基于超產(chǎn)權(quán)論的我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)研究的開(kāi)題報(bào)告

基于超產(chǎn)權(quán)論的我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)研究的開(kāi)題報(bào)告1.研究背景和意義股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)給予雇員公司股票或購(gòu)買公司股票的方式，來(lái)激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更多價(jià)值、提高企業(yè)績(jī)效的制度安排。自1997年我國(guó)聯(lián)想集團(tuán)首次引入股權(quán)激勵(lì)制度以來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用股權(quán)激勵(lì)來(lái)吸引和留住人才，提高企業(yè)績(jī)效。而在股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施的同時(shí)，股權(quán)超額回報(bào)也成為了越來(lái)越多投資者和研究者關(guān)注的領(lǐng)域。因此，深入探究我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)與超產(chǎn)權(quán)之間的關(guān)系，對(duì)于揭示我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)際效果、發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的問(wèn)題及優(yōu)化措施，具有非常重要的意義。2.相關(guān)研究綜述目前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)進(jìn)行了大量的研究。其中，有些學(xué)者采用比較研究法，將不同地域、不同行業(yè)、不同制度下的股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行比較，從而研究出股權(quán)激勵(lì)制度的差異對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。此外，也有學(xué)者采用實(shí)證分析法，通過(guò)數(shù)據(jù)分析、回歸分析等方法，對(duì)股權(quán)期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行探究，如美國(guó)學(xué)者Jin和樓彬鈞（2005）對(duì)美國(guó)股權(quán)期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行實(shí)證研究，認(rèn)為股權(quán)期權(quán)計(jì)劃對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響具有顯著的正向效應(yīng)。而在超產(chǎn)權(quán)理論角度，我們可以借鑒哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授JesseM.Fried和史蒂芬·韋恩的研究成果，通過(guò)探究股權(quán)超額回報(bào)與上市公司股權(quán)激勵(lì)之間的關(guān)系，來(lái)研究我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)際效果。3.研究問(wèn)題和研究目的上市公司股權(quán)激勵(lì)的目的是為了提高企業(yè)績(jī)效和員工積極性，但是否能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標(biāo)還需要進(jìn)一步探究。因此，本研究旨在探究我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)的效應(yīng)，解答以下研究問(wèn)題：1.股權(quán)超額回報(bào)是否與上市公司股權(quán)激勵(lì)有關(guān)？2.上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響如何？3.上市公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施存在哪些問(wèn)題，并提出相應(yīng)的優(yōu)化措施。4.研究框架和研究方法本研究將采用實(shí)證分析法，在股權(quán)超額回報(bào)的理論基礎(chǔ)上建立上市公司股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系模型，并通過(guò)數(shù)據(jù)回歸，進(jìn)行實(shí)證分析。具體研究框架如下：1.文獻(xiàn)綜述：回顧國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的研究成果；2.理論分析：基于超產(chǎn)權(quán)論，探究股權(quán)激勵(lì)和超產(chǎn)權(quán)之間的關(guān)系；3.模型構(gòu)建：基于前期理論分析，構(gòu)建上市公司股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系模型；4.數(shù)據(jù)處理與回歸分析：用實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，驗(yàn)證股權(quán)激勵(lì)和超產(chǎn)權(quán)之間的關(guān)系以及股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響；5.研究結(jié)論：總結(jié)研究結(jié)論，并提出相應(yīng)的優(yōu)化措施。5.預(yù)期結(jié)果和研究貢獻(xiàn)本研究通過(guò)對(duì)我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)和超產(chǎn)權(quán)之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，預(yù)期得到以下結(jié)果：1.股權(quán)超額回報(bào)與上市公司股權(quán)激勵(lì)之間存在顯著的關(guān)系；2.上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效具有積極的影響，但存在一些局限性；3.基于上述研究結(jié)論，提出對(duì)我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)制度的優(yōu)化建議，為政府和企業(yè)提供參考。本研究的主要貢獻(xiàn)在于，通過(guò)超產(chǎn)權(quán)理論和實(shí)證分析相結(jié)合的方式，為我國(guó)上