基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)綜合績效評價模型研究的開題報告

基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)綜合績效評價模型研究的開題報告一、研究背景及意義企業(yè)績效是企業(yè)生存和發(fā)展的重要標(biāo)志，不同的利益相關(guān)者對于企業(yè)績效的評價存在著不同的需求和關(guān)注點。過去的企業(yè)績效評價從經(jīng)濟學(xué)的角度出發(fā)，主要以財務(wù)指標(biāo)為主，忽略了其他因素對企業(yè)績效的影響。近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和變化，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和相關(guān)利益相關(guān)者的訴求也發(fā)生了變化，對企業(yè)績效評價提出更高要求。因此，建立基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)綜合績效評價模型，對于企業(yè)的發(fā)展、多方利益的協(xié)調(diào)和社會效益的提升具有重要的意義。二、研究現(xiàn)狀及不足目前，國內(nèi)外學(xué)者已經(jīng)提出了諸多企業(yè)績效評價模型，其中以財務(wù)指標(biāo)法、綜合績效指標(biāo)法和層次分析法等較為常見。不過，這些模型相對較為單一，缺少對不同利益相關(guān)者的需求及其影響的準(zhǔn)確考慮，使得模型的評價的結(jié)果不能完全反映企業(yè)的實際情況和綜合實力。因此，在企業(yè)績效評價的研究領(lǐng)域還有待進一步的探討和完善。三、研究內(nèi)容和方法１．研究內(nèi)容本研究將從利益相關(guān)者的視角出發(fā)，考慮到各利益相關(guān)方對于企業(yè)績效的不同需求和關(guān)注點，建立一種基于利益相關(guān)者的企業(yè)綜合績效評價模型，探究其在實踐中的可行性和有效性。２．研究方法本研究將運用問卷調(diào)查、專家訪談及層次分析等多種研究方法，首先通過問卷調(diào)查收集各類利益相關(guān)者對于企業(yè)績效的需求和看法。然后，在收集了大量的實證數(shù)據(jù)后，運用層次分析法將各項指標(biāo)賦予不同的權(quán)重，得出各類利益相關(guān)者對于企業(yè)績效的權(quán)重值，并建立基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)綜合績效評價模型。四、研究預(yù)期結(jié)果１．建立基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)綜合績效評價模型；２．探究不同利益相關(guān)者在績效評價中的需求和重要性，為企業(yè)績效提升提供有益的參考；３．闡明企業(yè)績效綜合評價中的關(guān)鍵因素及其影響因素，指導(dǎo)企業(yè)在日常經(jīng)營中重點關(guān)注；４．提高企業(yè)發(fā)展的效率和效益，同時增強企業(yè)與利益相關(guān)者之間的合作和溝通。五、研究的實施計劃１．階段性目標(biāo)：完成論文選題和開題報告的撰寫，對研究的理論內(nèi)容進行整理和歸納。２．時間安排第一階段：2019年11月-2020年1月完成論文選題，熟悉相關(guān)文獻資料，準(zhǔn)備開題報告。第二階段：2020年2月-2020年4月開題答辯和修訂報告，制定研究方案。第三階段：2020年5月-2020年10月數(shù)據(jù)收集和分析，構(gòu)建績效評價體系，撰寫論文。第四階段：2020年10月-2020年12月完成論文的初稿，進行論文的修改和完善。六、論文結(jié)論及意義本研究建立了基于利益相關(guān)者的企業(yè)綜合績效評價模型，并通過實證研究檢驗其在實踐中的可行性與有效性。該模型以利益相關(guān)者的需求和關(guān)注點為出發(fā)點，在綜合評價體系中充分考慮各項利益指標(biāo)，是現(xiàn)行企業(yè)績效評價體系的有益補充。