特種設(shè)備安全生產(chǎn)責(zé)任制度

特種設(shè)備安全生產(chǎn)責(zé)任制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了加強特種設(shè)備安全生產(chǎn)管理，確保企業(yè)特種設(shè)備的正常運行和員工的人身安全，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)《特種設(shè)備安全法》《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本企業(yè)特種設(shè)備的特點和實際情況進行訂立和完善。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部特種設(shè)備的安全生產(chǎn)管理。特種設(shè)備包含但不限于壓力容器、鍋爐、壓力管道、起重設(shè)備等。第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)確保本企業(yè)全部特種設(shè)備安全可靠運行，杜絕事故和傷亡發(fā)生。最大限度地保護員工的人身安全和資產(chǎn)安全。第二章組織與職責(zé)第四條安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人本企業(yè)設(shè)立安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)特種設(shè)備的安全生產(chǎn)管理工作。安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人必需持有相關(guān)特種設(shè)備安全管理資質(zhì)。安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的職責(zé)包含：訂立并完善特種設(shè)備安全生產(chǎn)管理相關(guān)制度；組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和演練；定期檢查特種設(shè)備的運行情形；及時處理特種設(shè)備事故。第五條部門職責(zé)本企業(yè)設(shè)立特種設(shè)備管理部門，負(fù)責(zé)特種設(shè)備的日常管理和安全監(jiān)督工作。特種設(shè)備管理部門的職責(zé)包含：組織特種設(shè)備的安裝、拆卸、維護和修理和改造；定期進行特種設(shè)備檢測和維護；訂立特種設(shè)備使用和操作規(guī)程；記錄特種設(shè)備的運行情況。第六條員工職責(zé)全部特種設(shè)備操作人員必需經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)和持證上崗。特種設(shè)備操作人員必需依照特種設(shè)備使用和操作規(guī)程進行操作，確保設(shè)備的安全運行。特種設(shè)備操作人員必需定期參加安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練。第三章安全管理措施第七條安全評估在購置或重點改造特種設(shè)備之前，必需進行安全評估。安全評估內(nèi)容包含設(shè)備的安全性能、使用條件、安裝要求等。安全評估結(jié)果應(yīng)及時報送給安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，并按要求進行改進和修正。第八條管理制度訂立特種設(shè)備的日常檢查、操作、維護和修理、報廢等管理制度，確保特種設(shè)備的安全和可靠運行。管理制度應(yīng)明確責(zé)任人和操作流程，并在指定的地方存檔備查。第九條安全培訓(xùn)對特種設(shè)備操作人員開展定期安全培訓(xùn)，提高其安全意識和操作技能。安全培訓(xùn)形式包含理論教育、操作演示、案例分析等。第十條應(yīng)急預(yù)案訂立特種設(shè)備事故應(yīng)急預(yù)案，明確各種事故情況的處理措施和責(zé)任人。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期修訂，并向特種設(shè)備操作人員進行培訓(xùn)和演練。第四章監(jiān)督與檢查第十一條定期檢查定期對特種設(shè)備進行檢查，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時進行維護和修理和整改。檢查內(nèi)容包含設(shè)備運行數(shù)據(jù)、設(shè)備外觀、設(shè)備附件等。第十二條記錄與報告特種設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)記錄特種設(shè)備的運行情況，并報送安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人。對特種設(shè)備發(fā)生的事故和故障應(yīng)及時報告相關(guān)部門，并進行認(rèn)真記錄和調(diào)查。第十三條外部檢查接受有關(guān)部門的特種設(shè)備安全檢查和驗收，確保設(shè)備符合國家標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求。外部檢查結(jié)果應(yīng)按要求整改和改進。第五章懲罰與嘉獎第十四條懲罰措施對嚴(yán)重違反特種設(shè)備安全管理制度的員工，可以予以警告、罰款、停職、解除勞動合同等處理措施，涉及犯罪問題的將移交公安機關(guān)處理。對存在安全隱患未整改的特種設(shè)備，采取停用、封存等措施，直至整改完畢。第十五條嘉獎措施對樂觀參加特種設(shè)備安全生產(chǎn)管理工作、工作表現(xiàn)突出的員工進行表揚和嘉獎。對特種設(shè)備管理部門的工作成績優(yōu)秀者，予以嘉獎和晉升機會。第六章附則第十六條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人全部。第十七條