2023年1月自考11471勞動爭議處理概論試題及答案含解析

勞

、【單選題】下列不屬于勞動爭議特征的是

勞動爭議主體特定性

勞動爭議主體普遍性

勞動爭議主體關(guān)系雙重性

勞動爭議影響面大、效率損失嚴重

答案：B

解析：勞動爭議具有三大特征，具體包括：（一）勞動爭議主體特定性，即勞動爭議特指

相互存在勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。（二）勞動爭議主體關(guān)系雙重特性，即勞動爭議

主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙重特性。（三）勞動爭議影響面較大，與用人單

位和勞動者密切相關(guān)，爭議發(fā)生后，經(jīng)濟效率損失嚴重.。P5-P6

、【單選題】我國勞動爭議產(chǎn)生的組織原因是

勞動關(guān)系主體雙方利益差異顯現(xiàn)化

勞動法律體系建設尚不完善

我國勞動爭議處理制度不適應現(xiàn)實情況

企業(yè)缺乏勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機制

答案：D

解析：組織原因：企業(yè)缺乏勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機制。企業(yè)內(nèi)部的自我協(xié)調(diào)機制在穩(wěn)定勞資

關(guān)系、緩解勞資糾紛上發(fā)揮著非常重要的作用。但在我國，目前企業(yè)缺乏勞動關(guān)系的自我

協(xié)調(diào)機制，這主要表現(xiàn)在三方面作用未充分發(fā)揮。P15

、【單選題】下列屬于勞動行政處罰種類的是

征收滯納金

勞動仲裁

法院訴訟

強制執(zhí)行

答案：A

解析：勞動行政處罰的種類。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的規(guī)定，勞動行政

處罰可以劃分為以下幾類:第一，警告、通報批評。第二，罰款。罰款，是勞動行政監(jiān)察

機關(guān)對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策，不履行法定勞動義務的勞動關(guān)系主體，予以

剝奪一定金錢的經(jīng)濟制裁的一種勞動行政處罰。第三，吊銷勞動行政許可證。第四，責令

停產(chǎn)停業(yè)。第五，征收滯納金。P31-P32

、【單選題】下列不屬于勞動爭議協(xié)商形式的是

即時協(xié)商

協(xié)商會議

仲裁訴訟

集體合同爭議協(xié)商

答案：C

解析：勞動爭議協(xié)商的形式可以是靈活多樣的。根據(jù)勞動爭議的具體情況以及解決的難易

程度，勞動爭議協(xié)商主要有以下幾種形式：（一）即時協(xié)商。（二）協(xié)商會議。（三）集體合同

爭議協(xié)商。P77

、【單選題】下列不屬于勞動爭議調(diào)解委員會性質(zhì)的是

法定性

獨立性

公益性

專一性

答案：C

解析：勞動爭議調(diào)解委員會是設在企業(yè)內(nèi)的調(diào)解組織，在企業(yè)內(nèi)具有相對獨立的地位，它

不隸屬于任何一個機構(gòu)或組織。從我國現(xiàn)行勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容來看，它主要有

