關(guān)于工會(huì)知識(shí)課件

關(guān)于工會(huì)知識(shí)課件工會(huì)基本概念與性質(zhì)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制工會(huì)維權(quán)服務(wù)與保障措施企業(yè)文化建設(shè)與員工參與活動(dòng)社會(huì)責(zé)任履行與公益事業(yè)參與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下創(chuàng)新型工會(huì)建設(shè)目錄01工會(huì)基本概念與性質(zhì)工會(huì)定義工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)作用工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益；組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；教育職工提高思想政治覺(jué)悟和文化技術(shù)素質(zhì)。工會(huì)定義及作用工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期，工人階級(jí)為爭(zhēng)取自身權(quán)益而自發(fā)組織起來(lái)。工會(huì)起源中國(guó)工會(huì)在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)歷了多次重要?dú)v史時(shí)期，逐漸發(fā)展壯大，成為維護(hù)職工權(quán)益的重要力量。中國(guó)工會(huì)發(fā)展工會(huì)歷史與發(fā)展工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，具有階級(jí)性、群眾性和政治性。工會(huì)的基本職能包括維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。其中，維護(hù)職能是工會(huì)的基本職責(zé)，即維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)性質(zhì)與職能工會(huì)職能工會(huì)性質(zhì)工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議；享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等優(yōu)惠待遇。工會(huì)會(huì)員權(quán)利工會(huì)會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)；發(fā)揮自身特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，為工會(huì)工作貢獻(xiàn)力量。工會(huì)會(huì)員義務(wù)工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制工會(huì)組織體系概述中華全國(guó)總工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是各地方總工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。地方總工會(huì)由省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州總工會(huì)組成，是當(dāng)?shù)氐胤焦?huì)組織和產(chǎn)業(yè)工會(huì)地方組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。產(chǎn)業(yè)工會(huì)按照國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)，依托行業(yè)管理部門(mén)或者行業(yè)協(xié)會(huì)等建立的全國(guó)性或者地方性的工會(huì)組織?；鶎庸?huì)建立在各種所有制的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中的工會(huì)組織，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作的方針、政策和任務(wù)，指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理等。中華全國(guó)總工會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)的工會(huì)工作，組織開(kāi)展各種群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系等。地方總工會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的工會(huì)工作，參與產(chǎn)業(yè)政策的制定和實(shí)施，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和職工隊(duì)伍素質(zhì)提高等。產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益，開(kāi)展職工教育、文化、體育等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展等?；鶎庸?huì)各級(jí)工會(huì)組織職責(zé)劃分工會(huì)內(nèi)部管理制度會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度民主監(jiān)督制度民主選舉制度民主決策制度是基層工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)制定和修改工會(huì)章程，審議和批準(zhǔn)工會(huì)工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告等。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)議，確保工會(huì)工作的公正性和透明度。各級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)成員必須由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，確保工會(huì)組織的民主性和代表性。工會(huì)重大問(wèn)題必須由工會(huì)委員會(huì)或常委會(huì)集體討論決定，確保決策的科學(xué)性和民主性。經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額的一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)助、行政撥付的工會(huì)辦公用房、設(shè)施設(shè)備等固定資產(chǎn)的維修和管理費(fèi)用等。經(jīng)費(fèi)使用主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，包括職工教育、文化、體育、宣傳活動(dòng)以及工會(huì)自身建設(shè)等。同時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和規(guī)范性。工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源與使用03工會(huì)維權(quán)服務(wù)與保障措施

