足療店員工合同

足療店員工合同背景足療店員工和雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系需要建立在合同的基礎(chǔ)上，以保障雙方的權(quán)益。本文檔是一份標(biāo)準(zhǔn)的足療店員工合同，旨在提供一些基本的參考和指導(dǎo)。合同內(nèi)容雇主信息雇主為足療店的經(jīng)營(yíng)者，包括但不限于自然人、法人、合伙企業(yè)等。員工信息員工為足療店的工作人員，包括但不限于按摩師、服務(wù)員、收銀員等。工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容為足療店內(nèi)的服務(wù)工作，具體包括按摩、泡腳、招待、結(jié)算等。工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為足療店及其附屬設(shè)施，以此為基準(zhǔn)進(jìn)行各項(xiàng)工作。工作時(shí)間員工的工作時(shí)間由雇主制定，具體約定如下：周一至周六，工作時(shí)間為每天早上9點(diǎn)至晚上9點(diǎn)，中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)為午休時(shí)間，每周工作6天。周日休息，共計(jì)休息一天。對(duì)于加班等情況，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定。工作薪酬員工的薪酬由雇主根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作崗位和市場(chǎng)環(huán)境等因素進(jìn)行制定。員工應(yīng)當(dāng)按約定時(shí)間到店上班，遲到早退的次數(shù)超過(guò)3次將影響薪酬情況。雇主應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放員工的薪酬，并根據(jù)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。假期休息員工享有帶薪年假、病假等休息權(quán)利，具體約定如下：年假：每年享有5天帶薪年假，員工可以根據(jù)個(gè)人情況安排休假時(shí)間。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向雇主請(qǐng)假，并提供病例證明。病假天數(shù)不得超過(guò)30天，病假期間薪酬照常發(fā)放。其他假期：?jiǎn)T工還享有結(jié)婚假、產(chǎn)假等特殊假期，具體情況可以根據(jù)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行協(xié)商和約定。離職情況員工可以在以下情況下提出離職請(qǐng)求：事先與雇主協(xié)商并達(dá)成一致；具有家庭原因、工作無(wú)法勝任等特殊情況；其他合法合理的原因。離職應(yīng)當(dāng)提前告知雇主，并根據(jù)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行辦理。保密承諾和知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議員工在工作期間可能接觸到雇主的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等重要信息，需要簽署保密承諾。另外，員工參與的創(chuàng)意、發(fā)明、設(shè)計(jì)、文檔等創(chuàng)作均屬于雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工應(yīng)當(dāng)按照約定主動(dòng)保障雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。簽署本合同經(jīng)雙方充分協(xié)商達(dá)成，由雇主與員工在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽署。雇主（簽字）：_______________員工（