基于心理契約的煤礦作業(yè)人員不安全行為控制研究的開題報(bào)告

基于心理契約的煤礦作業(yè)人員不安全行為控制研究的開題報(bào)告一、選題背景與研究意義煤礦作業(yè)是一項(xiàng)高危職業(yè)，煤炭資源的獲取需要大量人力、物力和財(cái)力，煤礦作業(yè)的成本、效益和安全性受到重視。煤礦作業(yè)人員的不安全行為是造成煤礦安全事故的主要因素之一，常常引起生產(chǎn)安全事故和人員傷亡事件的發(fā)生。傳統(tǒng)的安全管理方法主要采取規(guī)章制度、技術(shù)措施、獎(jiǎng)懲制度等方式控制煤礦作業(yè)人員的行為，但是這些方法往往沒有從根本上解決煤礦安全問題。近年來，隨著心理學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展，心理學(xué)應(yīng)用于煤礦安全管理已成為一種新的方法和思路。心理契約是一種人際關(guān)系現(xiàn)象，是個(gè)人與組織之間的隱性理解和承諾。煤礦作業(yè)人員和企業(yè)之間的心理契約關(guān)系對(duì)于安全管理具有重要的作用。因此基于心理契約的煤礦作業(yè)人員不安全行為控制研究具有現(xiàn)實(shí)的意義和重要的應(yīng)用價(jià)值。二、研究?jī)?nèi)容和目標(biāo)本研究的主要內(nèi)容和目標(biāo)為：1、探究心理契約對(duì)于煤礦作業(yè)人員不安全行為的影響，分析心理契約缺失對(duì)煤礦安全的影響機(jī)制和作用路徑。2、建立基于心理契約的煤礦作業(yè)人員不安全行為控制模型，包括心理契約干預(yù)措施、控制措施、監(jiān)督措施等。3、開展實(shí)證研究，以某煤礦作業(yè)人員為研究對(duì)象，通過問卷調(diào)查、焦點(diǎn)訪談等方式收集數(shù)據(jù)，驗(yàn)證基于心理契約的煤礦作業(yè)人員不安全行為控制模型的有效性和可操作性。三、研究方法本研究采用綜合研究方法，包括文獻(xiàn)分析法、案例分析法、問卷調(diào)查法、焦點(diǎn)訪談法和實(shí)驗(yàn)研究法等。在理論研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際案例，運(yùn)用問卷調(diào)查和焦點(diǎn)訪談等方式收集數(shù)據(jù)，分析煤礦作業(yè)人員的心理契約缺失現(xiàn)狀，探究心理契約的構(gòu)成要素、影響因素和作用機(jī)制，建立基于心理契約的煤礦作業(yè)人員不安全行為控制模型。最后通過實(shí)驗(yàn)研究，驗(yàn)證模型的有效性和可操作性。四、研究預(yù)期成果本研究預(yù)期將對(duì)煤礦作業(yè)人員不安全行為控制提供新的思路和方法，以心理契約作為切入點(diǎn)，針對(duì)煤礦作業(yè)人員的心理需求，建立一種新的安全管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)煤礦作業(yè)人員的自我約束和自我管理，提高煤礦安全生產(chǎn)水平。本研究的預(yù)期成果主要包括：1、心理契約理論在煤礦安全管理中的應(yīng)用與完善，為煤礦安全管理提供新的思路和方法。2、基于心理契約的煤礦作業(yè)人員不安全行為控制模型的建立，為煤礦安全管理提供一種新的機(jī)制。3、研究結(jié)果能提出相應(yīng)的建議，為煤礦作業(yè)人員安全生產(chǎn)提供可操作性的措施。五、研究進(jìn)度安排本研究的進(jìn)度安排如下：第一年：1、文獻(xiàn)調(diào)研與案例分析。2、開展問卷調(diào)查和焦點(diǎn)訪談等方式，收集數(shù)據(jù)。3、分析煤礦作業(yè)人員的心理契約缺失現(xiàn)狀，構(gòu)建基于心理契約的煤礦作業(yè)人員不安全行為控制模型。第二