盧啟林解讀勞動合同

盧啟林解讀勞動合同盧啟林解讀勞動合同盧啟林解讀勞動合同①無約雷盧啟林解讀勞動合同盧啟林解讀勞動合同盧啟林解讀勞動合同①無約1①無約雷①無約雷2什么是“無約雷”？不與員工簽訂書面勞動合同將受到懲罰什么是“無約雷”？不與員工簽訂書面勞動合同將受到懲罰3②知照雷②知照雷4什么是“知照雷”？應告訴有關(guān)方面的信息沒有告訴將受到懲罰什么是“知照雷”？應告訴有關(guān)方面的信息沒有告訴將受到懲罰5指出錯誤并說明原因2008年7月，小曾大學畢業(yè)后到某公司做體育教練，雙方簽訂了勞動合同，小曾執(zhí)有一份。國慶期間小曾外出旅游摔傷了腿，未向單位報告，自己住院到11月25日才一瘸一拐的回到單位。單位說因他連續(xù)曠工超過15天，根據(jù)單位《職工紀律管理制度》第6條第3項的規(guī)定，已被解除勞動合同。小曾不服，找單位領(lǐng)導吵，又得重新上班。12月28日，單位正式書面通知小曾，以不能勝任工作為由，于當日正式解除勞動合同。指出錯誤并說明原因2008年7月，小曾大學畢業(yè)后6③雙鞍雷③雙鞍雷7什么是“雙鞍雷”？雙重勞動關(guān)系可能給用人單位帶來不利后果什么是“雙鞍雷”？雙重勞動關(guān)系可能給用人單位帶來不利后果8請您斷案

老王是甲地A煤礦的技術(shù)骨干，年薪20萬元。2008年6月A煤礦投資6000萬元實施技術(shù)改造，老王任技術(shù)負責人。8月乙地B煤礦開業(yè)，以100萬年薪聘請老王當?shù)V長，老王向A煤礦領(lǐng)導申請辭職未獲批準。9月老王正式赴乙地任B煤礦礦長。因為老王離開，A煤礦的技術(shù)改造徹底癱瘓，造成損失5000多萬元。11月，A煤礦一紙訴狀將老王和B煤礦同時告上法院。問：法院該如何判決？請您斷案老王是甲地A煤礦的技術(shù)骨干，年薪20萬元9④擔保雷④擔保雷10什么是“擔保雷”？要求員工提供擔保將受到懲罰什么是“擔保雷”？要求員工提供擔保將受到懲罰11請您斷案

某縣茶場在采茶期間臨時招聘了20名婦女采茶，為了避免她們中途反悔影響茶葉采收，就收走了她們的身份證，約定采收完茶葉以后發(fā)工資時一并發(fā)還。有人將此事捅到了縣勞動和社會保障局。問：縣勞動和社會保障局應當怎樣處理？請您斷案某縣茶場在采茶期間臨時招聘了20名婦女采12⑤保薪雷⑤保薪雷13什么是“保薪雷”？違反規(guī)定克扣員工報酬將受到懲罰什么是“保薪雷”？違反規(guī)定克扣員工報酬將受到懲罰14請您支招

小楊2008年3月1日到貴陽市中華南路一家餐廳做服務(wù)員，約定月薪500元、每周星期天休息。5月1日單位要求加班，當月發(fā)工資時照常足額領(lǐng)到了500元。問：小楊的權(quán)利受到侵害沒有？如果有，小楊如何維護自己的權(quán)利？請您支招小楊2008年3月1日到貴陽市中華南路一家餐15⑥試用雷⑥試用雷16什么是“試用雷”？單位違反試用期規(guī)定將受到懲罰什么是“試用雷”？單位違反試用期規(guī)定將受到懲罰17⑦挽留雷⑦挽留雷18什么是“挽留雷”？違法阻止員工離職將受到懲罰什么是“挽留雷”？違法阻止員工離職將受到懲罰19⑧解約雷⑧解約雷20什么是“解約雷”？違法解除勞動合同將受到懲罰什么是“解約雷”？違法解除勞動合同將受到懲罰21請您斷案1978年1月，錢某到某公司做體育教練，2010年月薪已漲到7000元，國慶期間外出旅游摔傷了腿，未向單位報告，自己住院到11月25日才一瘸一拐的回到單位。單位說因他連續(xù)曠工超過15天,根據(jù)單位《職工紀律管理制度》第6條第3項的規(guī)定，已被解除勞動合同。錢某找領(lǐng)導吵，說自己根本不知道《職工紀律管理制度》,又得重新上班。12月28日，單位正式書面通知錢某，以不能勝任工作為由，于當日正式解除勞動合同。錢某一氣之下,向勞動仲裁委員會遞交了仲裁申請。問：勞動仲裁委員會應當如何處理？請您斷案1978年1月，錢某到某公司做體育教練，222⑨損賠雷⑨損賠雷23什么是“損賠雷”？違法給員工造成損失將受到懲罰什么是“損賠雷”？違法給員工造成損失將受到懲罰24⑩連帶雷⑩連帶雷25什么是“連帶雷”？他人與員工相互損害,用工單位一起受懲什么是“連帶雷”？他人與員工相互損害,用工單位一起受懲26請您支招

