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文檔簡介

幼兒園監(jiān)控管理細則幼兒園監(jiān)控管理細則(精選5篇)

幼兒園監(jiān)控管理細則篇1

一、嘉獎

1、對無遲到、早退、病假、事假等狀況的教職工頒發(fā)全勤獎每月50元。

2、每學期對遵守園內平安制度,未發(fā)生平安事故的教職工頒發(fā)平安獎200元。

3、對個人獲園級、鎮(zhèn)級、市級、省級等獎項的教職工賜予嘉獎;對能樂觀在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工賜予嘉獎,嘉獎方法參照有關規(guī)定。

4、對指導本班幼兒獲園級、市級、省級榮譽的教職工賜予嘉獎,嘉獎方法參照有關規(guī)定。

5、每月對一日常規(guī)檢查評比中獲得好寶寶班稱號的班級賜予50元的嘉獎。

6、每月對各項工作中表現優(yōu)秀的老師賜予全額的月考核獎。

7、對獲得金點子獎的老師嘉獎50元購書款。

8、對取得大專學歷的老師,學費每門報銷50元,工資每月增加50元;對取得本科學歷的老師,學費報銷三分之一,工資每月增加50元。

9、對取得老師資格證的老師,工資每月增加100元。

二、懲罰

1、教職工應自覺遵守園內的各項規(guī)章制度,無故違反幼兒園的規(guī)章制度,園方可按有關規(guī)定進行懲罰。對懲罰條例中未涉及的違紀行為,須經園領導班子探討,做出相關的懲罰。

2、對遲到、病假、事假老師的處理方法參照。

3、帶班時間內,老師私自離開幼兒,又未能支配其他人代班,給幼兒的生活造成平安隱患者,按違紀處理,酌情扣除月考核獎。

4、帶班時間內,老師未履行職責,與他人閑聊,或獨自做與工作無關的私事視作違紀,0酌情扣除月考核獎。

5、無故缺勤、擅自離崗的老師作曠工處理,每天扣除50元,5天以上作自動離崗處理。

6、如出現平安事故,處理方法參照考核細則。

7、如有體罰、變相體罰者,園領導將對其進行肅穆指責教化,如無悔改將與其解除勞動合同。

8、老師之間搞不團結,影響幼兒園正常工作的,園領導賜予調解及指責教化;一意孤行,激化沖突者,幼兒園將賜予相應的紀律處分。

9、老師發(fā)生個人生活作風問題,并且嚴峻影響幼兒園聲譽,幼兒園予以解聘。

幼兒園監(jiān)控管理細則篇2

一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無擔心全事故的,園內授予出勤平安獎50元;因請假不上班扣10元崗位責任獎。

二、考勤部分:

1、早晨非接車老師7:30到校,7:40以前做完全部私人事情,打算接待學生,下午等學生全接完老師離園;接車老師隨車接送,但早晨不能遲于8:30進園,下午不得早離園。

2、每天工作時間內,未經請假,不得私自外出,否則,按曠工論處。

3、遲到一次(15分鐘以內),扣5元;早退一次,扣5元,礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。幼兒園獎懲制度。

4、因事請假一天扣當天的工資,因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。

二、樂觀參與教研活動,提高自身業(yè)務素養(yǎng),每一位老師每一月必需講一次公開課;樂觀撰寫教化論文,凡被選用登載的,縣級獎50元,市級獎80元,省級獎100元,國家級獎150元。

三、老師上課,必需結合班級實際狀況先備課,老師備課一月一檢查,沒有備課或沒有達到進度的,一次扣20元。周支配必需在每周星期一早晨8:00以前上墻,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣5元。

四、上班期間工作不負責任,發(fā)生擔心全事故者,相關人員要擔當事故責任,并在全園通報指責。發(fā)生重大事故造成不良影響的,對于在班發(fā)生擔心全事故的,藥費,保險公司拒賠部分,老師擔當80%,開飯期間發(fā)生擔心全事故(如燙傷),老師擔當80%,食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者,依據情節(jié)輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關人員的責任,并參照上述方法擔當相應的經濟賠償。幼兒園獎懲制度。

五幼兒平安、護理部分:

