【帶附件】員工外出協(xié)議書(通用)

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在合同期間因私事由需要離開甲方工作場所外出的有關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、外出事由1.1乙方因私事由需離開甲方工作場所外出，包括但不限于個人事務(wù)、家庭事務(wù)、醫(yī)療事務(wù)等。1.2乙方應(yīng)在外出前向甲方提出書面申請，并說明外出事由、時間、地點(diǎn)及預(yù)計返回時間。甲方收到乙方的申請后，應(yīng)在合理時間內(nèi)進(jìn)行審核，并給予答復(fù)。二、外出時間2.1乙方在外出期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)定，不得影響甲方的正常運(yùn)營和工作秩序。2.2乙方在外出期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方隨時與乙方聯(lián)系。三、薪資待遇3.1乙方在外出期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況，調(diào)整乙方的薪資待遇。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定。3.2乙方在外出期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況，決定是否給予乙方加班費(fèi)、獎金等福利待遇。四、保密義務(wù)4.1乙方在外出期間，仍應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此所遭受的損失。五、合同終止5.1乙方在外出期間，如因自身原因無法按時返回甲方工作場所，甲方有權(quán)終止本合同。5.2乙方在外出期間，如因甲方原因無法按時返回甲方工作場所，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的合理費(fèi)用。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請仲裁。6.2本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.員工因家庭緊急情況需臨時外出這種情況下，員工可能需要立即離開工作崗位。此時，應(yīng)優(yōu)先考慮員工的需求，盡快審批外出申請。需要注意的是，員工應(yīng)提前告知上級，并在事后補(bǔ)交書面申請。2.員工因健康原因需長期外出員工因健康原因需長期外出時，公司應(yīng)關(guān)心員工的健康狀況，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排。在此期間，員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密。3.員工因私事由需在周末或節(jié)假日外出在這種情況下，員工應(yīng)提前向上級申請，并在規(guī)定時間內(nèi)返回。需要注意的是，員工在享受私人時間的同時，也要確保不影響工作。4.員工因參加培訓(xùn)、研討會等公務(wù)活動需外出員工參加此類活動，對公司和個人均有益處。此時，公司應(yīng)全力支持員工外出，并在活動結(jié)束后，為員工提供分享所學(xué)知識的平臺。5.員工因私事由需在工作時間外出在這種情況下，員工應(yīng)提前向上級申請，并確保工作交接順利。需要注意的是，員工應(yīng)盡量避免在工作時間處理私事，以免影響工作。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.員工未提前申請外出，怎么辦？解決辦法：員工應(yīng)加強(qiáng)時間管理，提前做好外出計劃。公司可以設(shè)立應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對員工突發(fā)情況。2.員工在外出期間泄露公司機(jī)密，怎么辦？解決辦法：加強(qiáng)員工的保密意識，簽訂保密協(xié)議。一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，立即采取措施制止，并依法追責(zé)。3.員工在外出期間遇到意外，怎么辦？解決辦法：員工應(yīng)購買意外保險，確保自身安全。公司可以提供必要的幫助和支持。4.員工在外出期間與公司失去聯(lián)系，怎么辦？解決辦法：員工應(yīng)保持通訊暢通，及時向公司匯報行蹤。公司可以設(shè)立緊急聯(lián)系人制度，確保員工安全。5.員工在外出期間工作交接不順利，怎么辦？解決辦法：員工應(yīng)提前做好工作交接計劃，確保工作順利進(jìn)行。公司可以設(shè)立備用人員，應(yīng)對員工外出期間的工作需求。三、原始合同所需附件1.員工外出申請表：用于員工書面申請外出，包括外出事由、時間、地點(diǎn)等信息。2.保密協(xié)議：用于約束員工在外出期間遵守公司保密規(guī)定，防止泄露公司機(jī)密。3.工作交接清單：用于員工在外出前，明確交接事項(xiàng)，確保工作順利進(jìn)行。4.意外保險單：用于保障員工在外出期間的安全，減輕公司和員工的風(fēng)險。5.緊急聯(lián)系人名單：用于公司在員工外出期間，遇到緊急情況時，能及時聯(lián)系到員工?？傊瑔T工外出協(xié)議書的簽訂，旨在規(guī)范員工外出行為，保障公司和員工的權(quán)益。在實(shí)際操作過程中，雙方要遵循合同精神，互相理解、支持，共同應(yīng)對各種情況。同時，公司要關(guān)心員工的生活和安全，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。外出協(xié)議記心間，因私事由不用愁。提前申請是關(guān)鍵，書面說明要寫周。外出期間要守規(guī)，通訊暢通別馬虎。薪資待遇看表現(xiàn)，加班獎金可商量。商業(yè)秘密要保密，泄露后果要自負(fù)。合同終止有條件，按時返回是義務(wù)。遇到爭議別急躁，友好協(xié)商來解決。補(bǔ)充協(xié)議可另行，同等等效不用愁。家庭緊急情況來，臨時外出要快批。健康原因需長外，關(guān)心員工要調(diào)整。周末節(jié)假外出忙，提前申請別耽誤。培訓(xùn)研討好處多，公司支持要積極。工作時間處理私，盡量避免別影響。實(shí)際操作有難題，解決辦法要牢記。未申請外出的急，時間管理要加強(qiáng)。