企業(yè)營銷人員的考勤管理制度范本（二篇）

第頁共頁企業(yè)營銷人員的考勤管理制度范本考勤管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)營銷人員的考勤管理，加強(qiáng)考勤工作的科學(xué)性和規(guī)范性，確保工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)的實(shí)際情況，制定本制度。第二章設(shè)置第二條企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立專門的考勤部門，負(fù)責(zé)企業(yè)營銷人員的考勤管理工作?？记诓块T應(yīng)設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)日常的考勤登記、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督工作。第三條企業(yè)考勤部門應(yīng)配備合適的考勤設(shè)備，如考勤機(jī)、門禁系統(tǒng)等，并定期檢測設(shè)備的正常運(yùn)行情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第三章考勤時(shí)間第四條企業(yè)營銷人員的考勤時(shí)間為每天上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，共計(jì)8小時(shí)。中午12點(diǎn)至1點(diǎn)為午休時(shí)間，不計(jì)入工作時(shí)間。第五條企業(yè)營銷人員應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間到崗上班，不得遲到早退。遲到早退一次，扣除30分鐘工資；第二次遲到早退，扣除1小時(shí)工資；第三次遲到早退，視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章考勤登記第六條企業(yè)考勤部門應(yīng)設(shè)立考勤登記表，營銷人員每天上班時(shí)，在考勤機(jī)上刷卡簽到。離崗下班時(shí)，在考勤機(jī)上再次刷卡簽退。第七條營銷人員應(yīng)保管好個人的考勤卡，不得轉(zhuǎn)借他人。如果因丟失或損壞考勤卡，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員申請辦理新卡。第八條如有特殊情況導(dǎo)致無法刷卡簽到或簽退的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員說明情況，由管理員手動登記考勤時(shí)間。第五章考勤統(tǒng)計(jì)第九條考勤管理員應(yīng)每日對營銷人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按月份進(jìn)行匯總。每月最后一天，將考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，記錄各項(xiàng)數(shù)據(jù)和異常情況。第十條統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)包括考勤人數(shù)、出勤人數(shù)、遲到早退人數(shù)、曠工人數(shù)等。如有異常情況，應(yīng)及時(shí)向營銷部門和人力資源部門報(bào)告。第六章考勤獎懲第十一條企業(yè)應(yīng)建立考勤獎懲制度，對在考勤管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以獎勵，對遲到早退、曠工等違紀(jì)情況予以相應(yīng)的處罰。第十二條營銷人員凡是達(dá)到以下情況之一者，視為考勤優(yōu)秀，予以獎勵：連續(xù)三個月無遲到早退記錄，發(fā)放獎金500元；全年無遲到早退記錄，發(fā)放年終獎金2000元。第十三條營銷人員凡是達(dá)到以下情況之一者，視為考勤不良，予以處罰：連續(xù)三個月遲到早退三次以上，扣除當(dāng)月工資10%；連續(xù)一個月曠工三次以上，解除勞動合同。第七章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，企業(yè)所有營銷人員均應(yīng)遵守本制度。如對本制度有任何疑義，可向考勤管理員或人力資源部門咨詢。第十五條考勤制度的具體執(zhí)行細(xì)則由企業(yè)考勤部門和管理部門共同制定，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十六條企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，提高員工的考勤管理意識和操作水平。企業(yè)營銷人員的考勤管理制度范本（二）考勤管理制度模板第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)營銷人員的考勤管理，提高企業(yè)的管理效率，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)所有營銷人員，包括內(nèi)聘人員和外聘人員。第三條營銷人員應(yīng)按照本制度的規(guī)定進(jìn)行考勤管理，嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤規(guī)定。第四條考勤管理部門是企業(yè)的考勤管理工作的具體負(fù)責(zé)單位。第五條考勤記錄應(yīng)以電子考勤系統(tǒng)為準(zhǔn)，如無法使用電子考勤系統(tǒng)，可采用紙質(zhì)考勤記錄，并由直接上級主管進(jìn)行審核。第六條營銷人員的考勤管理要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。第七條企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以確保營銷人員正確理解和執(zhí)行考勤管理制度。第二章考勤記錄第八條考勤記錄是營銷人員工作時(shí)間和缺勤情況的書面記錄。第九條考勤記錄應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）日期（二）姓名，（三）上班時(shí)間，（四）下班時(shí)間，（五）遲到早退情況，（六）請假情況，（七）加班情況，（八）出差情況等第十條積極向?qū)?、銷售業(yè)績和其他相關(guān)信息可以與考勤記錄相關(guān)聯(lián)。第十一條考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地填寫，以保證信息的真實(shí)性和完整性。第三章上下班時(shí)間規(guī)定第十二條營銷人員的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)的提前半小時(shí)到公司上班的時(shí)間和下班后半小時(shí)。第十三條上班時(shí)間為早上9:00，下班時(shí)間為晚上18:00。第四章遲到早退情況處理第十四條營銷人員如果遲到超過三次，每次遲到超過5分鐘，將被視為缺勤半天。第十五條營銷人員如果早退超過兩次，每次早退超過5分鐘，將被視為缺勤半天。第十六條營銷人員如果遲到或早退超過10次，將被視為缺勤一天，按照當(dāng)月工資的一天進(jìn)行扣除。第五章請假情況處理第十七條營銷人員如需請假必須提前向直接上級請假，并填寫請假申請表。第十八條請假天數(shù)包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第十九條請假天數(shù)超過3天的，需要提供相應(yīng)的證明。第二十條請假不得影響正常的工作進(jìn)程和銷售業(yè)績。第二十一條請假期間保持聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展。第二十二條請假期間內(nèi)如有重要工作需要參與，應(yīng)根據(jù)情況返崗。第二十三條請假期間不得參與競爭企業(yè)的業(yè)務(wù)活動。第二十四條請假期間的薪酬處理按照公司規(guī)定執(zhí)行。第六章加班情況處理第二十五條營銷人員如需加班，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第二十六條加班工時(shí)不得超過每天2小時(shí)，并在一周內(nèi)累計(jì)不得超過10小時(shí)。第二十七條加班補(bǔ)貼按照公司規(guī)定執(zhí)行。第七章出差情況處理第二十八條營銷人員如需出差，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第二十九條出差期間要做好工作記錄，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展。第三十條出差期間的薪酬處理按照公司規(guī)定執(zhí)行。第八章處罰規(guī)定第三十一條對于違反考勤管理制度的營銷人員，將會按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰：（一）輕微遲到早退情況，以警告為處理；（二）累計(jì)遲到早退超過10次的，按照當(dāng)月工資的一天進(jìn)行扣除；（三）嚴(yán)重遲到早退情況，按照當(dāng)月工資的一天進(jìn)行扣除并進(jìn)行書面批評；（四）營銷人員以虛假請假情況，視為曠工進(jìn)行扣除當(dāng)月全部工資；（五）嚴(yán)重違反出差紀(jì)律，按照公司規(guī)定進(jìn)行處