福利離職與解聘管理制度

福利離職與解聘管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范福利離職與解聘管理，保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，有效減少職場糾紛的發(fā)生，特訂立本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、勞動合同以及企業(yè)實(shí)際情況訂立，適用于本企業(yè)的福利離職與解聘管理事宜。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工的離職和解聘事宜，包含但不限于正常離職、自己樂意離職、解雇等。第三條原則本制度的管理原則如下：公平原則：福利離職與解聘管理應(yīng)當(dāng)公正、公平、公開，敬重員工的合法權(quán)益。人道原則：盡量采取不冷不熱的方式與員工解除勞動合同，避革職場糾紛的發(fā)生。合規(guī)原則：全部福利離職與解聘管理行為必需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二章福利離職管理第四條正常離職員工如需正常離職，應(yīng)提前30日書面告知所在部門，并提交離職申請。離職申請需包含離職原因、離職日期、個(gè)人銀行賬戶等信息。離職申請需由員工所在部門經(jīng)理審核并批準(zhǔn)，公司人力資源部備案。公司在員工離職日后的15個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清其工資、彌補(bǔ)金及其他福利待遇。第五條自己樂意離職員工如需自己樂意離職，應(yīng)提前60日書面告知所在部門，并提交自己樂意離職申請。自己樂意離職申請需包含離職原因、離職日期、個(gè)人銀行賬戶等信息。自己樂意離職申請需由員工所在部門經(jīng)理審核并提交至公司人力資源部。公司可依據(jù)實(shí)際情況，審批或者拒絕員工的自己樂意離職申請。第六條離職待遇正常離職員工享受應(yīng)發(fā)工資、彌補(bǔ)金、年度獎(jiǎng)金結(jié)算等離職待遇。自己樂意離職員工依據(jù)其在公司工作時(shí)長及情況，享受相應(yīng)的離職待遇。離職員工需在辦理離職手續(xù)后的15個(gè)工作日內(nèi)清退公司財(cái)物，并辦理相關(guān)手續(xù)。離職員工不得擅自帶走公司的機(jī)密資料、資源或其他與公司利益相關(guān)的信息。第三章解聘管理第七條解聘程序公司解聘員工應(yīng)符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，采取合理、合法的程序。解聘決策應(yīng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)過集體討論后，由公司高層審批決議。公司解聘員工需要事先進(jìn)行通知，并進(jìn)行解聘談話，明確解聘原因，并讓員工進(jìn)行申辯。公司應(yīng)書面通知員工解聘決議，并解釋解聘理由和停止工作的日期。第八條解聘原因公司可以基于員工的欠妥行為或其他合理原因，進(jìn)行解聘。員工的欠妥行為包含但不限于：違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、掌控公司利益等。其他合理原因包含但不限于：合同停止、公司更改、業(yè)務(wù)調(diào)整等。第九條解聘待遇若公司解聘員工合法合規(guī)，解聘員工享受最低解聘待遇，包含法定的解雇彌補(bǔ)金和工資待遇。若員工的行為涉及公司利益損失或其他嚴(yán)重違法行為，公司有權(quán)拒絕予以解聘待遇。解聘待遇的具體金額和方式由公司依據(jù)員工的工作時(shí)長、情況和行為嚴(yán)重程度進(jìn)行確定。第四章附則第十條保密責(zé)任離職員工須對公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)專利、商標(biāo)等保密信息負(fù)有永久保密責(zé)任。解聘員工應(yīng)承諾對公司商業(yè)機(jī)密等信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。公司可采取法律手段維護(hù)公司的商業(yè)秘密和其他合法權(quán)益。第十一條規(guī)章制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部，并有權(quán)對本制度進(jìn)行修改和增補(bǔ)。本制度修改后，須經(jīng)公司高層審批后，及時(shí)通知員工并重新進(jìn)行培訓(xùn)。第五章附件無以上為《福利離職與解聘管理制度》的內(nèi)容，