以下的性質(zhì)：1.法定性。2.獨立性。3.專一性。P85-P86

、【單選題】下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解特有原則的是

自愿原則

民主協(xié)商原則

有償服務原則

處理簡捷原則

答案：C

解析：根據(jù)我國勞動爭議處理立法規(guī)定，以及從我國勞動爭議處理的活動中總結(jié)出來的具

有規(guī)律性的經(jīng)驗，普遍適用企業(yè)勞動爭議調(diào)解的特有原則有以下四項：（一）自愿原則。

（二）民主協(xié)商原則。（三）尊重當事人申請伸裁和訴訟權(quán)利原則。（四）處理簡捷、不收費的

原則。P89-P91

、【單選題】下列不屬于地域管轄的三種情況之一的是

一般地域管轄

跨界地域管轄

特別地域管轄

專屬地域管轄

答案：B

解析：地域管轄有以下三種：1.一般地域管轄。一般地域管轄亦叫普通管轄，它是按照當

事人的所在地劃分案件管轄的。2.特別地域管轄。特別地城管轄亦稱專屬管轄，是一般地

域管轄的對稱。3.專屬地域管轄。是指法律、法規(guī)規(guī)定或國家立法授權(quán)某些國家機關(guān)依法

確定某些勞動爭議案件必須由特定的勞動爭議仲裁委員會管轄。P122-P123

、【單選題】下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會設立特點說法中錯誤的是

合法性

專業(yè)性

強制性

靈活性

答案：B

、【單選題】下列不屬于仲裁員應具備條件的是

擁護黨中央權(quán)威與集中統(tǒng)一領(lǐng)導

仲裁員既可以專職也可以兼職

從事勞動爭議處理工作2年以上

具有獨立辦案的工作能力

答案：C

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，擔任勞動爭議仲裁員需要具

備一定的條件，包括：L具有中國國籍；2.年滿25周歲；3.具有法律、經(jīng)濟、管理等

方面的知識和專業(yè)技能；4.無犯罪記錄；5.從事勞動爭議處理工作2年以上或者具有其

他相關(guān)工作經(jīng)歷。因此，從事勞動爭議處理工作2年以上是作為勞動爭議仲裁員的一種條

件，但并不是唯一的條件。如果您想成為一名勞動爭議仲裁員，還需要具備其他相關(guān)條件

和資格，例如通過國家司法考試或者取得法律專業(yè)學位等。

、【單選題】下列屬于勞動仲裁調(diào)解原則的是

依據(jù)事實進行調(diào)解原則

及時處理原則

強制處置原則

屬地管理原則

答案：A

解析：依據(jù)事實進行調(diào)解原則屬于勞動仲裁調(diào)解原則之一。在勞動仲裁調(diào)解中，調(diào)解員應

當依據(jù)事實進行調(diào)解，根據(jù)雙方當事人的意愿和利益，尋求最合理的解決方案。這一原則

旨在保障調(diào)解結(jié)果的公正性和合理性，促進雙方當事人的和諧關(guān)系。

、【單選題】下列不屬于仲裁庭開庭審理勞動爭議案件的程序是

仲裁庭擬定庭審提綱

仲裁庭申訴與答辯

仲裁庭調(diào)查與辯論

仲裁庭合議宣布仲裁裁決

答案：A

、【單選題】下列屬于勞動爭議訴訟特征的是

不適用民事訴訟法的規(guī)定

爭議標的必須經(jīng)過勞動爭議調(diào)解

當事人之間不一定存在勞動關(guān)系

爭議標的必須經(jīng)過勞動爭議仲裁

答案:D

解析：勞動爭議訴訟的爭議標的必須經(jīng)過勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動法》第8條和《企業(yè)

勞動爭議處理條例》第30條的規(guī)定，勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以

自收到仲裁裁決書之日起15曰內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議當事人在提起勞

動爭議訴訟之前，必須依法先經(jīng)過勞動爭議仲裁，未經(jīng)過勞動爭議仲裁的勞動爭議案件，

人民法院一般不能受理。P192

、【單選題】下列不屬于勞動爭議審判基本制度的是

合議制度

回避制度

公開審判制度

三審終審制度

答案：D

解析：勞動爭議審判的基本制度，是指人民法院審判勞動爭議案件所必須遵循的基本操作

規(guī)程。（一）合議制度。（二）回避制度。（三）公開審判制度。（四）兩審終審制度。P195-

P197

、【單選題】共同訴訟人的當事人一方或雙方人數(shù)在

2人或以上

3人或以上

4人或以上

5人或以上

答案：A

解析：共同訴訟是指兩個或兩個以上的當事人共同起訴或被起訴的訴訟形式。因此，共同

訴訟人的當事人一方或雙方人數(shù)必須是2人或以上，否則就無法構(gòu)成共同訴訟。在共同訴

訟中，每個共同訴訟人都有權(quán)利參與訴訟，并且每個共同訴訟人都可以獨立行使自己的權(quán)

利和義務。共同訴訟人之間的關(guān)系是平等的，沒有主從之分。

、【單選題】依據(jù)證據(jù)與舉證責任承擔者的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為

本證與反證

直接證據(jù)與間接證據(jù)

原始證據(jù)與傳來證據(jù)

正本證據(jù)與副本證據(jù)

答案：A

解析：依據(jù)證據(jù)與舉證責任承擔者的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。本

證，是指具有舉證責任的一方當事人提出的能夠證明自己所主張事實的證據(jù)。反證，是指

能夠否定負舉證責任一方當事人所主張事實的證據(jù)。例如，勞動者訴用人單位，主張他們

之間存在勞動關(guān)系而提出的書面勞動合同是本證，而用人單位提出證據(jù)證明該書面勞動合

同是偽造的，該證據(jù)就是反證。P2H

、【單選題】關(guān)于勞動爭議訴訟中舉證責任的說法正確的是

所有勞動爭議訴訟均實行“誰主張、誰舉證”

