事業(yè)單位專業(yè)技術人員履行崗位職責考核表范本

第頁共頁事業(yè)單位專業(yè)技術人員履行崗位職責考核表范本被考核人基本信息：姓名：職務：部門/崗位：考核周期：考核日期：一、崗位職責履行情況評價1.工作目標與任務完成情況評價（1）能否準確理解并執(zhí)行領導交辦的任務？（2）是否能根據工作任務制定合理的工作計劃，按計劃完成工作？（3）工作完成質量如何？是否能保質保量完成工作任務？（4）工作效率如何？能否根據工作重點的不同合理安排工作時間？（5）工作中是否能有效處理工作之余的突發(fā)事件？2.業(yè)務能力發(fā)展情況評價（1）是否持續(xù)學習和研究崗位相關的新知識、新技術？（2）是否能將新知識、新技術應用到實際工作中，提升工作效率和質量？（3）是否能解決工作中遇到的復雜問題，提供專業(yè)的解決方案？（4）是否能及時關注業(yè)界發(fā)展趨勢，提出相關建議和改進措施？3.團隊協作與溝通能力評價（1）是否能與同事和其他部門良好合作，協同完成共同任務？（2）是否能積極參與團隊活動，促進團隊的凝聚力和工作效率？（3）是否能與領導和同事保持良好的溝通和協調，解決工作中的問題？（4）是否能夠傾聽并理解他人的意見和建議，建立良好的溝通氛圍？二、工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)評價1.工作態(tài)度評價（1）是否能積極主動地對待工作，培養(yǎng)意見和建議？（2）工作中是否能嚴格遵守單位的紀律和規(guī)章制度？（3）是否能時刻保持工作的專注和積極性，高質量完成工作任務？（4）是否能夠適應緊張的工作環(huán)境和高強度的工作壓力？2.職業(yè)素養(yǎng)評價（1）是否具備自律的職業(yè)道德和職業(yè)操守？（2）工作中是否能保守機密，嚴守職業(yè)道德？（3）是否能通過工作中的實際行動，展示出自己的職業(yè)精神和專業(yè)態(tài)度？（4）是否能做到公正客觀，對待工作中的各方利益關系？三、考核結果與改進措施1.綜合評價（1）在崗位職責履行方面，被考核人的工作情況整體評價如何？（2）在業(yè)務能力發(fā)展方面，被考核人的能力提升情況如何？（3）在團隊協作與溝通能力方面，被考核人的表現如何？（4）在工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)方面，被考核人的綜合素質如何？2.改進措施（1）結合被考核人的不足之處，提出具體的改進措施和建議。（2）確定改進計劃和時間節(jié)點，明確責任主體和監(jiān)督措施。（3）制定工作計劃和培訓計劃，提供必要的資源和支持。四、被考核人自評請被考核人根據自己的實際情況，對自己在崗位職責履行、業(yè)務能力發(fā)展、團隊協作與溝通能力、工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)等方面進行自我評價，并提出具體的改進措施和建議。被考核人自評：改進措施和建議：五、考核人評價請考核人根據對被考核人的實際觀察和評估，對被考核人在崗位職責履行、業(yè)務能力發(fā)展、團隊協作與溝通能力、工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)等方面進行評價，并提出改進意見和建議?？己巳嗽u價：改進意見和建議：六、考核結果確認被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：事業(yè)單位專業(yè)技術人員履行崗位職責考核表范本（二）姓名：__________________部門：__________________崗位職務：__________________考核期間：______________考核項目分值自評分評定分1.工作業(yè)績___________________________2.專業(yè)知識___________________________3.創(chuàng)新能力___________________________4.團隊協作___________________________5.服務態(tài)度___________________________6.工作責任___________________________7.守紀律___________________________8.學習進取___________________________9.人際關系___________________________10.其他因素___________________________總分：_________評定等級：_________考核結果分析和意見：___________________________________________________________________________________________________________________考評人：____________________________日期：_____________被考評人回復意見及簽字：_____________________________________________________________________________________________________________注：參與考評人員需在每一項指標后打“√”，根據績效水平打分，自評和評定由被考評人和評定人共同完成。所有被考評人的考核結果將作為晉升、評獎、薪資調整等決策的參考依據。事業(yè)單位專業(yè)技術人員履行崗位職責考核表范本（三）被考核人姓名：所在部門：崗位職稱：考核時間：一、基本情況1.工作年限：2.當前崗位任職年限：3.學歷及專業(yè)：4.所在部門及工作內容：二、工作態(tài)度與工作質量1.工作態(tài)度（1）是否服從工作安排，遵守單位紀律：（2）是否具備團結協作精神，與同事工作配合是否良好：（3）是否努力學習新知識，提高自身專業(yè)素質：（4）是否積極參與單位工作，能夠承擔責任：（5）是否以身作則，嚴格要求自己，嚴守職業(yè)道德：2.工作質量及創(chuàng)新能力（1）工作完成能力是否符合要求：（2）工作質量是否優(yōu)良，是否注重細節(jié)：（3）是否具備創(chuàng)新能力，提出有效的改進方案：（4）是否能夠主動解決問題，克服困難：（5）是否能夠根據工作需要適時轉變工作方法：三、業(yè)務能力與專業(yè)技術水平1.工作計劃與執(zhí)行能力（1）是否具有科學合理的工作計劃，工作任務能否按時完成：（2）是否能夠根據工作需要，合理安排工作時間與工作內容：（3）是否能夠根據工作需要調整工作計劃，適時調整工作重心：（4）是否能夠自主解決工作中出現的問題，提高工作效率：（5）是否能夠對工作計劃進行復盤總結，以提高工作質量和效率：2.專業(yè)知識與技能（1）是否掌握所需專業(yè)知識，對應崗位要求有一定的了解：（2）是否定期學習專業(yè)知識，不斷提高自身專業(yè)技能：（3）是否積極參加培訓、學術交流，擴展專業(yè)視野：（4）是否能夠熟練運用專業(yè)技能，有效解決工作中的問題：（5）是否能夠創(chuàng)新應用專業(yè)知識，提高工作效率和效果：3.團隊協作能力（1）是否能夠主動與同事協作，共同完成工作任務：（2）是否具備良好的溝通與協調能力，能夠處理好各方利益關系：（3）是否能夠友好地與他人合作，形成良好的工作氛圍：（4）是否積極地參與團隊活動，共同推動部門發(fā)展：（5）是否能夠在團隊中發(fā)揮個人優(yōu)勢，為團隊建設做出貢獻：四、職業(yè)發(fā)展與責任擔當1.職業(yè)規(guī)劃與自我提升（1）是否制定了職業(yè)規(guī)劃，明確自己的發(fā)展方向與目標：（2）是否主動尋求個人發(fā)展機會，提升自身職業(yè)能力：（3）是否參加職稱評定、崗位晉升等相關評定活動：（4）是否積極參加崗位培訓，提高在崗位上的職業(yè)素養(yǎng)：（5）是否注重個人職業(yè)形象塑造，樹立良好的專業(yè)形象：2.責任擔當與工作進?。?）是否能夠主動承擔起工作責任，勇于挑戰(zhàn)困難與壓力：（2）是否積極履行所在崗位的職責，盡職盡責地完成工作任務：（3）是否對工作目標持續(xù)追求，有進一步提升自己的愿望：（4）是否具備抗壓能力，面對工作困難能夠持之以恒地解決：（5）是否能夠主動關注企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)發(fā)展做出貢獻：五、個人績效與獎懲情況1.個人績效（1）個人工作績效評價：（2）個人工作成果評價：（3）個人工作態(tài)度評價：（4）個人工作質