人力資源員工崗位職責(zé)模版（二篇）

第頁共頁人力資源員工崗位職責(zé)模版一、崗位基本信息崗位名稱：人力資源員工所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源經(jīng)理下屬人員：無工作地點：公司總部二、崗位概述人力資源員工是公司人力資源部的核心成員，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的工作。同時，人力資源員工需要保證人力資源部的日常運轉(zhuǎn)，協(xié)助處理員工需求和問題。本崗位要求綜合素質(zhì)較高，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。三、崗位職責(zé)1.協(xié)助招聘工作：-根據(jù)招聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進行初步面試；-協(xié)助安排面試進程，跟進面試結(jié)果，協(xié)助制定錄用決策；-協(xié)助新員工入職流程，包括簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)等；-新員工入職培訓(xùn)的組織與安排。2.維護員工信息記錄：-維護員工檔案，包括個人信息、合同、薪酬福利等；-負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括維護考勤數(shù)據(jù)、統(tǒng)計及處理異常情況；-及時更新和維護員工數(shù)據(jù)信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。3.管理薪酬福利：-協(xié)助薪酬福利的管理工作，包括薪資計算、獎金發(fā)放、考核與績效報告等；-薪酬福利政策解釋和咨詢，協(xié)助員工解決相關(guān)問題；-協(xié)助組織員工福利活動，提升員工滿意度。4.績效管理：-協(xié)助績效考核流程的執(zhí)行，包括考核指標(biāo)的設(shè)定、績效評估等；-根據(jù)績效評估結(jié)果，提供個人獎懲建議，協(xié)助制定獎勵與激勵機制；-監(jiān)督績效目標(biāo)的完成情況，及時溝通、協(xié)調(diào)解決績效問題。5.培訓(xùn)開發(fā)：-協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，收集培訓(xùn)需求并組織培訓(xùn)活動；-維護培訓(xùn)資料和培訓(xùn)記錄，協(xié)助評估培訓(xùn)效果；-協(xié)助組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，提升員工專業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展。6.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)：-協(xié)助處理員工的勞動爭議和申訴，協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系；-協(xié)助組織和參與勞動合同的簽訂與維護；-監(jiān)督員工工作時間與工作條件的合法合規(guī)性。7.參與人力資源項目：-根據(jù)公司需要，參與各類人力資源項目的策劃與實施；-參與人力資源制度、政策、流程的梳理與優(yōu)化；-根據(jù)公司的發(fā)展需要，積極提出完善人力資源管理的建議。四、任職要求1.學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2.工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗；3.熟悉人力資源管理的基本理論和流程，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；4.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決問題；5.具備較強的責(zé)任心和細致認(rèn)真的工作態(tài)度；6.具備較強的自學(xué)能力和學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境；7.熟練使用Office辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。以上所述，就是人力資源員工崗位職責(zé)模版的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。人力資源員工崗位職責(zé)模版（二）人力資源員工的崗位職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：1.招聘與錄用：負(fù)責(zé)招聘新員工，制定招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，安排面試并進行面試，最終確定錄用人選。2.培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等；幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。3.績效管理：制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)，組織績效評估工作，評估員工工作表現(xiàn)，及時給予反饋，制定激勵措施，獎懲員工。4.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定公司的薪酬管理方案，進行薪酬測算和調(diào)整，管理員工福利計劃，如社保、商業(yè)保險、福利券等。5.勞動關(guān)系管理：處理員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更，負(fù)責(zé)員工的工資、加班、請假、離職等事務(wù)，維護良好的員工勞動關(guān)系。6.離職管理：協(xié)助處理員工的辭職、解雇及退休等離職手續(xù)，并為員工提供必要的離職服務(wù)。7.員工關(guān)懷與溝通：建立健全員工關(guān)懷機制，開展員工關(guān)懷活動，加強內(nèi)部溝通，收集員工意見和反饋，提出改進意見。8.人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，包括檔案存儲、更新、維護、歸檔等工作。9.法律合規(guī)與政策制