公交企業(yè)安全獎(jiǎng)罰制度

公交企業(yè)安全獎(jiǎng)罰制度1.制度目的為了保障公交企業(yè)員工和旅客的安全，提高企業(yè)的安全管理水平，建立安全文化，訂立本獎(jiǎng)罰制度。2.嘉獎(jiǎng)制度2.1安全生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)月度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金：每月依據(jù)各崗位工作人員的安全表現(xiàn)，評(píng)比出表現(xiàn)突出的員工，予以肯定的獎(jiǎng)金激勵(lì)。年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位表?yè)P(yáng)：每年對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的單位進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.2事故防控嘉獎(jiǎng)事故防備獎(jiǎng)：對(duì)于防止事故發(fā)生，提出有效防備措施的員工或團(tuán)隊(duì)，予以肯定的嘉獎(jiǎng)。事故處理獎(jiǎng)：對(duì)于發(fā)生事故后及時(shí)、有效處理事故的員工或團(tuán)隊(duì)，予以肯定的嘉獎(jiǎng)。2.3安全意識(shí)培養(yǎng)嘉獎(jiǎng)安全知識(shí)競(jìng)賽嘉獎(jiǎng)：定期組織安全知識(shí)競(jìng)賽，對(duì)參加并取得優(yōu)異成績(jī)的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。安全意識(shí)培訓(xùn)嘉獎(jiǎng)：參加企業(yè)組織的安全意識(shí)培訓(xùn)并取得合格成績(jī)的員工，予以肯定的嘉獎(jiǎng)。3.懲罰制度3.1安全生產(chǎn)懲罰安全違規(guī)扣分：對(duì)于違反安全操作規(guī)程的員工，依據(jù)違規(guī)情節(jié)予以相應(yīng)扣分，并通知相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行整改。安全事故責(zé)任追究：對(duì)于造成安全事故的員工，依據(jù)事故嚴(yán)重程度追究相應(yīng)的責(zé)任，并予以相應(yīng)懲罰。3.2安全巡檢懲罰安全隱患整改追責(zé)：對(duì)于公交企業(yè)內(nèi)存在的安全隱患，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)整改，如有逾期未整改或整改不到位情況，將追究相應(yīng)責(zé)任，并依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)懲罰。安全巡察不到位懲罰：對(duì)于安全巡察工作不到位、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不報(bào)告或未及時(shí)報(bào)告的員工，予以肯定程度的責(zé)任追究。3.3安全意識(shí)培養(yǎng)懲罰安全培訓(xùn)未參加或不合格懲罰：對(duì)于未參加或未通過(guò)企業(yè)組織的安全培訓(xùn)的員工，予以肯定程度的懲罰，包含扣除部分績(jī)效獎(jiǎng)金等。安全知識(shí)考核不合格懲罰：對(duì)于安全知識(shí)考核不合格的員工，應(yīng)接受安全知識(shí)的再培訓(xùn)，同時(shí)予以肯定程度的懲罰。4.獎(jiǎng)罰執(zhí)行與評(píng)審4.1獎(jiǎng)罰執(zhí)行嘉獎(jiǎng)和懲罰的執(zhí)行由特地設(shè)立的獎(jiǎng)罰小組負(fù)責(zé)，由相關(guān)部門主管和相關(guān)人員構(gòu)成。獎(jiǎng)罰小組應(yīng)獨(dú)立公正，并依據(jù)員工的具體情況進(jìn)行決策。獎(jiǎng)罰執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)保證程序公開透亮，確保員工的知情權(quán)，相關(guān)決策應(yīng)做到公正、客觀、合理。4.2獎(jiǎng)罰評(píng)審獎(jiǎng)罰評(píng)審由相關(guān)部門依照事先訂立的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，并及時(shí)形成評(píng)審報(bào)告。涉及獎(jiǎng)罰的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù)支持，確保評(píng)審的公正性和客觀性。5.獎(jiǎng)罰結(jié)果通報(bào)與記錄5.1嘉獎(jiǎng)結(jié)果通報(bào)嘉獎(jiǎng)結(jié)果應(yīng)公示于公司內(nèi)部，包含評(píng)比出的優(yōu)秀員工名單、獎(jiǎng)金金額等信息，以激勵(lì)其他員工。嘉獎(jiǎng)結(jié)果也可以通過(guò)內(nèi)部通訊、電子郵件等形式進(jìn)行通報(bào)。5.2懲罰結(jié)果通報(bào)懲罰結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知涉及的員工，告知其受各懲罰的原因、性質(zhì)和程度，并提示整改。懲罰結(jié)果通報(bào)不得泄露員工隱私，只通報(bào)與安全管理相關(guān)的信息。5.3獎(jiǎng)罰結(jié)果記錄公交企業(yè)應(yīng)建立健全獎(jiǎng)罰結(jié)果記錄制度，將嘉獎(jiǎng)和懲罰的結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真記錄，并保管肯定的時(shí)限。獎(jiǎng)罰結(jié)果記錄的內(nèi)容應(yīng)包含獎(jiǎng)罰人員的基本信息、獎(jiǎng)罰的具體情況、評(píng)審的過(guò)程等。6.生效與修訂本安全獎(jiǎng)罰制度自發(fā)布之日起生效，如有需要修訂，應(yīng)