行政管理的決定發(fā)生的勞動爭議僅需用人單位負舉證責任

所有勞動爭議訴訟事實當事人有相反證據(jù)的均可反證推翻

勞動關(guān)系發(fā)生爭議的由存在勞動關(guān)系的雙方共同承擔舉證責任

答案：B

、【單選題】下列哪個不屬于勞動爭議當事人提起上訴所必須具備的條件？

必須針對法律允許上訴的裁判提出

必須在法定期限內(nèi)提出

必須等一審法院判決生效后作出

必須遞交上訴狀

答案：C

解析：根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，勞動爭議當事人提起上訴必須同時具備以下條

件：（1）上訴必須針對法律規(guī)定允許上訴的裁判提出。（2）上訴人和被上訴人必須合格。（3）

上訴必須在法定期間內(nèi)提出。（4）上訴必須遞交上訴狀。P231-P232

、【單選題】下列不屬于勞動爭議訴訟中法院裁判的是

判決

裁定

決定

裁決

答案：D

解析：所謂勞動爭議訴訟中的法院裁判，是指人民法院在審理勞動爭議案件過程中，根據(jù)

案件的事實和有關(guān)的法律，對當事人之間的勞動實體權(quán)利義務關(guān)系以及訴訟中的各種程序

性問題和特定事項所作的結(jié)論性判定。勞動爭議訴訟中的法院裁判，有判決、裁定和決定

三種形式，其中判決是最主要的裁判形式。P237-P238

、【單選題】下列可以作為勞動爭議案件執(zhí)行標的的是

被申請執(zhí)行人的住房公積金

被申請執(zhí)行人的退休金

被申請執(zhí)行人的人身權(quán)利

被申請執(zhí)行人的知識產(chǎn)權(quán)

答案：D

解析：被申請執(zhí)行人的知識產(chǎn)權(quán)可以作為勞動爭議案件執(zhí)行標的之一。根據(jù)《中華人民共

和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議案件的執(zhí)行標的可以是工資、經(jīng)濟補償、社

會保險、工作條件、勞動合同等。如果被申請執(zhí)行人擁有知識產(chǎn)權(quán)，且該知識產(chǎn)權(quán)與勞動

爭議案件有關(guān)，那么該知識產(chǎn)權(quán)可以作為執(zhí)行標的之一。例如，如果被申請執(zhí)行人是一家

軟件公司，而勞動爭議案件涉及該公司員工的軟件著作權(quán)問題，那么該軟件著作權(quán)可以作

為執(zhí)行標的之一。

、【單選題】勞動爭議仲裁文書與訴訟文書在哪個結(jié)構(gòu)上存在區(qū)別？

首部

事實與理由

判決結(jié)果

尾部

答案：C

解析：勞動爭議仲裁文書和訴訟文書在判決結(jié)果上存在一些區(qū)別。首先，勞動爭議仲裁文

書的判決結(jié)果具有強制執(zhí)行力，而訴訟文書的判決結(jié)果則需要經(jīng)過法院的強制執(zhí)行程序才

能得到執(zhí)行。這是因為，勞動爭議仲裁委員會是由政府主管部門設立的，其仲裁結(jié)果具有

法律效力，可以直接強制執(zhí)行。其次，勞動爭議仲裁文書的判決結(jié)果一般比較快速，通常

在一個月左右就能出具，而訴訟文書則需要經(jīng)過較長的審理程序，時間較長。最后，勞動

爭議仲裁文書的判決結(jié)果一般只涉及勞動爭議的解決，而訴訟文書則可能涉及更廣泛的法

律問題。因此，勞動爭議仲裁文書的判決結(jié)果相對來說比較專業(yè)化，更加針對勞動爭議本

身。

、【多選題】勞動爭議與勞動行政爭議的主要區(qū)別是

爭議的主體與客體不同

爭議的內(nèi)容不同

爭議產(chǎn)生的原因不同

處理爭議依據(jù)不同

爭議引起訴訟的程序與被告不同

答案：ABCDE

、【多選題】下列屬于勞動爭議處理法律適用原則是

合法原則

準確原則

及時原則

知情原則

不追溯既往原則

答案：ABC

、【多選題】下列屬于勞動爭議仲裁特有原則的是

三方原則

強制原則

獨立仲裁原則

一次裁決原則

合議原則

答案：ABCDE

、【多選題】下列屬于申訴人向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁必須具備的條件是

申請仲裁的爭議必須是勞動爭議

必須在法定的申訴時效內(nèi)提出

必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請

必須有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)

