天津解除勞動合同

天津解除勞動合同概述勞動合同是勞動者與用人單位之間的約定，是雙方權(quán)利義務的表述。但是，由于各種原因，勞動合同可能需被解除。本文將重點介紹天津地區(qū)解除勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)和注意事項。解除勞動合同的情形雙方協(xié)商一致勞動者提出辭職用人單位違反法律法規(guī)、勞動合同約定解除經(jīng)濟性裁員雙方協(xié)商一致雙方若協(xié)商一致解除勞動合同，則應按照協(xié)商結(jié)果履行相應義務，不得違反法律法規(guī)，損害任何一方的合法權(quán)益。勞動者提出辭職勞動合同期限屆滿時，勞動者應提前一個月提出辭職；未到期限的，勞動者應提前三十日書面通知用人單位。雙方協(xié)商可以縮短或者延長這一期限。此外，按照勞動法有以下情形勞動者可以立即解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者的工資和各種社會保險費；用人單位未為勞動者辦理社會保險或者工傷保險，或者未依法繳納社會保險費或者工傷保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益；勞動者在工作期間因工作原因患職業(yè)病或者生產(chǎn)安全事故受傷，經(jīng)評定不能從事原工作，又無其他適當?shù)墓ぷ鲘徫惶峁┑?。需要注意的是，勞動者提出辭職也需要給予用人單位一定的預防性告知，否則將會被依法追究違約責任。用人單位違反法律法規(guī)、勞動合同約定解除用人單位違反勞動合同法律法規(guī)、勞動合同約定，致使勞動者權(quán)益受到侵害的，勞動者可以要求用人單位賠償經(jīng)濟損失，也可以選擇解除勞動合同。而用人單位如果違反了法律法規(guī)解除、終止勞動合同，企業(yè)可能需要向受影響的員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員是指由于企業(yè)業(yè)務調(diào)整、技術(shù)進步等原因，需要削減人員規(guī)模。依照天津地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟性裁員的員工數(shù)不少于企業(yè)總數(shù)的百分之十或者二十人以上，企業(yè)應當提前三十日通知并說明理由，聽取工會或者代表性勞動者的意見，采取先進先退、公平、公正、公開的原則確定裁員名單，納入事先確定的裁員范圍和條件。用人單位實施經(jīng)濟性裁員應當給予勞動者補償。注意事項解除勞動合同是一項涉及到雙方利益的重大事項。在解除勞動合同前，雙方應當進行充分的協(xié)商并獲得雙方的書面同意，以免在后續(xù)的過程中出現(xiàn)糾紛。同時，在解除勞動合同的過程中，雙方都需要注意哪些費用需要結(jié)算，需要注意填寫專門的離職表格，以便后續(xù)相關(guān)程序的順利進行。結(jié)論天津地區(qū)解除勞動合同主要包括雙方協(xié)商一致、勞動者提出辭職、用人單位違反法律法規(guī)、勞動合同約定解除和經(jīng)濟性裁員等