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)政策法規(guī)解讀勞動(dòng)法基本內(nèi)容與原則詳細(xì)介紹勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的各項(xiàng)規(guī)定，如工作時(shí)間、休息休假、工資福利等。勞動(dòng)合同簽訂與履行闡述勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等流程，強(qiáng)調(diào)雙方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度介紹社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)、繳納比例及福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。03集體協(xié)商與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防分析集體協(xié)商在預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用，提出加強(qiáng)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)的建議。01集體協(xié)商的概念與原則闡述集體協(xié)商的定義、目的和基本原則，強(qiáng)調(diào)雙方平等協(xié)商的重要性。02集體合同的簽訂與履行介紹集體合同的簽訂程序、內(nèi)容條款及履行方式，明確雙方在集體合同中的責(zé)任和義務(wù)。集體協(xié)商和集體合同制度介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)、受理、調(diào)解等流程，強(qiáng)調(diào)調(diào)解在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的優(yōu)先地位。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)、立案、審理等流程，明確仲裁裁決的效力和執(zhí)行方式。注意事項(xiàng)與維權(quán)建議提出在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題和維權(quán)建議，幫助勞動(dòng)者更好地維護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序及注意事項(xiàng)幫扶救助政策與措施詳細(xì)闡述各級(jí)政府和工會(huì)組織針對(duì)困難職工制定的幫扶救助政策和措施，如生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等。政策宣傳與組織實(shí)施強(qiáng)調(diào)政策宣傳的重要性，提出加強(qiáng)組織實(shí)施和監(jiān)督管理的建議，確保幫扶救助政策落到實(shí)處。困難職工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與程序介紹困難職工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，明確幫扶救助的對(duì)象和范圍。困難職工幫扶救助政策宣傳04企業(yè)文化建設(shè)與員工參與活動(dòng)確立企業(yè)使命、愿景和核心價(jià)值觀01明確企業(yè)的發(fā)展方向、長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和基本行為準(zhǔn)則。制定企業(yè)文化傳播策略02通過(guò)內(nèi)部宣傳、外部推廣等方式，將企業(yè)文化理念深入人心。營(yíng)造企業(yè)文化氛圍03通過(guò)舉辦文化活動(dòng)、慶典儀式等，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。企業(yè)文化理念體系構(gòu)建與傳播123針對(duì)不同崗位和層級(jí)，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)體系通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等方式，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃為員工提供清晰的晉升通道和職業(yè)發(fā)展方向。規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑員工培訓(xùn)教育及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和員工需求，設(shè)計(jì)豐富多彩的文體活動(dòng)。策劃文體活動(dòng)方案協(xié)調(diào)資源，落實(shí)活動(dòng)方案，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。組織實(shí)施文體活動(dòng)收集員工反饋，評(píng)估活動(dòng)效果，為下一次活動(dòng)提供參考。評(píng)估文體活動(dòng)效果文體活動(dòng)組織策劃與實(shí)施民主管理渠道拓展及效果評(píng)估拓展民主管理渠道建立員工代表大會(huì)、提案制度、民主評(píng)議等民主管理渠道。保障員工參與權(quán)利確保員工能夠充分參與企業(yè)決策和管理過(guò)程。評(píng)估民主管理效果通過(guò)員工滿意度調(diào)查、民主評(píng)議結(jié)果等方式，評(píng)估民主管理的效果。05社會(huì)責(zé)任履行與公益事業(yè)參與宣傳企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念及其重要性，提高員工和社會(huì)大眾的認(rèn)識(shí)。組織專(zhuān)題培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立正確的社會(huì)責(zé)任觀。推廣企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的規(guī)范化。社會(huì)責(zé)任理念普及教育

環(huán)保節(jié)能知識(shí)宣傳實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展環(huán)保節(jié)能主題宣傳活動(dòng)，提高員工環(huán)保意識(shí)。推廣節(jié)能減排技術(shù)和產(chǎn)品，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展。組織員工參與環(huán)保公益活動(dòng)，共同建設(shè)美好家園。展示企業(yè)支持公益慈善事業(yè)的舉措和成果，樹(shù)立良好形象。鼓勵(lì)員工參與公益慈善活動(dòng)，培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。搭建公益慈善平臺(tái)，為有需要的人群提供幫助和支持。公益慈善事業(yè)支持舉措展示通過(guò)案例分享會(huì)、研討會(huì)等形式，推廣優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和做法。引導(dǎo)其他企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒，共同提升履行社會(huì)責(zé)任的能力和水平。收集并整理優(yōu)秀企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例，形成案例庫(kù)。優(yōu)秀企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例分享06互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下創(chuàng)新型工會(huì)建設(shè)將職工需求放在首位，通過(guò)調(diào)研、反饋等方式精準(zhǔn)把握職工需求，提供個(gè)性化、差異化服務(wù)。用戶至上思維打破傳統(tǒng)層級(jí)制管理模式，實(shí)現(xiàn)信息共享、快速響應(yīng)，提高工會(huì)工作效率。扁平化管理思維不斷試錯(cuò)、持續(xù)改進(jìn)，推動(dòng)工會(huì)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。迭代更新思維互聯(lián)網(wǎng)思維在工會(huì)工作中應(yīng)用利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)打造線上服務(wù)平臺(tái)，提供便捷的信息查詢(xún)、業(yè)務(wù)辦理、互動(dòng)交流等服務(wù)。線上服務(wù)平臺(tái)建設(shè)線下服務(wù)資源整合線上線下融合互動(dòng)整合各類(lèi)線下服務(wù)資源，如職工幫扶中心、法律援助站等，為職工提供全方位、一站式服務(wù)。通過(guò)線上線下融合互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同發(fā)展，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。030201線上線下相結(jié)合服務(wù)模式創(chuàng)新數(shù)據(jù)挖掘與分析運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘和分析技術(shù)，深入挖掘職工需求、行為特征等信息，為工會(huì)工作提供科學(xué)決策依據(jù)。個(gè)性化服務(wù)推送根據(jù)職工需求和行為特征，為職工提供個(gè)性化的服務(wù)推送，提高服務(wù)滿意度和粘性。數(shù)據(jù)采集與整合利用大數(shù)據(jù)技術(shù)采集職工相關(guān)信息，整合多渠道數(shù)據(jù)資源，建立職工信息數(shù)據(jù)庫(kù)。大數(shù)據(jù)技術(shù)在職工需求分析中應(yīng)用發(fā)展趨勢(shì)