知識產(chǎn)權保護與侵權糾紛解決制度

知識產(chǎn)權保護與侵權糾紛解決制度1.背景和目的知識產(chǎn)權是企業(yè)的緊要資產(chǎn)，對企業(yè)的發(fā)展具有重點意義。為了保護企業(yè)的知識產(chǎn)權，維護企業(yè)的合法權益，防止知識產(chǎn)權侵權糾紛的發(fā)生，并能及時有效地解決已發(fā)生的侵權糾紛，訂立本制度。本制度的目的是明確知識產(chǎn)權保護的緊要性，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權管理流程，明確各部門及員工的責任和義務，以保障企業(yè)知識產(chǎn)權的安全和有效運用。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全部員工、管理人員以及與公司有合作關系的供應商、客戶等各方。3.定義3.1知識產(chǎn)權：包含但不限于專利、商標、著作權、商業(yè)秘密、域名等。3.2知識產(chǎn)權侵權：指未經(jīng)知識產(chǎn)權全部人允許，他人在未獲得合法授權的情況下使用、復制、傳播、制造、銷售或以其他方式侵害他人的知識產(chǎn)權行為。3.3侵權糾紛：指因知識產(chǎn)權侵權引發(fā)的糾紛和爭議。4.知識產(chǎn)權保護4.1公司樂觀保護知識產(chǎn)權，依法申請專利、商標等知識產(chǎn)權，并及時更新、維護。4.2各部門負責人應當加強對知識產(chǎn)權保護的重視，確保各自業(yè)務領域內(nèi)的知識產(chǎn)權得到充分保護。4.3公司會對員工進行知識產(chǎn)權保護的培訓，并供應必需的資源和支持。5.知識產(chǎn)權侵權糾紛解決5.1發(fā)現(xiàn)侵權行為當發(fā)現(xiàn)可能存在知識產(chǎn)權侵權行為時，任何員工有責任立刻向知識產(chǎn)權管理部門報告，并供應相關證據(jù)和情況描述。5.2知識產(chǎn)權管理部門處理程序5.2.1收到舉報后，知識產(chǎn)權管理部門將會立刻進行調(diào)查，并確保保密和不泄露相關信息。5.2.2調(diào)查確認存在侵權行為后，知識產(chǎn)權管理部門將會與侵權方溝通，并要求其立刻停止侵權行為。5.2.3假如侵權方拒不斷止侵權行為，知識產(chǎn)權管理部門將會采取適當?shù)姆纱胧┚S護企業(yè)的知識產(chǎn)權。5.3侵權糾紛解決程序5.3.1雙方協(xié)商解決：在侵權糾紛發(fā)生后，雙方應樂觀協(xié)商解決爭議，通過友好方式達成全都。5.3.2仲裁解決：假如無法通過協(xié)商解決，雙方可以選擇仲裁機構進行仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果執(zhí)行。5.3.3訴訟解決：作為最終解決方式，在仲裁無效或雙方未達成全都的情況下，雙方可以向相關法院提起訴訟，接受司法判決。6.懲罰與彌補6.1員工違反知識產(chǎn)權保護制度的，將依照公司規(guī)定的紀律處分程序進行處理。6.2侵害他人知識產(chǎn)權的員工，須承當法律責任，并賠償相應的損失。6.3對于被認定為知識產(chǎn)權侵權方的供應商、客戶等，公司將追究其違反合同的責任，并采取相應措施，維護企業(yè)利益。7.監(jiān)督和評估7.1公司將建立知識產(chǎn)權保護和侵權糾紛解決的監(jiān)督機制，定期對相關工作進行評估和檢查。7.2各部門負責人應當對本部門內(nèi)的知識產(chǎn)權保護情況進行定期