1、因老師看護不力,導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的,視其嚴峻程度,一次扣520元。

2、幼兒上廁所因沒有老師指導而摔傷的,不給學生以適當照看,家長反映狀況屬實的,一次扣10元。

3、因老師照看力度不夠,導致幼兒出勤率嚴峻下降的,視其情節(jié)輕重,賜予520元的懲罰。

4、因老師看護不力,導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的),每月扣10元。因老師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有剛好更換的,發(fā)覺一次扣5元,家長投訴狀況屬實的,一次扣10元。

六、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級老師每人5元。幼兒飲水杯個人專用,每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級老師每人5元

七、老師帶班時,私自換班、串班閑聊、接打電話、接待外客,一次扣工資10元

八、不聽從領導支配者,一次扣工資50元。不參與教研活好聽課等活動的,一次扣工資10元。

九、放學后,各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈,桌椅要擺放整齊,掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好,門窗要關好,文具柜要整理干凈,每天放學后檢查,發(fā)覺教室或清潔區(qū)不干凈,不干凈的,門窗沒有關好的,一次扣5元。

幼兒園監(jiān)控管理細則篇3

1、每月平安獎50,全勤獎50元。

2、班級幼兒按園內規(guī)定的人數,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人嘉獎30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

3、優(yōu)秀班主任每學期獎給80元。

4、優(yōu)秀日?;顒?包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎,每學期獎給每人80元。

5、優(yōu)秀保育員每學期獎給80元。

6、選購 人員購買簇新蔬菜,廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象,噴調的食品色香味俱全,受到領導和老師們的好評的,學期末發(fā)給每人獎金80元。

7、財會人員堅持做到日清月結,當好內當家,當好領導的參謀助手,每學期獎給每人80元。

8、檔案管理人員每學期做到規(guī)范合理,嘉獎80元。

9、財產管理人員不奢侈材料,為幼兒園節(jié)約當家,財產不流失,不奢侈,每學期獎給80元。

10、醫(yī)務人員沒有出現醫(yī)務事故,細致指導班級老師進行急救學習,每學期獎給80元。

11、代課費,園內有老師請病事假須要代課的,每代一次給代課費30元。

12、擔當教研組長職務,切實起到帶頭作用,做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得精彩的每學期獎給200元。

13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元,獲市級獎每人發(fā)給獎金200元,獲省級獎,每人獎給獎金400元。

(二)懲處:

1、老師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資2050元。

2、老師上課時必需講一般話。違者一次扣工資10元。

3、老師帶班時,私自換班、串班閑聊、接打電話、接待外客,一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸說、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學秩序,扣工資30元-100元,嚴峻者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內挑撥離間,說三道四,一經查出一次扣工資20元。

6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、老師培訓經考核不合格者一次扣工資50元。

8、老師必需依據園教學工作要求開展各項教學任務,如按時備課。打算教具、教學支配、教學筆記等,不能按質按量完成者第一次指責教化,從其次次起先一次扣工資20元。

9、不參與教研活好聽課等活動的,一次扣工資20元。

10、業(yè)務園長、后勤園長要按幼兒園工作支配完成任務,否者,停發(fā)當月職務津貼。

11、廚房人員及選購 人員出現食物異樣現象,造成幼兒中毒事故的,一次扣每人工資100元;造成違法現象的,移交司法機關處理。

12、財會人員出現帳目不清,資金流失、挪用公款等現象的,一次扣每人工資100元。并擔當損失賠償責任,造成違法現象的,移交司法機關處理。

13、醫(yī)務人員出現醫(yī)務事故,視其情節(jié)輕重進行扣罰,并擔當全部責任事故。造成違法現象的,移交司法機關處理。

14、檔案沒有按時完成的,每學期扣工資100元。

15、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級老師每人10元。(誰當班誰負責)

16、不聽從領導支配者,一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元,有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的,每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進行扣除。

19、曠工一次扣工資300元;曠會一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元,會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢,沒有質量和本月全勤獎獎。

幼兒園監(jiān)控管理細則篇4

1、目的

為保障公司正常的辦公秩序,制造良好的辦公環(huán)境,體現樂觀向上的公司精神,特制定本管理規(guī)定。

2、環(huán)境衛(wèi)生

1)辦公區(qū)作為公司日常辦公及業(yè)務開展的場所,辦公室及后勤人員都應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生。