甲公司將職工食堂承包給江某經(jīng)營,江某與甲公司簽訂承包協(xié)議,再與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由乙公司派遣兩名員工到該食堂做服務(wù)員。乙公司依約招聘了胡某和王某,分別簽訂了兩年的勞動合同，然后派遣到該食堂。一年以后,江某覺得成本太高而辭退胡某,胡某因此失業(yè)。問題：胡某怎樣維護自己的合法權(quán)益？請您支招甲公司將職工食堂承包給江某經(jīng)營,江某與甲公司27企業(yè)《勞動合同法》正式實施企業(yè)《勞動合同法》正式實施28企業(yè)應該做好的工作１．合同研究２．制度修訂３．員工培訓企業(yè)應該做好的工作１．合同研究２．制度修訂３．員工培訓29無論前面是地雷陣還是萬丈深淵,我們都能巧避危險,平安前進,奮勇爭先,奔向光明!無論前面是地雷陣還是30第二講對勞動合同法理解的八大誤區(qū)第二講31①失業(yè)劍勞動合同法使勞動者面臨更大的失業(yè)危險

①失業(yè)劍勞動合同法使勞動者面臨更大的失業(yè)危險32②低薪劍勞動合同法使勞動者面臨薪水降低的危險

②低薪劍勞動合同法使勞動者面臨薪水降低的危險33③競業(yè)劍勞動合同法“競業(yè)禁止”的規(guī)定使勞動者受到的競業(yè)限制更明確③競業(yè)劍勞動合同法“競業(yè)禁止”的規(guī)定使勞動者受到的競業(yè)限制更34④限期劍勞動合同法使勞動者受到的辭職限制更明確④限期劍勞動合同法使勞動者受到的辭職限制更明確35⑤晉升劍勞動合同法使勞動者從低層向高層邁進的機會變得更少⑤晉升劍勞動合同法使勞動者從低層向高層邁進的機會變得更少36認為勞動合同法是員工的尚方寶劍誤區(qū)一認為勞動合同法是員工的尚方寶劍誤區(qū)一37認為勞動合同法沖擊的對象只是企業(yè)誤區(qū)二認為勞動合同法沖擊的對象只是企業(yè)誤區(qū)二38認為勞動合同法解決的問題只是公平誤區(qū)三認為勞動合同法解決的問題只是公平誤區(qū)三39認為無固定期限合同對企業(yè)的影響是增加用工成本誤區(qū)四認為無固定期限合同對企業(yè)的影響是增加用工成本誤區(qū)四40認為勞動合同法增加了單位的用工成本誤區(qū)五認為勞動合同法增加了單位的用工成本誤區(qū)五41認為“易進難出”對勞動者有利無害誤區(qū)六認為“易進難出”對勞動者有利無害誤區(qū)六42認為勞務(wù)派遣對單位沒有實質(zhì)意義誤區(qū)七認為勞務(wù)派遣對單位沒有實質(zhì)意義誤區(qū)七43認為勞務(wù)派遣對員工有害無利誤區(qū)八認為勞務(wù)派遣對員工有害無利誤區(qū)八44第三講勞動合同法操作十大注意事項第三講45一、勞動合同與勞動關(guān)系一、勞動合同與勞動關(guān)系46勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系合同勞動關(guān)系口頭合同書面合同①以完成一定工作任務(wù)為期限的合同②固定期限的合同③無固定期限的合同④勞務(wù)派遣合同⑤非全日制用工合同⑥集體合同五大法定用工形式勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系合同勞動關(guān)系口頭合同書面合同①以完成一定47二、建立與變更勞動合同六大注意事項★要用書面合同★要完備簽約手續(xù)★要完備合同內(nèi)容

★要注意限制性規(guī)定★要用好單位特權(quán)★要避免做無用功二、建立與變更勞動合同★要用書面合同48（一）要用書面合同

第十條:建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。注釋：沒有書面合同就等于沒有合同,將踩到“無約雷”。第三十五條……變更勞動合同，應當采用書面形式。注釋：沒有書面就等于沒有變更。（一）要用書面合同第十條:建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合49（二）要完備簽約手續(xù)1.簽章。勞動者簽字，用人單位蓋章。缺少其一，就踩到“無約雷”。2.簽收。合同文本交付勞動者，勞動者簽收。若無簽收，可能踩到“賠償雷”。（二）要完備簽約手續(xù)1.簽章。勞動者簽字，用人單位蓋章。缺少50（三）要完備合同內(nèi)容