與案件有直接利害關(guān)系的勞動者或企事業(yè)單位的法人和非法人

答案：ABCDE

、【多選題】勞動爭議訴訟制度的基本原則有

辯論原則

處分原則

強制執(zhí)行原則

自愿合法調(diào)解原則

勞動爭議當事人訴訟權(quán)利平等原則

答案：ABDE

、【問答題】簡述我國勞動爭議處理的實體性法律規(guī)范。

答案：（1）勞動實體性法律規(guī)范；（2）其他相關(guān)實體法律規(guī)范；（3）勞動合同、

集體合同和用人單位規(guī)章制度。

、【問答題】簡述勞動爭議協(xié)商的原則。

答案：（1）主體合法原則；（2）堅持平等協(xié)商原則；（3）堅持合法協(xié)商原則。

、【問答題】簡述勞動爭議仲裁文書的特點。

答案：（1）勞動爭議仲裁文書的制作主體是勞動爭議仲裁機構(gòu)、勞動爭議仲裁當事人及

其代理人；（2）勞動爭議仲裁文書的制作必須符合法律的規(guī)定；（3）勞動爭議仲裁

文書具有一定的法律效力或法律意義。

、【問答題】簡述勞動爭議仲裁的特征。

答案：（1）實行獨特的三方原則；（2）勞動爭議仲裁屬于強制仲裁，一般民事仲裁屬

于自愿仲裁；（3）勞動仲裁具有很強的行政性，但不屬于行政仲裁；（4）勞動爭議

仲裁是勞動爭議訴訟程序的前置程序；（5）勞動爭議仲裁一次裁決但不終局；（6）

處理結(jié)果具有法律效力。

、【問答題】簡述勞動爭議仲裁當事人享有的與實體權(quán)益直接相關(guān)的仲裁權(quán)利。

答案：（1）當事人有向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，要求勞動爭議仲裁機構(gòu)調(diào)解或

裁決的權(quán)利；（2）申訴人有放棄、變更和撤銷仲裁請求的權(quán)利，被申訴人有承認、反

駁以及提起反訴的權(quán)利；（3）當事人有請求調(diào)解和自行和解的權(quán)利；（4）當事人有

提起訴訟的權(quán)利。

、【問答題】試述勞動爭議調(diào)解程序與仲裁程序、訴訟程序的差異。

答案：（1）法律依據(jù)不同；（2）申請與提起的條件不同；（3）受理的主體及其組

成不同；（4）受理的條件不同；（5）處理方式存在差異；（6）提起勞動爭議的

時效與解決勞動爭議的時效存在差異；（7）處理結(jié)果的效力不同。每答對一個要點

得1分，根據(jù)要點進行論述得2-3分，如無論述最多不超過7分。

、【問答題】試述處理仲裁過程中出現(xiàn)特殊情況的制度安排。

答案：（1）回避制度。與勞動爭議當事人具有親屬關(guān)系、利害關(guān)系以及其他可能影響公

正裁決的情況的，應該回避。（2）撤訴。撤訴是申訴人主動要求撤回申訴或放棄申訴

請求的行為，是當事人行使自己訴權(quán)的一種方式。（3）缺席裁決。缺席裁決是法律對

不正當仲裁行為的所設定的一種法律后果，對保證仲裁機構(gòu)及時有效地行使仲裁權(quán)、維護

當事人合法權(quán)益具有重要作用。（4）錯誤裁決的重新處理程序。仲裁委員會對已發(fā)生

法律效力的錯誤裁決書，另行組成仲裁庭進行重新處理的制度，有利于糾正錯誤裁決。

（5）勞動仲裁監(jiān)督。勞動仲裁必須具備有效的監(jiān)督機制與糾錯機制。

、【問答題】陳某2018年12月進入TX公司從事安保工作，雙方簽訂了一份為期3年的

勞動合同。合同中特別約定了：員工如違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)提前解除勞

動關(guān)系，且無需支付賠償金。2019年11月11日，陳某接到了公司的解雇通知，理由是陳某

上班期間曾被保安隊長和部門經(jīng)理累計發(fā)現(xiàn)六次人不在崗擅離職守的情況。根據(jù)公司章程，

安保人員無特殊原因擅離職守超過三次的視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可解除勞動合

同。陳某認為TX公司并未告知其公司章程，而公司則稱其入職時已告知員工。雙方分歧較

大，11月20日陳某向勞動爭議仲裁委員會申請仲載，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。

問題：（1）勞動爭議仲裁委員會是否應該受理該案？（2分）（2）本案的舉證責任應如何分配?為

什么？（8分）

答案：（1）申請仲裁日期在法定期限內(nèi)，故委員會應該受理此案。（2）在勞動爭議案

件中，由于勞動關(guān)系所具有的隸屬性以及勞動者弱勢地位等因素，舉證責任既適用“誰主

張、誰舉證”，也適用“誰決定、誰舉證”的原則。本案中，陳某提出仲裁，根據(jù)《最高

人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開

除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工齡等決定而發(fā)生的勞動爭

議，用人單位負舉證責任”。TX公司認為陳某擅離職守嚴重違反公司規(guī)章制度，如要解除

勞動合同必須承擔舉證責任，