng)濟補償?shù)淖C明女職工權(quán)益要保護，專項合同來幫忙，工作時間要合法，休息休假要保障。工資待遇要公平，福利待遇不能少，特殊保護要記牢，孕期哺乳要照顧。工作安全要重視，職業(yè)病要預(yù)防，培