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學(xué)號:學(xué)號:姓名:考點名稱:試卷代號：11478國家開放大學(xué)2023年秋季學(xué)期期末統(tǒng)一考試員工招聘與配置試題2024年1月注意事項：答題紙放在桌上。試題和答題紙均不得帶出考場。待監(jiān)考人員收完試題和答題紙后方一、單項選擇題(本題共10小題，每小題2分，共20分。3.由熟悉工作的專家找出工作中對績效有重大影響的關(guān)鍵事件和行為，屬于崗位分析中C.關(guān)鍵事件法D.工作日志法A.竟?fàn)帉κ諦.工作性質(zhì)(11478號)員工招聘與配置試題第1頁(共4頁)A.獵頭B.發(fā)布廣告C.上門招聘D.一般中介機(jī)構(gòu)6.為新員工提供工作所需的裝備條件的費用、安排新員工的工作所必須發(fā)生的各種行政管A.招募成本B.安置成本C.選拔成本D.錄用成本C.首因效應(yīng)D.草率決定A.開放式提問B.重復(fù)式提問C.假設(shè)式提問D.封閉式提問A.長期招聘職能外包B.招聘流程整合咨詢C.應(yīng)屆生招聘外包D.項目團(tuán)隊招聘外包10.()是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下，員工自由選擇工A.工作分享制B.非全日制用工C.彈性工作制D.分職制A.外包策略B.現(xiàn)有人員加班C.重新設(shè)計工作D.眾包模式A.招聘需求甄別B.招聘需求分析C.招聘需求鎖定D.招聘需求談判A.行業(yè)要求B.法律條款C.工作說明D.工作規(guī)范(11478號)員工招聘與配置試題第2頁(共4頁)A.性格傾向測驗B.一般能力傾向測驗C.特殊能力傾向測驗22.發(fā)包商是人力資源管理外包的供應(yīng)方。()23.企業(yè)招聘外包可以節(jié)約招聘成本。()24.獨特性和戰(zhàn)略價值都很強(qiáng)的工作適合招聘外包。(四、簡答題(本題共3小題，每小題10分26.簡述如何辦理錄用手續(xù)。28.簡述招聘渠道選擇的影響因素。某酒店總經(jīng)理李某從國內(nèi)某知名高校招聘了小王擔(dān)任其秘書，由于這個(11478號)員工招聘與配置試題第3頁(共4頁)系列HR工作只會徒增業(yè)務(wù)部門的工作負(fù)擔(dān)招聘時應(yīng)注意什么?(11478號)員工招聘與配置試題第4頁(共4頁)國家開放大學(xué)2023年秋季學(xué)期期末統(tǒng)一考試員工招聘與配置試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)2024年1月一、單項選擇題(本題共10小題，每小題2分，共20分。請在給出的選項中，選出最符合題目要求的一項)四、簡答題(本題共3小題，每小題10分，共30分)26.簡述如何辦理錄用手續(xù)。27.簡述招聘流程的主要步驟。(11478號)員工招聘與配置答案
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