【應用詳盡版】教練員聘用協(xié)議合同書

教練員聘用協(xié)議合同書全稱：____________________地質：____________________全稱：____________________地質：____________________鑒于：1.雇主是一家專業(yè)從事體育培訓及相關服務的公司，具備提供專業(yè)教練員服務的資質和能力；2.教練員具備豐富的體育知識和技能，愿意為雇主提供專業(yè)教練員服務；3.雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就教練員聘用事宜達成一致，特訂立本協(xié)議。第一條聘用期限1.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2若雙方同意續(xù)簽，應在本協(xié)議到期前______個月，以書面形式通知對方，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二條職責與義務2.1雇主應按照約定向教練員支付報酬，并為其提供必要的工作條件和支持；2.2教練員應按照約定為雇主提供專業(yè)教練員服務，并遵守雇主的規(guī)章制度；2.3雙方應相互尊重，保持良好合作關系，共同維護雙方合法權益。第三條報酬與支付3.1雇主應按照約定向教練員支付報酬，具體金額為人民幣（大寫）：____元整；3.2雇主應在每月______日前，將上月報酬支付給教練員；3.3若雙方另有約定，可簽訂補充協(xié)議，并作為本協(xié)議的組成部分。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密；4.2未經對方書面同意，任何一方不得泄露、傳播或使用對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等；4.3本條款在本協(xié)議終止后仍具有約束力。第五條違約責任5.1雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自職責與義務；5.2若一方違反本協(xié)議，導致對方遭受損失，應承擔違約責任，向對方支付賠償金；5.3賠償金額應按照實際損失計算，如有爭議，可提交有管轄權的人民法院或仲裁機構裁決。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交有管轄權的人民法院或仲裁機構裁決；6.3在爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議，不得擅自中斷。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，并作為本協(xié)議的組成部分；7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，、掃描件等具有同等法律效力。甲方（雇主）：____________________乙方（教練員）：____________________簽訂日期：____________________一、五種特殊應用場合及注意事項1.健身房教練員聘用應用場合：甲方為健身房，乙方為專業(yè)教練員。注意事項：明確乙方的服務內容，如提供健身指導、制定訓練計劃等。同時，約定乙方的報酬支付方式，如按課時費或月薪計算。2.體育俱樂部教練員聘用應用場合：甲方為體育俱樂部，乙方為專業(yè)教練員。注意事項：明確乙方的職責，如負責球隊訓練、比賽戰(zhàn)術指導等。另外，約定乙方的保密義務，以防止泄露球隊戰(zhàn)術等敏感信息。3.學校體育教練員聘用應用場合：甲方為學校，乙方為體育教練員。注意事項：明確乙方的服務對象，如負責學生體育課程教學、校隊訓練等。同時，約定乙方的報酬支付時間，如按學期或年度支付。4.私人教練員聘用應用場合：甲方為個人，乙方為專業(yè)教練員。注意事項：明確乙方的服務內容，如提供個性化訓練計劃、飲食建議等。另外，約定乙方的服務時間，如每周訓練次數、每次訓練時長等。5.企業(yè)員工健身教練員聘用應用場合：甲方為企業(yè)，乙方為專業(yè)教練員。注意事項：明確乙方的服務對象，如為企業(yè)員工提供健身指導、組織員工參加體育活動等。同時，約定乙方的報酬支付方式，如按活動次數或月薪計算。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.教練員提前解除合同問題：教練員因個人原因提前解除合同，給雇主帶來損失。解決辦法：約定違約責任，要求教練員支付違約金，以彌補雇主損失。2.教練員泄露商業(yè)秘密問題：教練員泄露雇主商業(yè)秘密，給雇主帶來損失。解決辦法：約定保密條款，要求教練員承擔賠償責任，并追究法律責任。3.雇主拖欠教練員報酬問題：雇主拖欠教練員報酬，影響教練員權益。解決辦法：約定明確的報酬支付時間和方式，如逾期支付，教練員有權要求雇主支付滯納金。4.教練員服務質量不佳問題：教練員服務質量不佳，導致雇主不滿意。解決辦法：約定服務質量的評估標準，如教練員未達到約定標準，雇主有權解除合同。5.合同爭議解決問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，難以達成一致。解決辦法：約定爭議解決方式，如友好協(xié)商、提交仲裁等，以確保雙方權益。三、原始合同所需詳細附件1.教練員資質證明：包括教練員資格證書、相關工作經驗證明等，以證明教練員具備提供專業(yè)服務的資質。2.聘用合同附件：包括教練員服務內容、工作時間、報酬支付等具體條款，以明確雙方權利和義務。3.保密協(xié)議：包括教練員對雇主商業(yè)秘密、技術秘密等的保密義務，以防止泄露敏感信息。4.違約責任條款：包括教練員提前解除合同、泄露商業(yè)秘密等違約行為的責任承擔，以保障雇主權益。5.爭議解決條款：包括雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，如友好協(xié)商、提交仲裁等。6.其他相關附件：如教練員工作評估表、教練員培訓計劃等，以輔助合同履行。聘用合同真重要，條款內容要看好。甲方乙方要分明，職責權利要寫清。合同期限要注明，開始結束要記心。教練責任要講清，教學質量要保證。薪酬支付別馬虎，按時發(fā)放別拖欠。保密條款要重視，商業(yè)秘密要保密。違約責任要承擔，損失賠償別手軟。發(fā)生爭議別急躁，協(xié)商解決是首要。合同附件別漏掉，資質證明要齊全。健身房里要聘用，服務內容要寫清。體育俱樂部也行，戰(zhàn)術指導要負責。學校里面教體育，學生安全要第一。私人教練更個性，訓練計劃要訂制。企業(yè)員工要健身，活動組織要熱心。提前解約要賠償，違約金可別小看。商業(yè)秘密要守住，泄露出去要賠錢。