勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法是一項(xiàng)為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用人單位用工行為而制定的法律法規(guī)體系。在勞動(dòng)法中，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《勞動(dòng)法》”）是中國(guó)工人階級(jí)的一部基本法律，對(duì)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定也更具指導(dǎo)意義。本文將從《勞動(dòng)法》的角度探討解除勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定。解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可分為有固定期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，在具體操作中，還分為解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同兩類(lèi)。所謂解除勞動(dòng)合同，是指一個(gè)或雙方當(dāng)事人主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同而被另一方同意。而終止勞動(dòng)合同，則是指勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際終止的情況，例如用工單位或勞動(dòng)者死亡、名下隸屬的機(jī)構(gòu)或企業(yè)破產(chǎn)等極端情況。合法解除勞動(dòng)合同的情形工期屆滿在《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定中，規(guī)定有固定期限的勞動(dòng)合同在期滿時(shí)終止，不再續(xù)訂的情況下，被認(rèn)為合法終止。這就要求用工單位在預(yù)備期限結(jié)束前，應(yīng)該以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者是否簽訂新一年的勞動(dòng)合同，若未受到通知，則自動(dòng)將勞動(dòng)合同期限延至一個(gè)同樣的時(shí)間段。在合同履行期滿后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，用工單位不需要支付任何違約金和補(bǔ)償金。協(xié)商一致雙方當(dāng)事人之間的協(xié)商，可以依法得出一致意見(jiàn)。這就意味著，就算是有固定期限的勞動(dòng)合同未到期，也可以在雙方當(dāng)事人的協(xié)商下，提前終止。違約解除《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方未履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合合同約定，另一方當(dāng)事人可以根據(jù)情況選擇以下方式之一：提前解除合同；要求履行合同；要求采取適當(dāng)措施消除影響。撤銷(xiāo)解雇有的工人因?yàn)楸挥霉挝婚_(kāi)除而覺(jué)得不公平，就可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷(xiāo)用工單位的開(kāi)除決定。如果爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確實(shí)認(rèn)定用工單位發(fā)現(xiàn)確鑿違規(guī)證據(jù)是無(wú)論如何也開(kāi)除不了勞動(dòng)者的，撤銷(xiāo)開(kāi)除決定后就是重新雇用該勞動(dòng)者。合法解除后，用工單位應(yīng)該支付哪些費(fèi)用？工資報(bào)酬根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定，用工單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，解除后已經(jīng)工作了的部分也應(yīng)該一并支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要是用工單位的解除勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中具體金額要根據(jù)勞動(dòng)者被辭退的年限進(jìn)行計(jì)算，按照一定的比例支付。工齡工資和加班工資在員工離職前，用工單位應(yīng)該把員工應(yīng)得的工齡工資和加班工資按時(shí)支付給員工。以上就是較為重要的幾個(gè)要點(diǎn)和