1.必備條款:（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;（3）勞動合同期限;（4）工作內(nèi)容和工作地點;（5）工作時間和休息休假;（6）勞動報酬;（7）社會保險;（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.約定條款:試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（三）要完備合同內(nèi)容1.必備條款:（1）用人單位的名稱、住51（四）要注意限制性規(guī)定1.試用期限制★時間限制:1個月(3月以上不滿1年)、2個月(1年以上不滿3年)、6個月(3年以上)★工資限制:三個不得低于(本單位同崗位最低檔工資、本合同工資的80%、本地最低工資標準)2.違約金限制只有服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情況可以約定違約金。（四）要注意限制性規(guī)定1.試用期限制52（五）要用好單位特權(quán)1．約定試用期2．約定服務(wù)期3．約定競業(yè)限制4．制定用工制度（管理特權(quán)）（五）要用好單位特權(quán)1．約定試用期53（六）要避免做無用功下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（六）要避免做無用功下列勞動合同無效或者部分無效：

（154三、解除與終止勞動合同四大注意事項★要準確把握終止兩種情形★要準確把握解除四種情形★要準確把握終止的限制性規(guī)定★要準確把握終止的法律后果三、解除與終止勞動合同★要準確把握終止兩種情形55（一）要準確把握終止兩種情形★自然終止。★解除終止。（一）要準確把握終止兩種情形★自然終止。561．自然終止。不需要辦理任何手續(xù)，但必須停止一切工作關(guān)系，如停止上班、停發(fā)工資?！秳趧雍贤ā放懦思s定終止，明確規(guī)定了六類自然終止情形:(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1．自然終止。不需要辦理任何手續(xù)，但必須停止一切工作關(guān)系，如572．解除終止。勞動合同解除后即行終止，需要辦理相關(guān)手續(xù)，如簽訂解除協(xié)議、送達解除通知。2．解除終止。勞動合同解除后即行終止，需要辦理相關(guān)手續(xù)，如簽58（二）要準確把握解除四種情形★協(xié)商解除★通知解除★裁員解除★隨意解除（二）要準確把握解除四種情形★協(xié)商解除591．協(xié)商解除（也叫雙方解除）屬于雙方行為。不管是單位還是勞動者，都可以主動與對方協(xié)商，只要協(xié)商一致，就可以解除勞動合同。法律不強制要求簽訂解除協(xié)議，但為慎重起見，最好是簽訂解除協(xié)議。1．協(xié)商解除（也叫雙方解除）屬于雙方行為。不管是單位還是勞動602．通知解除（也叫單方解除）一方通知對方，勞動合同即行解除。屬于單方行為，必須符合法定要件：

★形式要件。事先將理由通知工會,并提前30天通知勞動者或支付代通知金(關(guān)鍵在送達)。

★實質(zhì)要件。有下列情形之一:(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2．通知解除（也叫單方解除）613．裁員解除一次解除20人以上或雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上,屬于通知解除的一種特殊情況。

★形式要件。提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)報告勞動行政部門。

★實質(zhì)要件。有下列情形之一：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等)3．裁員解除624.隨意解除只要出現(xiàn)法定情形，就可以解除。法律沒有規(guī)定履行任何手續(xù)，但是單位在解除時一定要有通知，只不過沒有時間限制。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。4.隨意解除63（三）要準確把握終止的限制性規(guī)定★禁止解除的規(guī)定（六種情形禁止解除）★限制終止的規(guī)定（傷殘者有的可終止有的不可終止）★限制裁員的規(guī)定（部分人員優(yōu)先留用）（三）要準確把握終止的限制性規(guī)定★禁止解除的規(guī)定（六種情形禁641．禁止解除的規(guī)定（六種情形不可解除）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得適用通知解除和裁員解除:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1．禁止解除的規(guī)定（六種情形不可解除）勞動者有下列情形之一的652．限制終止的規(guī)定（傷殘者有的可終止，有的不可終止）勞動合同期滿，有禁止解除情形之一的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同期滿，按照工傷保險的規(guī)定執(zhí)行:(1)一級至四級傷殘，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。(2)五級、六級傷殘，保留勞動關(guān)系，安排適當工作,從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,單位按規(guī)定為其繳納社會保險費;難以安排工作的，單位還需按月發(fā)給傷殘津貼?；蛘呓?jīng)職工本人提出，可以終止勞動關(guān)系，由單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。(3)七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。2．限制終止的規(guī)定（傷殘者有的可終止，有的不可終止）663．限制裁員的規(guī)定（優(yōu)先留用）裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員:(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁員后在6個月內(nèi)重新招用人員，應當通知被裁人員，并在同等條件下優(yōu)先招用。3．限制裁員的規(guī)定（優(yōu)先留用）67（四）要準確把握終止的法律后果1.對用人單位的法律后果★支付經(jīng)濟補償金★支付賠償金（踩到賠償雷）★辦理交接手續(xù)2．對勞動者的法律后果★獲得補償或賠償★支付違約金

★受到競業(yè)限制

★賠償經(jīng)濟損失★辦理交接手續(xù)

（四）要準確把握終止的法律后果1.對用人單位的法律后果681.對用人單位的法律后果★支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一，應當支付經(jīng)濟補償:(1)單位違法或違約,勞動者依法解除勞動合同的；(2)單位主動提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位通知與裁員解除勞動合同的；(4)勞動合同期滿終止的(單位維持或者提高約定條件續(xù)訂合同，勞