2)車間地面衛(wèi)生由機加工、焊接主任支配人員每天進行打掃;倉庫及倉庫四周地面衛(wèi)生由保管員負責打掃;辦公室地面衛(wèi)生由辦公室人員負責打掃。

3)煙頭、煙盒、食品包裝袋、紙屑等垃圾物必需放置于垃圾桶內,不得隨意丟棄;違者,處以10元/次罰款。

4)保持公告欄(黑板)干凈,不得亂涂亂畫;通知、通告應粘貼擺正;超過一周以上的通知、通告應取下存檔(特別狀況除外)。

5)文件柜里的資料要排放整齊,逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀,避開多余物品占用文件柜的運用空間。

6)辦公室人員應做好各自辦公臺面及周邊地面衛(wèi)生的清理、清潔工作;每天下班時將各自的辦公椅、辦公用品、文件擺放整齊。

7)每周二下午16:00由1F辦公室人員對車間各處衛(wèi)生進行全面檢查,對衛(wèi)生狀況最差區(qū)域的負責人在公告欄(黑板)上通報指責并責令改善。

3、工作紀律

1)辦公室及后勤人員在上班時間應集中精力完成本職工作,嚴禁做與工作無關的事情。(如上班時間接待親朋好友、與業(yè)務無關的客人;看與工作無關的書籍和報紙;上網玩嬉戲、看電影、閑聊、閑談、睡覺等。)下班后如無其他加班任務,同樣不應逗留公司做與工作無關的事情。違者,處以50元/次罰款。

2)公司電話為便利公司與外界溝通、便利處理公務專用。上班時間打私人電話通話時間最多不得超過5分鐘;嚴禁擅自由公司打私人長途電話;打業(yè)務長途電話要精簡,盡量縮短通話時間;音量要低,盡量不要影響其他同事的工作。違者,處以50元/次罰款。

3)節(jié)約運用紙張,對內存檔或傳閱的文件應運用二手紙張(A4)。

4)辦公室及后勤人員參與會議或集體活動時,必需遵守紀律做到不遲到、不早退。

5)辦公室及后勤人員外出須報公司領導批準。

6)外訪人員由1樓辦公室人員負責接待。(原則上,保險員、推銷員不允許進入工廠。)

無辦公室人員陪伴,不允許客戶干脆進入工廠各辦公室及車間(尤其是財務部、總經辦等處)。

7)為節(jié)約用電,辦公區(qū)內照明設施、空調等用電設備在非工作時間內應剛好關閉電源開關。1F辦公室管理人員負責該管理規(guī)定的監(jiān)督、落實!

幼兒園監(jiān)控管理細則篇5

每個月,獲得"贊'數前三名的員工即為當月班組的星級員工,由班組從工資總額中分別賜予500元、300元和200元(也可折算成工分)的嘉獎。

(三)實施班組建設積分兌現嘉獎機制,規(guī)則如下:

1、積分規(guī)則:

(1)員工"日考核'(接受員工績效考核結果)考核為優(yōu)秀員工的,加2分/次;

(2)員工"月評星'考核為當月星級員工的,加5分/次;

(3)班組被評為廠當月"星級班組'的,班組全部員工(含班組長)加5分/人(發(fā)生擔心全行為員工除外);

(4)八型車間考核在中心前三名的區(qū)隊,區(qū)隊全部員工(含全部經理及班組長)分別加10分/人、5分/人、3分/人(發(fā)生擔心全行為員工除外);

(5)生產協(xié)助單位在公司半年度班組建設考核中獲得前五名的單位,全部員工(含單位領導、機關科室人員、車間經理和班組長)分別加15分/人、14分/人、13分/人、12分/人、11分/人(發(fā)生擔心全行為員工除外);

(6)員工獲得單位、公司、集團及以上榮譽的,員工本人積分分別加10分/次、50分/次、100分/次;所在班組其他全部員工(含班組長)分別加2分/次、5分/次、10分/次;所在車間其他全部員工(含車間經理和班組長)分別加0.5分/次、2分/次、5分/次;

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