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文檔簡介

孕婦解除勞動(dòng)合同什么是孕婦解除勞動(dòng)合同？孕婦解除勞動(dòng)合同是指在懷孕期間，孕婦與用人單位協(xié)商，解除勞動(dòng)合同的行為。解除勞動(dòng)合同的條件孕婦本人或者其近親屬提供證明，證明孕婦身體狀況不適合從事原勞動(dòng)崗位工作；孕婦因孕期較長不能繼續(xù)工作的；孕婦工作可能危及胎兒健康的。孕婦解除勞動(dòng)合同的程序孕婦提出申請(qǐng)。孕婦應(yīng)當(dāng)書面提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，并說明解除的原因和事實(shí)依據(jù)。用人單位必須同意申請(qǐng)。根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得違反國家有關(guān)規(guī)定限制其勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)其工作安全，允許其調(diào)整工作時(shí)間或者勞動(dòng)方式。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在確認(rèn)解除條件成立的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與孕婦協(xié)商一致，按照勞動(dòng)合同的約定辦理解除手續(xù)，并由人力資源社會(huì)保障部門審核同意。孕婦解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償懷孕期間女職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定給予工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位的規(guī)定和國家有關(guān)規(guī)定，給予女職工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。用人單位不得因女職工懷孕解除勞動(dòng)合同而降低其社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。懷孕期間的注意事項(xiàng)懷孕期間，女職工需要注意以下事項(xiàng)：保持身體健康。孕婦需要合理飲食、適量鍛煉、心情愉悅。注意休息。孕婦需要足夠的睡眠和休息時(shí)間，避免過度疲勞。避免有害影響。孕婦需要避免吸煙、飲酒等有害影響，避免接觸毒物、化學(xué)藥品等危害健康的物質(zhì)?？偨Y(jié)孕婦解除勞動(dòng)合同是一種保護(hù)孕婦和胎兒健康的措施，用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)給予女職工解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償。懷孕

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