單位違法解除勞動(dòng)合同

單位違法解除勞動(dòng)合同人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中常被要求判定是否構(gòu)成單位違法解除勞動(dòng)合同行為。那么什么情況下，單位解除勞動(dòng)合同是違法的呢？法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，可以依法要求支付賠償金；造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！备鶕?jù)上述規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同必須遵循法律程序和條件。如果違反了相關(guān)法律規(guī)定，就屬于違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同的情形未辦理辭退手續(xù)用人單位不應(yīng)僅憑一己之意，直接與勞動(dòng)者協(xié)商、約定解除勞動(dòng)合同。該做法違背了《勞動(dòng)法》第二十九條“解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并自雙方簽字或蓋章之日起生效”規(guī)定。除非確實(shí)存在法律依據(jù)（如勞動(dòng)合同期滿，協(xié)議解除等），否則，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門提交申請(qǐng)，由勞動(dòng)行政部門依法處理并給出處理結(jié)果。違反勞動(dòng)合同解除條款勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律的規(guī)定，簽訂的書面合同。因此，當(dāng)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，必須按照勞動(dòng)合同的約定才能生效。如果用人單位違反勞動(dòng)合同解除條款，解除勞動(dòng)合同就具有違法性。解除勞動(dòng)合同因同一性質(zhì)、相同時(shí)間的勞動(dòng)合同構(gòu)成一年以上的連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到損害為保障勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂期限不滿一年的勞動(dòng)合同，在同一單位連續(xù)簽訂兩次以上，在合同到期前無法達(dá)到自動(dòng)終止的情形下，即構(gòu)成一年以上連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未在一年以上的連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系形成之后與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，而直接解除原有勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。侵犯勞動(dòng)者權(quán)益或歧視用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益、歧視勞動(dòng)者，導(dǎo)致勞動(dòng)者不得不辭職、自離、錯(cuò)失升遷等，都會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同的后果如用人單位違反勞動(dòng)合同解除條款，未履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位登報(bào)道歉；另外，他們也可以要求向勞動(dòng)者支付違約金、補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)荣M(fèi)用。如果勞動(dòng)者認(rèn)為受到損失，還可以向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。結(jié)論以上是單位違法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)情況和后果。用人單位要注意勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除。任何勞動(dòng)合同的變更都應(yīng)征得勞動(dòng)者同意或請(qǐng)求，并在雙方達(dá)成協(xié)議后，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)方可實(shí)施。況且，違反勞動(dòng)法規(guī)定，會(huì)造成公司谷遠(yuǎn)員工離職、對(duì)產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量產(chǎn)生影響